¿Cuando me tienen que pagar el sueldo?
Preguntado por: Lucía Bonilla | Última actualización: 25 de febrero de 2026Puntuación: 4.3/5 (6 valoraciones)
Se cobra el sueldo de forma periódica, lo más común es mensualmente, entre los días 30 del mes anterior y el 5 del mes actual, pero la fecha exacta depende de tu empresa o convenio colectivo, pudiendo ser semanal o quincenal, siempre con regularidad. La ley establece que no debe ser superior a un mes, y el plazo máximo para el pago mensual suele ser el cuarto día hábil siguiente al mes trabajado.
¿Cuántos días tiene mi jefe para pagarme el sueldo?
En España, no existe una fecha límite legal fija para el pago del sueldo, pero el pago debe realizarse sin exceder un mes desde que se generó el derecho al salario. Por lo tanto, el plazo máximo es de un mes y, por costumbre, los sueldos mensuales se suelen pagar entre los días 20 del mes anterior y el 5 del mes siguiente. Es importante verificar el convenio colectivo de la empresa o el contrato para conocer la fecha de pago establecida entre el empleador y el empleado.
¿Cuántos días tiene una empresa para pagar el sueldo?
Una empresa tiene como límite máximo un mes (30 días naturales) para pagar el sueldo, según el Estatuto de los Trabajadores en España, aunque lo habitual y acordado suele ser antes del día 5 del mes siguiente, con flexibilidad si se pacta en contrato, pero si el retraso supera los 15 días de forma reiterada, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato con indemnización.
¿Qué plazo tiene la empresa para pagar la nómina?
La empresa tiene como plazo máximo un mes para pagar la nómina, aunque lo habitual es hacerlo a mes vencido entre el día 20 del mes anterior y el día 5 del mes siguiente, o la fecha acordada en contrato o convenio colectivo, sin que el retraso sea injustificado, considerando que un impago prolongado (más de 3 días o acumulando impagos) puede ser causa de resolución indemnizada del contrato.
¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el sueldo?
El Código del Trabajo especifica que las remuneraciones deben ser pagadas en los periodos convenidos en el contrato de trabajo 📄, los cuales NO pueden exceder de un mes 🗓️❌.
Cómo Calcular mi SUELDO Siendo Emprendedor
¿Cuántos días de plazo tiene una empresa para pagar el sueldo?
La Ley de Contrato de Trabajo es clara. Estos son los plazos legales según tu modalidad de cobro: Si cobrás mensual o quincenal, te tienen que pagar dentro de los 4 días hábiles posteriores al vencimiento del período trabajado. Si cobrás semanalmente, el límite son 3 días hábiles.
¿Cuánto puede retrasarse en pagarte el sueldo?
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe abonarse puntualmente en la fecha y lugar convenidos, sin superar un plazo máximo de un mes.
¿Qué pasa si te pagan más tarde del día 5?
Si te pagan después de la fecha acordada (normalmente entre el 1 y el 5 del mes), la empresa incumple su obligación y tienes derecho a reclamar intereses de mora del 10% por el tiempo de retraso, además de que puede ser una infracción grave para la empresa, y si es reiterado, puedes pedir la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente.
¿Cuál es la hora límite para el pago de nómina?
Cómo funciona un corte de nómina. Cada ciclo de pago tiene un cronograma: un período de pago que define las fechas de trabajo de los empleados y un período de procesamiento de nómina posterior. El corte de nómina se encuentra entre ambos. Marca el último momento para finalizar las horas y los datos ingresados antes de calcular la nómina y procesar los pagos .
¿Cuántos días tienes para pagar la nómina?
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
¿Qué pasa si no me pagan mi nómina a tiempo?
Si no se paga la nómina a tiempo, el trabajador tiene derecho a reclamar intereses de demora (al menos el 10% anual), y si los retrasos son continuados o graves, puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización equivalente a un despido improcedente, además de poder denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y los tribunales, enfrentándose esta a sanciones y multas.
¿Por qué me pagan 30 días y no 31?
Te pagan 30 días en lugar de 31 porque, para efectos de nómina, se estandariza el mes con 30 días como promedio (365 días / 12 meses ≈ 30.4), lo cual simplifica el cálculo y es una práctica legal y común en muchas legislaciones, aunque a veces puede haber ajustes en meses específicos, pero la base general es de 30 días para la liquidación mensual y diaria, según fuentes laborales, la normativa https://a3responde.wolterskluwer.com/es/s/article/nomina-en-mes-de-31-dias-y-trabajador-mensual-en-i-t-o-e-r-e, y jurisprudencia.
¿Cuál es el interés por retraso en el pago de la nómina?
