¿Cuando no se debe pagar un domingo?

¿Qué pasa si trabajo el domingo?

Art. 48: El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Qué pasa si no voy un domingo a trabajar?

La norma señala que el descanso dominical se remunera cuando el trabajador haya laborado la semana completa, y en caso de no hacerlo, haya sido por una justa causa, o por disposición del empleador, y si el trabajador falta un día sin cumplir ninguno de esos requisitos, pierde el derecho al descanso dominical remunerado ...

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos en el mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?

Es importante aclarar que lo anterior aplica en los casos en que el trabajo dominical sea excepcional. Sin embargo, si se trata de labores habituales, es decir, tres o más domingos en un mes calendario, el trabajador tendrá derecho tanto al compensatorio como al pago del recargo.

¿Cuando no se paga el septimo día?

Es importante mencionar que el pago del séptimo día debe hacerse en el próximo pago de nómina después de que se haya completado el período correspondiente. Además, si el trabajador no llega a cumplir con los siete días de trabajo en la semana, no tendrá derecho al pago adicional del séptimo día.

¿Cuánto vale un día dominical?

Con respecto a los dominicales y festivos, se debe tener en cuenta lo que determina el Código del Trabajo. Este establece una remuneración con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, lo cual quiere decir que se le paga el 100 % del valor de la hora normal más el 75 %.

¿Cuál es el recargo dominical?

Recargo nocturno: 35 % de recargo. Recargo dominical y festivo: 75 % de recargo. Trabajo nocturno en domingos y festivos: 110 % de recargo. Trabajo extra nocturno en domingos y festivos: 150 % de recargo.

¿Qué pasa si trabajo un festivo?

Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.

¿Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho a?

Sentencia SL4930 de 2020:

“Luego, si el trabajador labora solo uno o dos domingos durante el mes calendario, podrá elegir entre un descanso compensatorio remunerado en la semana inmediatamente posterior o la retribución del 75% sobre su salario ordinario, a título de recargo.

¿Cuántos domingos se puede trabajar?

Además, tienen derecho a siete domingos de descanso durante cada año de vigencia del contrato, más los dos domingos mensuales que les corresponden.

¿Cuántos domingos son libres en el mes?

Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.

¿Qué pasa si trabajo 4 horas un domingo?

Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.

¿Qué pasa si se trabaja dos domingos seguidos?

Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.

¿Cuándo se pierde el derecho al descanso dominical?

Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.

De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.

¿Cómo puedo faltar al trabajo sin justificar?

¿Cuándo se le descuenta a un trabajador por faltar un día?

Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166. Esto es lo que recibirás del séptimo en vez de los $200 que te tocarían por el día completo de descanso.

¿Qué festivos son obligatorios?

Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.

¿Cómo se pagan los domingos en España?

Tal como ocurre con el pago de horas extras diurnas y nocturnas y trabajo dominical, el trabajo en feriados se pagan con un recargo. Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.

¿Qué significa trabajar de lunes a domingo?

Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad. Este tipo de contrato puede ser muy agobiantes ya que el trabajador no tiene ningún día de descanso en la semana.

¿Cuánto vale un domingo 12 horas?

La hora extra diurna en dominical o festivo tiene un recargo de 25%, solo por ser en el día, mientras que tendrá otro de 75% por el hecho de ser festivo.