¿Cuándo se cobra el plus por antigüedad?
Preguntado por: Úrsula Aponte | Última actualización: 5 de noviembre de 2026Puntuación: 4.8/5 (24 valoraciones)
Se cobra el plus de antigüedad cuando cumples los requisitos de tiempo (como trienios o quinquenios) estipulados en tu Convenio Colectivo o contrato, sumándose generalmente de forma regular (mensual, anual) a tu nómina, premiando tu permanencia y experiencia en la empresa, y el conteo empieza desde la fecha de tu primer contrato.
¿Cuándo se empieza a cobrar el plus de antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Cuándo te empiezan a pagar por antigüedad?
Empiezas a acumular antigüedad desde el primer día que trabajas en una empresa, sin importar el tipo de contrato (temporal o indefinido), pero el cobro de un plus de antigüedad (un extra salarial) depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato, y se aplica tras ciertos periodos (como trienios o quinquenios), no siempre desde el inicio, sino cuando se cumplen esos hitos establecidos. La antigüedad se cuenta desde el alta en la Seguridad Social y se mantiene incluso con bajas, pero se reinicia si la relación laboral termina por completo.
¿Cuándo tengo derecho a cobrar la antigüedad?
Tienes derecho a cobrar antigüedad cuando tu convenio colectivo o contrato lo estipula, generalmente como un complemento salarial mensual (plus de antigüedad) tras un año de servicio continuo, o como una indemnización (prima de antigüedad) al finalizar la relación laboral, especialmente tras 15 años en México, aunque en España cuenta para la indemnización por despido improcedente. La antigüedad se cuenta desde el primer día de trabajo, acumulando periodos aunque haya habido contratos temporales o breves interrupciones.
¿Es obligatorio pagar el plus de antigüedad?
El pago del plus de antigüedad no es obligatorio de forma generalizada, sino que depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable a cada empresa o sector, así como, en algunos casos, de lo pactado en el contrato de trabajo.
¿Que es la prima legal de antigüedad?
¿Es obligatorio pagar prima de antigüedad?
Sí, la prima de antigüedad es obligatoria en México bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), un derecho irrenunciable para trabajadores con 15 años o más de servicio, pagadero al terminar la relación laboral por renuncia, despido (justificado o injustificado), jubilación o fallecimiento, consistente en 12 días de salario por año trabajado, con límites salariales específicos.
¿Cuándo te pagan más por antigüedad?
Te suben el sueldo por antigüedad cuando cumples períodos fijos de servicio (como trienios o quinquenios), definidos en tu convenio colectivo, añadiendo un complemento a tu nómina que se calcula sobre tu salario base, y que premia tu permanencia y experiencia en la empresa, comenzando a contar desde el primer día que entraste a trabajar.
¿Cuánto dinero te dan por antigüedad?
Para el cálculo del plus de antigüedad se tendrá en cuenta el último salario base percibido, más el complemento de categoría, en su caso. La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio.
¿Qué es el pago por antigüedad?
En el sector público, la antigüedad determina el ingreso base del empleado . Esto significa que un empleado debe recibir al menos el salario mínimo correspondiente a su antigüedad. Además, existen diversas bonificaciones y privilegios que se determinan según la antigüedad del empleado.
¿Cuándo se empieza a pagar la antigüedad laboral?
Las partes acuerdan establecer una Prima por Antigüedad que se generará una vez que el trabajador haya cumplido 24 meses de antigüedad en la Empresa.
¿Cuánto te dan por antigüedad?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
¿Cuál es el plazo para reclamar la antigüedad laboral?
Para reclamar tu antigüedad laboral en España, el plazo general es de 1 año para cantidades salariales o derechos de pago único, contado desde que debieron pagarte. Sin embargo, para el reconocimiento de la propia antigüedad (sumar contratos, por ejemplo) y en casos de sucesión de empresa, el plazo es más amplio, llegando incluso a considerarse imprescriptible o con plazos específicos como 3 años desde la sucesión, ya que es un derecho personal.
¿Cómo puedo saber qué antigüedad tengo en mi trabajo?
En principio y si no existe ninguna irregularidad, error u omisión, la antigüedad que cualquier trabajador tiene en su empresa es la que aparece en la nómina.
¿Cuándo se comienza a cobrar antiguedad?
