¿Cuándo se empieza a cobrar el plus de antigüedad?
Preguntado por: Ing. Claudia Rico | Última actualización: 21 de agosto de 2026Puntuación: 4.1/5 (49 valoraciones)
Se cobra el plus de antigüedad cuando cumples los requisitos de tiempo (como trienios o quinquenios) estipulados en tu Convenio Colectivo o contrato, sumándose generalmente de forma regular (mensual, anual) a tu nómina, premiando tu permanencia y experiencia en la empresa, y el conteo empieza desde la fecha de tu primer contrato.
¿Cuándo se empieza a cobrar la antigüedad en la nómina?
Empiezas a cobrar la antigüedad cuando tu contrato, convenio colectivo o la legislación local lo establecen, generalmente después de un año de servicio continuo, con pagos que suelen ser por "trienios" (cada 3 años) o "quinquenios" (cada 5 años), sumándose a tu salario base como un plus mensual o periódico, pero siempre desde el primer día de alta en la empresa, según tu fecha de ingreso, como indica esta fuente de PayFit y este vídeo de TikTok.
¿Cuándo se aplica el plus de antigüedad?
Sí se puede cuando:
- El salario total del trabajador supera lo establecido en el convenio colectivo.
- El plus de antigüedad no está expresamente excluido de ser absorbido o compensado por el propio convenio.
- Existe una cláusula contractual o acuerdo válido que lo permite.
¿Cuándo se dará inicio al pago de la prima de antigüedad?
Se informa que a partir del 26 de junio del 2025, se dio inicio para recibir solicitudes para el pago de la Prima de Antigüedad correspondiente a los ex – servidores públicos del Ministerio de Educación que hayan finalizado labores desde el 01 de enero 2014.
¿Es obligatorio pagar el plus de antigüedad?
El pago del plus de antigüedad no es obligatorio de forma generalizada, sino que depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable a cada empresa o sector, así como, en algunos casos, de lo pactado en el contrato de trabajo.
DERECHO LABORAL Subrogación empresarial
¿Cuándo se comienza a pagar la antigüedad?
- Establécese un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.
¿Cuándo te pagan más por antigüedad?
Te suben el sueldo por antigüedad cuando cumples períodos fijos de servicio (como trienios o quinquenios), definidos en tu convenio colectivo, añadiendo un complemento a tu nómina que se calcula sobre tu salario base, y que premia tu permanencia y experiencia en la empresa, comenzando a contar desde el primer día que entraste a trabajar.
¿Cuándo se empieza a pagar la prima de antigüedad?
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
¿Qué es el pago por antigüedad?
En el sector público, la antigüedad determina el ingreso base del empleado . Esto significa que un empleado debe recibir al menos el salario mínimo correspondiente a su antigüedad. Además, existen diversas bonificaciones y privilegios que se determinan según la antigüedad del empleado.
¿Cómo se calcula y se paga el plus de antigüedad a un trabajador?
La antigüedad de un trabajador se paga generalmente como un complemento salarial (plus de antigüedad) que incrementa el salario base, según lo establezca el Convenio Colectivo de cada sector, mediante porcentajes aplicados por años completos (trienios, cuatrienios, quinquenios) o directamente por año trabajado, y se calcula sumando el tiempo desde la fecha del primer contrato, excluyendo periodos de prácticas o becas, aunque puede variar según la legislación local (como en México, con la prima de antigüedad).
¿Cómo se calcula el plus de antigüedad en una nómina?
Si alguien trabaja 3 meses al año en una determinada empresa y está en ella por 5 años, su antigüedad laboral es por los años que ha estado. Es decir que se toma en cuenta de manea global, no los meses, que en ese caso serían 15 los meses efectivos de trabajo. Por lo tanto, su antigüedad laboral es de 5 años .
¿Cuándo se quitó el plus de antigüedad?
La reforma laboral de 1994 (PSOE) suprimió la obligatoriedad del plus de antigüedad.
¿Cuál es el plazo para reclamar la antigüedad laboral?
