¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?

¿Qué me corresponde si pido una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria no está ligada a un derecho del trabajador a la reserva de su puesto de trabajo, sino que otorga un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar a su grupo profesional, que hubiera en la empresa.

¿Cuáles son las desventajas de acogerse a una indemnización por despido voluntario?

Si opta por la indemnización por despido en lugar de que se lo impongan, las compañías de seguros normalmente no le pagarán . Esto significa que tendrá que seguir pagando sus cuotas cada mes. Esto supone un gasto considerable si no recibe ingresos.

¿Cuándo se pierde la antigüedad?

La antigüedad se mantiene si hay continuidad laboral, sin interrupción entre un contrato y otro. Sin embargo, se pierde si existe un cese voluntario, un despido sin reincorporación inmediata o un cambio de empresa sin subrogación.

¿Cuándo se pierde la prima de antigüedad?

Prescripción de la prima de antigüedad

Esto significa que el trabajador tiene un año para reclamar el pago de esta prestación, pasado este tiempo, pierde el derecho a cobrarla.

¿Cómo no perder antiguedad laboral?

Se mantiene la antigüedad cuando: Continuidad de la relación laboral: Los cambios de puesto, ascensos o reubicaciones internas no interrumpen la antigüedad. Reinstalación tras despido injustificado: Si un tribunal ordena la reinstalación de un trabajador, el tiempo del litigio se suma a su antigüedad (Art. 48 LFT).

¿Cómo figura la excedencia en la vida laboral?

La excedencia laboral aparece como una pausa en el contrato de trabajo, donde el empleado deja de prestar servicios y la empresa deja de pagar salario, pero el vínculo laboral se mantiene, variando sus efectos (reserva de puesto, cotización para desempleo/jubilación) según el tipo: voluntaria, forzosa (cargo público/sindical) o por cuidado de hijos/familiares, siendo esta última la que mejor protege la cotización a la Seguridad Social y antigüedad. 

¿Cuáles son los motivos para denegar una excedencia voluntaria a un trabajador?

La empresa puede denegar una excedencia voluntaria por incumplimiento de requisitos (antigüedad mínima de un año, no haber disfrutado otra recientemente) o por motivos organizativos como dificultades para sustituir al trabajador, picos de producción, falta de personal cualificado, o si la ausencia afecta gravemente la operatividad o ya hay otros empleados en excedencia. Estos rechazos deben ser justificados y no discriminatorios, aunque la ley no obliga a concederla si se cumplen los requisitos. 

¿Cuando vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Sí, te pueden despedir después de una excedencia, pero no de forma automática o por el mero hecho de haberla disfrutado, sino si la empresa tiene una causa justificada (como la no existencia de vacante o la competencia desleal) o si la negativa a reincorporarte se interpreta como un despido improcedente o tácito, lo cual te da derecho a reclamar indemnización o readmisión, especialmente si niegan tu reincorporación sin motivo válido. 

¿Cuando estás de excedencia pierdes antigüedad.?

El trabajador sigue siendo empleado de la empresa, aunque no esté activo. No cómputo del tiempo para antigüedad e indemnización: El tiempo en excedencia no se contabiliza para efectos de antigüedad ni para el cálculo de la indemnización por despido.

¿Qué te tienen que pagar si pides una excedencia?

Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende. 

¿Qué condiciones hay que cumplir para pedir una excedencia?

Requisitos para pedir una excedencia voluntaria

• Antigüedad mínima: al menos un año de trabajo en la empresa.
• Comunicación previa: notificación por escrito con antelación suficiente.
• Justificación del motivo: especificar claramente las razones de la solicitud.

¿Es obligatorio el pago del plus de antigüedad?

No, el plus de antigüedad no es obligatorio para todos los trabajadores por ley general, sino que su obligatoriedad depende de lo que se establezca en el Convenio Colectivo aplicable o, en casos más raros, en el contrato individual de trabajo. Si tu convenio colectivo lo contempla, la empresa está obligada a pagarlo, como ocurre en sectores donde se pactan trienios o quinquenios; si no aparece, no hay derecho a cobrarlo, a menos que sea una condición más beneficiosa consolidada por la empresa.
 

¿Cuándo se exenta la prima de antigüedad?

No se paga en el caso de que la persona trabajadora renuncie, salvo si tiene 15 años de antigüedad laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi prima de antigüedad?

Para reclamar tu antigüedad laboral en España, el plazo general es de 1 año para cantidades salariales o derechos de pago único, contado desde que debieron pagarte. Sin embargo, para el reconocimiento de la propia antigüedad (sumar contratos, por ejemplo) y en casos de sucesión de empresa, el plazo es más amplio, llegando incluso a considerarse imprescriptible o con plazos específicos como 3 años desde la sucesión, ya que es un derecho personal. 

¿Cuánto se cobra por 5 años de antigüedad?

Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad. En este caso, un trabajador que tenga 5 años de antigüedad percibirá un salario base que es un 10% superior al salario base de un trabajador con 2 años de antigüedad.

¿Cuándo quitaron la antigüedad laboral?

Se pierde la antigüedad en la empresa principalmente cuando finaliza la relación laboral (por despido, baja voluntaria o fin de contrato) y no hay una reincorporación inmediata, o si hay un lapso considerable entre contratos en una nueva contratación, iniciando el contador a cero para la nueva etapa. También se pierde si no hay una subrogación al cambiar de empresa, aunque se mantenga el mismo puesto y funciones, como ocurre en casos de licitaciones de servicios (ej. seguridad), donde sí se mantiene.
 

¿Dónde puedo ver mi antigüedad laboral?

Informe de Vida Laboral

• Puede solicitarlo a través de la Sede Electrónica, mediante las siguientes vías: ...
• Llamando al 901 50 20 50 y 91 541 02 91, siempre que en nuestra base de datos tenga un domicilio en España.

¿Qué es mejor, el despido voluntario o el obligatorio?

Indemnización por despido voluntario

Los empleadores tienden a ofrecer una indemnización por despido voluntario más alta que la indemnización por despido legal, como incentivo para aceptar el despido voluntario.

¿Es mejor irse o ser despedido?

En teoría, es mejor renunciar, ya que demuestra que la decisión fue tuya y no de tu empresa . Sin embargo, si renuncias voluntariamente, podrías no tener derecho a la compensación por desempleo que recibirías si te despidieran o suspendieran tu empleo.

¿Qué despidos no tienen derecho a indemnización?

Un despido sin indemnización en España solo es posible si es un despido disciplinario procedente, es decir, cuando el trabajador comete una falta muy grave (indisciplina, ausencias injustificadas, acoso, bajada de rendimiento voluntaria, etc.) y la empresa puede demostrarlo con pruebas sólidas en la carta de despido; no obstante, la empresa siempre debe abonar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) y el trabajador puede acceder al desempleo si cumple los requisitos de cotización. Si el despido disciplinario no está justificado, se considerará improcedente y el trabajador tendrá derecho a indemnización y a impugnarlo.