Empiezas a acumular antigüedad desde el primer día que trabajas en una empresa, sin importar el tipo de contrato (temporal o indefinido), pero el cobro de un plus de antigüedad (un extra salarial) depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato, y se aplica tras ciertos periodos (como trienios o quinquenios), no siempre desde el inicio, sino cuando se cumplen esos hitos establecidos. La antigüedad se cuenta desde el alta en la Seguridad Social y se mantiene incluso con bajas, pero se reinicia si la relación laboral termina por completo.
¿Cómo sacar la antigüedad?
La antigüedad laboral se calcula desde el primer día de la relación laboral, contando años, meses y días transcurridos hasta la fecha actual o finalización, sumando contratos continuos y excluyendo periodos como prácticas no laborales, pero incluyendo contratos formativos y de ETT, y no se interrumpe por bajas justificadas o excedencias forzosas. Para el cálculo manual, se resta la fecha de ingreso de la fecha actual (Año-Año, Mes-Mes, Día-Día), ajustando si el día o mes final es anterior al inicial.
¿Cuáles son los beneficios de la antigüedad?
Quienes tienen más trayectoria pueden alcanzar un rango o estatus más alto dentro de su empresa y disfrutar de privilegios adicionales . Los empleados con mayor antigüedad suelen tener la primera oportunidad de solicitar o aceptar beneficios, aunque quienes ocupan otros niveles de la organización pueden obtener los mismos beneficios mediante estrategias o medios diferentes.
¿Qué es el pago de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación que se proporciona a un empleado cuando termina la relación laboral ya sea por liquidación o finiquito (en este último caso, sólo si el colaborador formó parte de la nómina por más de 15 años) tal y como lo señala la ley federal del trabajo.
¿Cuánto te pagan por la antigüedad?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cuándo me tienen que pagar la antigüedad?
Tienes derecho a cobrar antigüedad cuando tu convenio colectivo o contrato lo estipula, generalmente como un complemento salarial mensual (plus de antigüedad) tras un año de servicio continuo, o como una indemnización (prima de antigüedad) al finalizar la relación laboral, especialmente tras 15 años en México, aunque en España cuenta para la indemnización por despido improcedente. La antigüedad se cuenta desde el primer día de trabajo, acumulando periodos aunque haya habido contratos temporales o breves interrupciones.
¿Cuándo se cobra plus por antigüedad?
Se cobra el plus de antigüedad cuando cumples los requisitos de tiempo (como trienios o quinquenios) estipulados en tu Convenio Colectivo o contrato, sumándose generalmente de forma regular (mensual, anual) a tu nómina, premiando tu permanencia y experiencia en la empresa, y el conteo empieza desde la fecha de tu primer contrato.
¿Es obligatorio el plus de antigüedad?
Por norma general, no es obligatorio recibir una retribución por antigüedad, salvo que en el convenio colectivo se especifique un plus por antigüedad laboral. Por otro lado, en caso de despido improcedente, la antigüedad laboral puede determinar la cuantía de la indemnización de un trabajador.
¿Cuánto se paga por 15 años de antigüedad?
Por 15 años de trabajo, te corresponde la Prima de Antigüedad, que son 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope basado en dos salarios mínimos, además de tus prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) proporcionales, y dependiendo de si renuncias o te despiden (justo o injustificado), podrías recibir 3 meses de salario o 90 días, más 20 días por rescisión si es causa imputable al patrón.
¿Cuánto me dan por antigüedad?
Se cobra por antigüedad mediante un plus salarial o prima, cuyo monto depende del Convenio Colectivo aplicable, variando entre porcentajes fijos sobre el salario base (ej. 2% por bienio, 4% por trienio) o cantidades fijas, con límites máximos establecidos por ley o convenio, y en algunos países como México, se paga al finalizar la relación laboral con una base de días de salario por año trabajado.
¿Cómo se calcula el pago por antigüedad?
Se calcula con el sueldo mensual, o como lo cobres, y se aplica 1% extra por cada año trabajado. Ejemplo: si cobras por mes $300000 y tenes mas de 1 año trabajando entonces debes cobrar $300000 + “$3000” que es el 1% del sueldo.
¿Qué pasa cuando cumples 20 años en una empresa?
La permanencia en una empresa conlleva a recibir varios beneficios, que se transforman en obligaciones para el empleador. El Código de Trabajo establece que todo trabajador que haya cumplido más de 20 años y menos de 25 años en una misma empresa tiene derecho a un proporcional de la jubilación patronal.
¿Quién receta la graduacion de lentes?
¿Quién fue el que inventó el whisky?