¿Cuándo se debe de pagar la prima?
Preguntado por: Raúl Lebrón | Última actualización: 6 de octubre de 2023Puntuación: 4.6/5 (39 valoraciones)
El pago de la primera prima no puede hacerse más allá del mes de junio. Hay una mayor probabilidad de que las empresas entreguen esta prestación en alguna de las dos quincenas del mes. También en los casos en que tenga una fecha distinta de pago estipulada, se hará en esa.
¿Cuál es la fecha límite para pagar la prima?
“El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.
¿Qué día se paga la prima de junio?
El 30 de este mes se cumple el plazo máximo para recibir el pago correspondiente a esa prestación laboral.
¿Cuánto es la prima de junio de 2023?
Para el pago correspondiente al sexto mes de 2023, el valor compete a 15 días de salario por año trabajado el cual debe ser dividido en dos partes iguales para cada periodo de transferencia. EFE.
¿Cuánto es la prima para el 2023?
Analizar la cifra del sueldo base que recibe mensualmente. Multiplicarlo por los días que trabajó en la primera mitad del año, siendo 180 si trabaja en la empresa desde enero. Divida el resultado por 360 y allí conocerá cuanto será lo que deben pagarle.
¿Cuánto es la prima que se le debe pagar a los trabajadores? | El Tiempo
¿Qué incluye la prima de junio?
Para calcular la prima de junio solo necesita una calculadora y saber cuántos días ha trabajado en los últimos seis meses, incluyendo los días no laborables. Multiplique esa cantidad por el salario mensual del trabajador y luego divide el resultado entre 360.
¿Quién tiene derecho a la prima de junio?
- Todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente, podrá recibir prima de servicios, prestación social otorgada como compensación a la labor desarrollada y para lo cual los empleadores tiene como plazo máximo el 30 de junio.
¿Cuánto es el valor de la prima?
Su equivalente es de 30 días de salario con dos pagos de 50% cada uno”. ¿Cómo se calcula? Es importante tener en cuenta que la prima se paga por todo el semestre laborado o en proporción al tiempo trabajado.
¿Cuánto es la prima de un mes de trabajo?
Como ya lo señalamos, la prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.
¿Quién paga la prima?
Todos los trabajadores que cumplan con las condiciones de un empleado dependiente y subordinado tienen derecho al pago de la prima de servicios, independientemente del tipo o la duración del contrato de trabajo al que estén vinculados.
¿Cuál es el valor de la prima de diciembre?
La operación es simple. Si el trabajador es regular y estuvo en la plantilla como mínimo el último medio año completo, deberá tomar el monto de su sueldo mensual y multiplicarlo por los días laborados (180, por los seis meses).
¿Cómo se calcula la prima de Navidad?
Para hacer el cálculo de la prima se deben multiplicar y dividir los días en los que laboró el trabajador. Como la prima se paga semestral las cuentas se deben hacer por 180 días de trabajo, ahora se debe tomar el salario base, multiplicarlo por los días trabajados, en este caso 180, y dividirlo entre 360.
¿Qué pasa si no se paga la prima?
Además del pago de indemnización, tras la presentación de una queja o una denuncia por causa del no pago de la prima, el empleador podría recibir sanciones económicas, las cuales podrían ascender de uno a 5.000 salarios mínimos, de acuerdo a la gravedad del caso que determinará un inspector de trabajo.
¿Cuánto es la prima de 3 meses de trabajo?
3 meses es la cuarta parte de un año (12/3 = 4), entonces si por un año de trabajo se tiene derecho a un mes de salario, por trabajar 3 meses se tiene derecho a la cuarta parte del salario mensual.
¿Cuánto es la prima de 4 meses de trabajo?
La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año laborado o un pago proporcional cuando el trabajador no alcanza a cumplir el periodo.
¿Qué es la prima en el trabajo?
La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador. Esta prestación consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos cuotas durante el año.
¿Qué es la prima de mitad de año?
Esta prima de servicios se les reconoce a empleados del sector privado y público, y se debe efectuar por parte del empleador sin importar el tiempo laborado de una persona en la empresa. Eso sí, este pago se hará de acuerdo al tiempo que permaneció el trabajador en la compañía.
¿Cómo se calcula la prima de vacaciones?
Cómo calcular la prima vacacional
Para saber la cantidad que te corresponde por la prima vacacional solo debes multiplicar: tu salario diario x los días de vacaciones a los que tienes derecho x . 25 —que es lo mínimo que marca la ley— y sabrás cuánto te corresponde.
¿Qué pasa si no pago la prima en junio?
El plazo máximo que tienen los empleadores para pagar este excedente es el 30 de junio de 2023, en caso de no realizar la transacción, las empresas pueden verse sancionadas económicamente, según el Ministerio de Trabajo.
¿Qué pasa si no se paga la prima el 30 de junio?
Por eso, en caso de que el empleador no pague la prima de servicios en los tiempos estipulados o sencillamente no la reciba, el trabajador podría acudir a un juez laboral para exigir el pago. Este viernes 30 de junio se vence el plazo que tienen los empleadores para pagar la prima.
¿Quién no tiene derecho a prima?
Los trabajadores que tienen otro tipo de vinculación con las empresas no tienen derecho a acceder a la prima de servicios, es decir, trabajadores independientes, aprendices, personas bajo contrato de prestación de servicios, personas con contrato de aprendizaje, trabajadores transitorios o temporales y trabajadores que ...
¿Qué personas no reciben prima?
- Trabajadores transitorios. - Trabajadores que reciben un salario integral. - Trabajadores ocasionales o temporales. - Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.
¿Qué es la prima en la nómina?
La prima de servicios es una retribución que por ley deben realizar todas las empresas a sus colaboradores. Su valor corresponde al pago de un mes de salario (30 días) por cada año de desempeño por parte del colaborador.
¿Quién tiene derecho a la prima de Navidad?
¿Quiénes tienen derecho a la Prima de Navidad? Tiene derecho a percibir esta Prima todo servidor público, que sea empleado o trabajador oficial por haber servido durante todo el año civil o parte del mismo.
¿Que se paga en diciembre a los trabajadores?
Hay prestaciones básicas que en el mes de diciembre todos los trabajadores deben recibir. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) los incentivos que las empresas otorgan en esta temporada son el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y días de descanso.
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