Para reclamar tu antigüedad laboral en España, el plazo general es de 1 año para cantidades salariales o derechos de pago único, contado desde que debieron pagarte. Sin embargo, para el reconocimiento de la propia antigüedad (sumar contratos, por ejemplo) y en casos de sucesión de empresa, el plazo es más amplio, llegando incluso a considerarse imprescriptible o con plazos específicos como 3 años desde la sucesión, ya que es un derecho personal.
¿Cuándo se cobra plus por antigüedad?
Se cobra el plus de antigüedad cuando cumples los requisitos de tiempo (como trienios o quinquenios) estipulados en tu Convenio Colectivo o contrato, sumándose generalmente de forma regular (mensual, anual) a tu nómina, premiando tu permanencia y experiencia en la empresa, y el conteo empieza desde la fecha de tu primer contrato.
¿Cómo calcular el pago de antigüedad?
Los trabajadores/empleados en período de prueba que hayan trabajado de 1 mes a 6 meses en cada semestre y hayan trabajado hasta el final de cada semestre: junio y diciembre, los trabajadores/empleados pueden recibir un pago de indemnización por antigüedad equivalente a 7.5 días de salario promedio y otros beneficios cada semestre .
¿Cuánto corresponde cobrar por antigüedad?
Se cobra por antigüedad mediante un plus salarial o prima, cuyo monto depende del Convenio Colectivo aplicable, variando entre porcentajes fijos sobre el salario base (ej. 2% por bienio, 4% por trienio) o cantidades fijas, con límites máximos establecidos por ley o convenio, y en algunos países como México, se paga al finalizar la relación laboral con una base de días de salario por año trabajado.
¿Qué es el pago de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación que se proporciona a un empleado cuando termina la relación laboral ya sea por liquidación o finiquito (en este último caso, sólo si el colaborador formó parte de la nómina por más de 15 años) tal y como lo señala la ley federal del trabajo.
¿Cómo es el pago de antigüedad?
La antigüedad se paga de varias formas según el país y convenio: como un complemento salarial (plus de antigüedad) que aumenta el sueldo base por años/trienios/quinquenios, o como una prima de antigüedad (en casos de fin de contrato) que es un pago único de 12 días de salario por año trabajado (como en México). Generalmente se calcula sobre el salario base y se aplica por períodos fijos (trienios de 3 años o quinquenios de 5), aunque los porcentajes y límites varían mucho por convenio colectivo, y se abona en la nómina o al finalizar la relación laboral, según el caso.
¿Cuándo te empiezan a pagar la antigüedad?
Para saber en qué momento se comienza a aplicar la antigüedad en la nómina y saber cuando se aplica la antigüedad laboral, tendremos que tener en cuenta, que la compensación por antigüedad comienza después del transcurso de un año de servicio continuo en la misma empresa.
¿Cuándo se empieza a cobrar la prima por antigüedad?
Las partes acuerdan establecer una Prima por Antigüedad que se generará una vez que el trabajador haya cumplido 24 meses de antigüedad en la Empresa.
¿Cuándo se pagará la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad se paga al terminar la relación laboral y equivale a una semana por cada año de servicio. Aplica a contratos indefinidos y sector público.
¿Qué es el pago basado en la antigüedad?
El pago por antigüedad es un sistema salarial en el que el salario del trabajador aumenta con el tiempo . Este sistema puede aportar muchas ventajas tanto al trabajador como a la empresa, pero también puede generar algunos problemas.
¿Es obligatorio el plus de antigüedad?
Por norma general, no es obligatorio recibir una retribución por antigüedad, salvo que en el convenio colectivo se especifique un plus por antigüedad laboral. Por otro lado, en caso de despido improcedente, la antigüedad laboral puede determinar la cuantía de la indemnización de un trabajador.
¿Cuánto te deben dar por antigüedad?
Tienes derecho al pago de una compensación equivalente a 12 días por cada año trabajado.
¿Cuánto te pagan por la antigüedad?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
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