¿Cuando un contrato 402 pasa a ser indefinido?
Preguntado por: Carlos Alba | Última actualización: 26 de diciembre de 2025Puntuación: 4.2/5 (24 valoraciones)
Un contrato 402 (eventual por circunstancias de la producción) se convierte en indefinido si se incumplen sus límites legales de duración (normalmente 6 meses, ampliable a 12 por convenio) o sus requisitos de justificación (picos de demanda, acumulación de tareas), si se supera el periodo de prueba sin alta en SS, o si la empresa no respeta la temporalidad y se prolonga la situación, generando un posible fraude de ley que la convierte en fija, buscando la estabilidad laboral.
¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato 402?
Según la reforma laboral 2022, actualizada en 2025, la duración del contrato 402 no puede superar los seis meses, ampliables hasta doce mediante convenio colectivo. Condiciones principales: Puede realizarse a jornada completa o parcial. Debe especificarse por escrito la causa concreta de la contratación.
¿Cuándo pasa un contrato fijo discontinuo a indefinido?
Un contrato fijo-discontinuo se transforma en indefinido ordinario si supera los 333 días trabajados en un periodo de un año (de fecha a fecha), incluyendo vacaciones. También puede pasar a indefinido si la actividad de la empresa deja de ser estacional y se vuelve continua, o si el trabajador no es llamado en los periodos de inactividad dentro del plazo previsto, lo que se puede considerar despido improcedente.
¿Cuándo es obligatorio pasar a contrato indefinido?
Te tienen que hacer fijo (indefinido) si encadenas dos o más contratos temporales y superas los 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses en la misma empresa, o si se demuestra un fraude de ley en el uso de la temporalidad (por ejemplo, por una causa falsa). También puedes reclamar la fijeza si sigues trabajando tras la finalización de un contrato temporal sin que se formalice uno nuevo, ya que tus tareas pueden ser estructurales.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Un contrato temporal se convierte en indefinido, automáticamente, por encadenamiento de contratos (más de 18 meses en 24 meses), por superar la duración máxima permitida para ese tipo de contrato (ej. 12 meses en circunstancias de producción), o por fraude de ley (no hay causa real, falta de alta, incumplimiento formal). También si el trabajador sigue prestando servicios tras la finalización del contrato sin que este sea denunciado.
CONTRATOS TEMPORALES de TRABAJO⏳🧾 España 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan indefinido?
Tras la reforma laboral, este se ha limitado a un periodo de 18 meses en un espacio temporal de 24. Por ello, una vez cumplido este periodo cualquier contrato pasará a ser indefinido.
¿Cuánto tiempo puedes permanecer con un contrato temporal?
Normalmente, los contratos temporales terminan en la fecha de finalización acordada . Sin embargo, tras cuatro años de servicio continuo con contratos de duración determinada sucesivos, un empleado puede convertirse automáticamente en empleado permanente, a menos que el empleador justifique la continuidad del contrato de duración determinada.
¿Cuándo es obligatorio un contrato indefinido?
Te tienen que hacer fijo (indefinido) si encadenas dos o más contratos temporales y superas los 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses en la misma empresa, o si se demuestra un fraude de ley en el uso de la temporalidad (por ejemplo, por una causa falsa). También puedes reclamar la fijeza si sigues trabajando tras la finalización de un contrato temporal sin que se formalice uno nuevo, ya que tus tareas pueden ser estructurales.
¿Cuáles son los requisitos para que un contrato se considere a plazo fijo?
para que el contrato se considere celebrado a plazo fijo, es necesario que se encuentren reunidos dos requisitos, y que son acumulativos: que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; y que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
¿Cuándo el contrato se vuelve indefinido?
Un contrato temporal se vuelve indefinido (o fijo) cuando se encadenan contratos temporales superando los límites legales (generalmente, más de 18 meses en 24 meses o 24 meses en 30 meses para causas de producción), cuando se agotan las prórrogas, o si el trabajador sigue prestando servicios después de la fecha de finalización pactada sin que el titular sustituido regrese, buscando evitar el abuso de la temporalidad y asegurar estabilidad.
¿Cuánto tiempo te pueden tener con un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, pero con un twist: los empleados entran y salen según lo necesite el ritmo de tu empresa. Están contigo todo el año, aunque solo trabajen en temporadas específicas. El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima, pero establece que no puede trabajar durante 11 meses seguidos.
¿Cuál es la bonificación por transformar un contrato temporal a indefinido?
La transformación de contratos temporales a indefinidos en España puede generar bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, variando según el tipo de contrato previo (formación, prácticas, relevo) o si el trabajador es discapacitado, mujer, o joven, con incentivos que van desde unos 55€/mes para relevo (73€ si es mujer) hasta importes anuales significativos para discapacitados o jóvenes, siendo clave la finalización correcta del contrato temporal y el mantenimiento del empleo por al menos tres años para acceder a ellas, según normativa reciente (RDL 1/2023).
