¿Cuándo se puede pedir reducción de jornada?

• a) Lactancia de hijo menor de 9 meses.
• b) Cuidado de menor o persona con discapacidad.
• c) Cuidado durante hospitalización o tratamiento continuado.

¿Quién elige el horario en la reducción de jornada?

El trabajador es el que decide el horario de su reducción de jornada. El trabajador es el que decide el horario de su reducción de jornada. El empresario no puede negarse a la decisión del trabajador y tiene que facilitar la adecuación del trabajo a sus necesidades familiares para que pueda conciliar el trabajo.

¿Cómo afecta la reducción de jornada a la jubilación?

Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.

¿Cómo afecta la reducción de jornada al paro?

Por ello, si su empresa y usted acuerdan reducir su jornada de trabajo no podrá percibir la prestación por desempleo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por usted como una modificación de las condiciones de trabajo de su contrato.

¿Quién tiene derecho a la conciliacion familiar?

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y ...

¿Cuánto tiempo puede estar una persona con jornada reducida?

En el supuesto de solicitar una reducción de la jornada por cuidado de hijos, la duración máxima del permiso es hasta que el menor cumpla los doce años. Sin embargo, no existen restricciones de tiempo en cuanto a la duración máxima del permiso en otros supuestos.

¿Cuántas horas de trabajo son una jornada reducida?

Jornada reducida

El contrato a tiempo parcial es aquel que es inferior a las 2/3 de la jornada completa. Por lo tanto, un trabajador que presta servicios por 3 horas es un contrato a tiempo parcial. >

¿Cuántas veces se puede pedir la reducción de jornada?

8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.

¿Qué necesito para pedir conciliación familiar?

Para pedir esta medida de conciliación familiar tan solo se requiere un año de antigüedad en la empresa. Su duración será de un mínimo de cuatro meses, y un máximo de tres años seguidos por hijo y dos por familiar. Se pueden acumular hasta un total de cinco años.

¿Cuándo termina la reduccion de jornada por cuidado de hijos?

Duración mínima y máxima de la reducción

La duración depende de la cuas que ha motivado la reducción. En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años. En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años, aumentada en el año 2022 hasta los 23 años.

¿Cuál es el mejor horario de trabajo?

Por su parte, el horario en el que más efectivos somos, según un estudio realizado por Workmeter, es entre las 12:00 y las 13:00 horas, ya que es un momento en el que se está activo y no se llevan tantas horas trabajadas como para que el cansancio influya.

¿Quién paga la Seguridad Social en una reducción de jornada?

La empresa siempre cotizará teniendo en cuenta la reducción de jornada y salario, cuestión diferente es que la seguridad social la entienda cotizado a determinados efectos al 100%.

¿Cuánto es el paro de una nómina de 1200 euros?

Cuándo cobras de paro por un sueldo de 1.200 euros

En este caso, el paro será de 840 euros mensuales durante los primeros 6 meses del subsidio. Una vez finalizado este medio año, el desempleado tendrá derecho a una prestación de 600 euros, pues se reduce al 50%.

¿Qué ayudas puedo pedir sí trabajo media jornada?

Si te preguntas qué ayudas existen para trabajadores a media jornada, debes saber que no existe una ayuda como tal para las personas que trabajan a tiempo parcial, aunque se puede compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con el subsidio por desempleo.

¿Cómo se comunica a la Seguridad Social la reducción de jornada?

Actualmente, a través del Sistema RED se pueden comunicar las reducciones de jornada por guarda legal, mediante una baja con situación 99 y un alta con 'Colectivo de trabajador' 016.

¿Cómo se computan los años cotizados a tiempo parcial?

Actualmente, y desde 2017, tanto un empleo a jornada parcial como a jornada completa, computan lo mismo a efectos del cálculo de los días cotizados, y lo que marca la diferencia es que se computan las bases reguladoras de los últimos 20 años y, a partir de 2022, de los últimos 25.

¿Que le cuesta a la empresa una jubilación parcial?

Esto, a menudo, suele ser del 50%, por lo que, si se tiene una jornada completa, pasaría a media jornada, aunque hay casos en los que dicho porcentaje de rebaja puede llegar hasta el 75%, teniendo que trabajar solo un cuarto del tiempo que hacía antes de pedir esta prestación contributiva.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 5 horas de trabajo?

El artículo más importante es el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores que señala: “… Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

¿Cuántos días de vacaciones puede elegir la empresa?

Que cada parte dispusiese libremente de la elección de 15 días respecto de las fechas de descanso es contrario al consenso, ya que evidencia una imposición de cada parte que, por un lado, no respetaría ni tendría en cuenta las necesidades del servicio y, por otro, no se atendería a las necesidades personales del ...

¿Que se entiende por cuidado directo de un familiar?

El cuidado directo implica que debe de ser el trabajador, y no otro, la persona encargada de auxiliar al familiar para realizar las actividades diarias en las que precise de ayuda.

¿Qué es la guarda legal de un hijo?

La guarda legal es una figura jurídica. Se emplea cuando una sentencia otorga la custodia de un menor o un incapacitado a una persona que puede garantizar la protección de su vida y sus bienes. En el ámbito laboral conlleva una serie de derechos, como la reducción de la jornada de trabajo diaria.