Por retraso en el pago de la nómina en España, el trabajador tiene derecho a un interés de mora del 10% anual sobre la cantidad adeudada, según el Artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable automáticamente sin necesidad de demostrar perjuicio, aunque puede haber intereses adicionales (intereses procesales) si se llega a un juicio.
¿Cuál es la fecha límite para cobrar el sueldo?
Consultas laborales
El pago se debera efectuar dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal.
¿Cuál es el plazo máximo para el pago del salario?
Legalmente, el pago de sueldo no debe superar el mes de trabajo, siendo el plazo máximo un mes entre pagos; pero en la práctica, un retraso se considera a partir de los 3 días hábiles o más allá de la fecha acordada (generalmente entre el día 1 y 5 del mes siguiente), y si este excede los 15 días o es reiterado, permite al trabajador pedir la extinción del contrato con indemnización.
¿Cuánto retraso puede tener una nómina?
No hay un tiempo máximo absoluto sin cobrar la nómina, pero la ley establece que el pago debe ser puntual, no excediendo un mes (art. 29 del Estatuto de los Trabajadores), y tienes un plazo de un año para reclamar lo adeudado. A partir de los 15 días de retraso sobre la fecha pactada (generalmente fin de mes), la situación ya se considera impago y puede ser causa para que el trabajador extinga el contrato con derecho a indemnización y paro.
¿Cuántos días tienen para pagarme la nómina?
No hay un tiempo máximo absoluto sin cobrar la nómina, pero la ley establece que el pago debe ser puntual, no excediendo un mes (art. 29 del Estatuto de los Trabajadores), y tienes un plazo de un año para reclamar lo adeudado. A partir de los 15 días de retraso sobre la fecha pactada (generalmente fin de mes), la situación ya se considera impago y puede ser causa para que el trabajador extinga el contrato con derecho a indemnización y paro.
¿Cuándo debo pagar la nómina?
Para efectos de nómina, aun cuando los meses sean de 28, 29, 30 o 31 días, se deben liquidar sobre la base que son 30 días de acuerdo con los servicios efectivamente prestados, y el reconocimiento de elementos prestacionales, se deben liquidar de manera proporcional al tiempo efectivamente laborado.
¿Cuánto es lo mínimo que te pueden pagar por la hora?
El salario mínimo se distribuye en función de las horas trabajadas por semana. En jornadas completas (40 horas semanales), el SMI mensual es de 1.381,33 euros brutos con pagas prorrateadas. En cuanto al salario mínimo por hora trabajada, este queda establecido en 9,26 euros/hora (con pagas prorrateadas).
¿Cuántos días se puede demorar en pagar el sueldo?
Legalmente, el pago de sueldo no debe superar el mes de trabajo, siendo el plazo máximo un mes entre pagos; pero en la práctica, un retraso se considera a partir de los 3 días hábiles o más allá de la fecha acordada (generalmente entre el día 1 y 5 del mes siguiente), y si este excede los 15 días o es reiterado, permite al trabajador pedir la extinción del contrato con indemnización.
¿Cuándo se considera retraso en el pago?
Se considera retraso cuando la empresa no abona el salario en la fecha acordada con el trabajador, ya sea según contrato, convenio colectivo o costumbre empresarial. El retraso se produce desde el momento en que el trabajador debería haber recibido su salario y no lo ha hecho.
¿Cuánto tiempo se puede demorar una empresa en pagar la nómina?
No hay una fecha tope legal fija para pagar la nómina en España, pero el Estatuto de los Trabajadores exige puntualidad y no superar un mes, siendo la práctica habitual (y aceptada) abonarla los primeros 5 días hábiles del mes siguiente al trabajado, o el último día del mes, según lo acordado en el contrato o convenio colectivo. Si hay un retraso considerable (por ejemplo, más de 3 días naturales o 15 días, según la interpretación) o se acumulan varios impagos, puede ser causa para que el trabajador reclame o incluso extinga su contrato con indemnización.
¿Qué hacer si tu jefe te paga tarde?
Si tu empresa te paga tarde, primero habla con RRHH por escrito, luego reclama formalmente con un burofax, presenta una papeleta de conciliación en el SMAC y, si no hay solución, denuncia ante la Inspección de Trabajo o demanda judicialmente para exigir el pago con intereses (10% anual) y, en casos graves (retrasos continuos o superiores a 15 días), incluso puedes solicitar la extinción del contrato con indemnización (autodespido).
¿Cuántos días tienen para pagar el sueldo?
Sin embargo, el período de pago del salario es de 15 días para los trabajadores (obreros) y de 30 días para los empleados y trabajadores domésticos. La ley también permite el pago en especie de los salarios.
¿Cuántos días se puede retrasar mi nómina?
Generalmente, no se puede retrasar el pago de la nómina más allá de los 3 días naturales siguientes a la fecha acordada. Si el retraso es mayor, el trabajador puede tomar acciones legales.
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