¿Código transformacion fijo discontinuo a indefinido?
Para convertir un contrato fijo discontinuo (código 300) a indefinido ordinario, se realiza una novación mediante el Sistema RED (eliminando clave 087) y se comunica al SEPE con un nuevo código: 109 (jornada completa) o 209 (parcial), a través de un escrito firmado por ambas partes, formalizando la transformación de temporal a indefinido, aunque a veces ocurre automáticamente si se superan los 333 días trabajados en un año, según jurisprudencia.
¿Es posible prorrogar un contrato 402?
Sí, es posible prorrogar un contrato 402 una vez, siempre y cuando no se llegue a la duración total máxima establecida por la ley.
¿Qué significa el 402 en la vida laboral?
El CT 402 en la vida laboral se refiere al Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción a Jornada Completa, usado para necesidades puntuales y no permanentes (como exceso de pedidos), con una duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio), y que tras la reforma laboral de 2023 sustituyó al 401; es clave para la flexibilidad empresarial y genera derecho a indemnización si no se convierte en indefinido.
¿Cuándo está obligada la empresa a hacerme fijo?
Te tienen que hacer fijo (contrato indefinido) si acumulas más de 24 meses de trabajo temporal en una misma empresa en un periodo de 30 meses, o si incumples los requisitos legales de los contratos temporales (como usarlo para necesidades permanentes), lo que se consideraría un fraude de ley, activando la obligación de convertirte en indefinido según la Reforma Laboral. También si tu trabajo es intermitente pero forma parte de la actividad ordinaria de la empresa, se usa el contrato fijo discontinuo.
¿Cuando un contrato a plazo fijo se vuelve indefinido?
Se presume contratación indefinida cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos bajo más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
¿Qué pasa si sigo trabajando sin renovar el contrato?
Si tu contrato temporal vence y sigues trabajando sin que la empresa te comunique nada, la ley generalmente lo interpreta como una prórroga automática o, si ya alcanzaste el límite legal de duración, te convierte en un trabajador con contrato indefinido (fijo), lo que te da mayor estabilidad laboral. La empresa debe notificarte por escrito si no quiere renovar; si no lo hace y te deja seguir, se entiende que acepta tu continuidad, generando un vínculo permanente.
¿Cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fija?
Según el Estatuto de los trabajadores, aquellos trabajadores que hayan prestado servicios a una misma empresa o grupo de empresas durante más de veinticuatro meses en un período de treinta meses mediante dos o más contratos temporales, pasarán a ser trabajadores fijos y no temporales.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para ser indefinido?
El contrato laboral debe convertirse en indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa, a través de dos o más contratos temporales, dentro de un periodo de 30 meses.
¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato temporal?
Un contrato temporal pasa a ser indefinido principalmente por encadenamiento: si en un periodo de 30 meses, un trabajador ha acumulado más de 24 meses de trabajo temporal (con o sin solución de continuidad) en la misma empresa o grupo, se convierte en fijo; también si se produce fraude, como no darlo de alta en la Seguridad Social o superar el periodo de prueba sin estarlo, o si la causa que justificaba la temporalidad desaparece y sigue trabajando.
¿Cómo puedo saber si mi contrato es indefinido?
Para saber si tu contrato es indefinido, revisa tu nómina (busca el porcentaje de cotización de "Desempleo", que suele ser 1,65% o 1,55% para indefinidos) o el informe de Vida Laboral de la Seguridad Social, donde los códigos 1, 2 o 3 indican indefinido y 4 o 5 temporal. También puedes consultar el propio contrato escrito (que no tendrá fecha de fin) o solicitarlo a tu empresa, o ir a la Sede Electrónica del SEPE para ver los detalles de tu contratación actual, buscando la modalidad.
¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato temporal?
Un contrato temporal puede durar desde 90 días (no consecutivos) para campañas previsibles, hasta 6 meses (ampliables a 12) para imprevistos, o lo que dure la sustitución de un trabajador, dependiendo del motivo, pero si se encadenan más de 24 meses en 30, se convierte en indefinido, con topes específicos por tipo de contrato.
¿Qué pasa si termina mi contrato temporal?
Si bien los contratos temporales sí generan finiquito, la cantidad a percibir depende de las circunstancias. Los trabajadores con contratos por sustitución, por ejemplo, pueden no tener derecho a indemnización, mientras que en otros casos podría incluirse una compensación por finalización anticipada del contrato.
¿Cuánto tiempo te pueden tener con contratos temporales?
También conocidos como contratos eventuales, pueden tener una duración máxima de 6 meses, que puede ser ampliada hasta un año por convenio colectivo.
¿Qué pasa si como 15 nueces al día?
¿Cómo quitar las manchas de jabón en el vidrio del baño?