¿Cuándo se pierde el derecho a la indemnización?
Preguntado por: Gloria Hurtado | Última actualización: 23 de mayo de 2026Puntuación: 5/5 (14 valoraciones)
Se pierde el derecho a la indemnización principalmente por renuncia voluntaria, despido disciplinario (por faltas graves como acoso, agresión o incumplimiento), o al finalizar ciertos contratos específicos como los de prueba o formativos. También se puede perder por no reclamar a tiempo (plazos cortos, a menudo 20 días hábiles para despido) o por errores en la reclamación como firmar renuncias prematuras o hacer declaraciones erróneas, lo que puede invalidar la reclamación en casos de accidentes o daños.
¿Cuándo no se tiene derecho a indemnización?
Por tanto, las personas trabajadoras no tienen derecho a indemnización en las siguientes situaciones: Si la relación laboral termina porque la persona trabajadora así lo decide (renuncia voluntaria). Si el despido se produce por comportamiento de la persona trabajadora, como faltas repetitivas o indisciplina.
¿Qué causales de despido no tienen derecho a indemnización?
Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización. Respetar las normas y los valores del lugar donde desempeñamos alguna labor es fundamental para evitar despidos.
¿Qué despidos no tienen derecho a indemnización?
Un despido sin indemnización en España solo es posible si es un despido disciplinario procedente, es decir, cuando el trabajador comete una falta muy grave (indisciplina, ausencias injustificadas, acoso, bajada de rendimiento voluntaria, etc.) y la empresa puede demostrarlo con pruebas sólidas en la carta de despido; no obstante, la empresa siempre debe abonar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) y el trabajador puede acceder al desempleo si cumple los requisitos de cotización. Si el despido disciplinario no está justificado, se considerará improcedente y el trabajador tendrá derecho a indemnización y a impugnarlo.
¿Cuando un trabajador no tiene derecho a indemnización?
A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
Rights of a deceased worker
¿Qué dice el código de trabajo sobre la indemnización?
Indemnización. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirán su indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario.
¿Qué contrato no tiene derecho a indemnización?
Contratos temporales por obra o servicio determinado:
Si el contrato temporal finaliza al completarse la obra o servicio para el que fue contratado el trabajador, generalmente no hay derecho a indemnización.
¿Cuándo está exenta una indemnización por despido?
Las indemnizaciones para los primeros 20 días por año trabajado están exentas. Las cantidades complementarias también quedarán exentas si se respetan los límites de un despido improcedente y no superan los 180.000 euros.
¿En qué casos no se tiene derecho a liquidación?
Tener 3 faltas injustificadas en un periodo menor o igual a un mes es también motivo suficiente de despido sin derecho a liquidación. Cometer actos inmorales en el área de trabajo.
¿Cuáles son 5 despidos automáticamente injustificados?
Causas de despido automáticamente injustificadas
familia, incluyendo licencia parental, licencia por paternidad (nacimiento y adopción), licencia por adopción o tiempo libre para dependientes . actuar como representante de los empleados. actuar como representante sindical. actuar como fideicomisario de un plan de pensiones ocupacional.
¿Cuándo motivos te pueden despedir sin indemnización?
Se puede despedir a un trabajador sin indemnización mediante un despido disciplinario cuando hay una falta grave y culpable, como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, acoso, transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza, o disminución voluntaria del rendimiento, siempre que la empresa pueda probarlo y se sigan los procedimientos legales.
¿Cuáles son las cinco razones justas para el despido según la Ley de Derechos Laborales?
Hay cinco motivos potencialmente justos para el despido bajo la ERA: capacidad o calificaciones, conducta, redundancia, incumplimiento de un deber o restricción legal y “alguna otra razón sustancial” (SOSR) .
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Para despedir a un trabajador con contrato indefinido en España, debes comunicarlo por escrito en una carta de despido que detalle las causas legales (económicas, técnicas, organizativas o disciplinarias) y la fecha de efecto, conceder un preaviso de 15 días (o abonar el salario correspondiente) y abonar una indemnización de 20 días/año (máx. 12 mensualidades) en caso de despido objetivo, o sin indemnización en despido disciplinario si es procedente. La clave es justificarlo legalmente y seguir el procedimiento exacto para evitar que sea declarado improcedente.
¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?
Se puede despedir a un trabajador sin indemnización mediante un despido disciplinario cuando hay una falta grave y culpable, como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, acoso, transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza, o disminución voluntaria del rendimiento, siempre que la empresa pueda probarlo y se sigan los procedimientos legales.
¿Qué pasa si te despiden con un contrato indefinido?
Si te despiden con un contrato indefinido en España, tienes derecho a un finiquito (salarios, vacaciones, etc.) y, dependiendo del tipo de despido (objetivo o disciplinario), a una indemnización (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades para el objetivo) o ninguna (disciplinario). Si crees que es injusto, puedes impugnarlo y, si es declarado improcedente, la empresa debe readmitirte o pagar más (33 días/año, 24 mensualidades max.). También tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos.
¿Puede usted rechazar una indemnización?
Como demandante (la persona que presenta la reclamación), usted tiene la última palabra sobre si acepta o no la oferta. Si no está satisfecho con ella, puede rechazarla .
¿Cuando un trabajador no tiene derecho a liquidación?
Si el trabajador no está de acuerdo con las sumas adeudadas, si considera que se están haciendo descuentos indebidos o se están vulnerando o desconociendo algunos de sus derechos laborales, puede rechazar la liquidación, expresándole al empleador los puntos de desacuerdo.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a finiquito?
En un despido disciplinario procedente, es decir, cuando se demuestra que el trabajador ha cometido una falta grave y culpable, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, el derecho al finiquito se mantiene intacto.
¿Cuáles son las 5 causas de despido injustificado?
A continuación presentamos las 17 causas principales por las que una empresa puede despedir a sus empleados:
- Bajo rendimiento. ...
- Problemas de asistencia y puntualidad. ...
- Deshonestidad o robo. ...
- Violación de las políticas de la empresa. ...
- Insubordinación. ...
- Acoso o discriminación. ...
- Falsificación de documentos.
¿Qué está exento de indemnización por despido?
Las indemnizaciones por despido y pagos por separación están exentas, siempre que no superen 90 veces el salario mínimo general del áregeográfica del trabajador, a multiplicado por el número de años trabajados. Si superas este monto, toca pagar ISR por el excedente.
¿Cuál es el límite de las indemnizaciones por despido improcedente?
El tope de indemnización por despido en España varía según el tipo de despido: para el despido improcedente, el cálculo es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, pero puede aplicarse una excepción de 45 días/año con un tope de 42 mensualidades para contratos antiguos. Para el despido objetivo, el tope es de 20 días por año trabajado, limitado a 12 mensualidades de salario. Para despidos de alta dirección o en ciertas circunstancias, existen límites específicos, como el tope general de 720 días de salario para periodos anteriores a febrero de 2012 y topes fiscales de 180.000 euros libres de impuestos.
¿Qué porcentaje cobra un abogado por una indemnización laboral?
Un abogado por indemnización laboral suele cobrar un porcentaje variable entre el 10% y el 30% de la cantidad obtenida, a menudo combinado con una tarifa fija inicial, especialmente en casos complejos como despidos o reclamaciones de accidentes, aunque en algunos casos puede ser gratuita si hay un seguro que lo cubra.
¿En qué casos te despiden sin indemnización?
El empresario puede despedir al trabajador sin pagarle indemnización alguna, y además, sin darle un plazo de preaviso. Sí tiene derecho el trabajador a cobrar el finiquito por aquellos conceptos que tenga pendientes de cobrar, como pueden ser las vacaciones a las que tuviera derecho y que no haya disfrutado.
¿Qué dice la nueva ley del trabajador?
La jornada laboral se reducirá dos horas por año para que en 2030 se concreten las 40 horas; durante el 2026 iniciaría el periodo de transición y en enero 2027 inicia la primera disminución.
¿El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización?
El Código del Trabajo en su artículo 159, establece que un contrato de trabajo puede terminarse antes del tiempo, sin considerar pago de indemnizaciones, entre otras causales, por casos “fortuitos o fuerza mayor”.
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