¿Cuando me tienen que pagar el kilometraje?
Preguntado por: Jaime Deleón Tercero | Última actualización: 13 de febrero de 2024Puntuación: 4.8/5 (50 valoraciones)
Por tanto, en España la empresa está obligada a pagar el kilometraje a sus trabajadores cuando los desplazamientos se realizan con motivo del trabajo. Esta cantidad debe de ser suficiente para cubrir los gastos en combustible, mantenimiento y seguros del vehículo.
¿Cuando me tiene que pagar la empresa el desplazamiento?
Se cobra cuando el trabajador tiene que desplazarse de su domicilio habitual a otro lugar, ya sea dentro de la misma localidad, provincia o Comunidad Autónoma, o fuera de ella.
¿Cómo es el pago por kilometraje?
¿Qué son los gastos de kilometraje? Son un tipo de gasto de locomoción que la empresa debe compensar a un trabajador que utiliza su vehículo privado para desplazarse fuera de su centro habitual de trabajo para desempeñar su actividad laboral.
¿Cuándo se paga por dietas y kilometraje?
3. ¿Cuándo y cómo se pagan las dietas? Cada vez que un empleado tenga que desplazarse fuera de su lugar de trabajo, la empresa está obligada a pagar las dietas laborales, siempre y cuando el Convenio Colectivo se tenga en cuenta, o cuando las dietas tengan cabida en la normativa interna de la compañía.
¿Qué distancia se considera movilidad geográfica?
Esto significa que si una persona se desplaza a pie, en bicicleta o en coche a una distancia menor a 1 kilómetro, se considera un desplazamiento de corta distancia. Por otro lado, los desplazamientos de larga distancia se consideran desplazamientos mayores a 1 kilómetro.
que pasa cuando un AUTO tiene mucho KILOMETRAJE
¿Cuándo se considera desplazamiento?
Cuando la duración es indefinida o superior a 12 meses, en un periodo de 3 años, estamos ante un traslado. En el supuesto de que el cambio de centro de trabajo no supere los 12 meses, en un periodo de 3 años, estamos ante un desplazamiento.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un desplazamiento?
En este caso percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses. El trabajador puede también impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción social.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a la alimentación?
Según el Proyecto de Ley, todos los trabajadores que cumplan con un horario laboral superior a seis horas tendrían derecho al Beneficio de Alimentación al Trabajador (BAT).
¿Cómo se pagan los viajes en el trabajo?
Los viajes de trabajo se pagan como una jornada laboral habitual, a no ser que tengas que hacer horas extraordinarias o viajes en días de descanso o festivos. En ese caso, la empresa tendría que abonarte un plus según la legislación vigente.
¿Cuándo empieza a contar el tiempo de trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34 habla de la jornada laboral y en su apartado número 5 establece que “el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
¿Cuánto se suele cobrar por desplazamiento?
En España, el Estado regula el importe a pagar por los kilómetros recorridos con motivo de un desplazamiento para trabajar, en concepto de dietas. La cantidad a pagar es de 0,19 euros por kilómetro, para desplazamientos en coche o moto, y de 0,24 euros por kilómetro si se viaja en autobús.
¿Cómo computan las horas de viaje en el trabajo?
El trayecto se cuenta como trabajo.
La sentencia del Tribunal determina que en el cómputo del horario laboral de la profesional debe tenerse en cuenta los 45 minutos adicionales del desplazamiento a la oficina debido al cambio de ubicación, tanto al inicio como al final de la jornada.
¿Qué son los gastos de desplazamiento?
Gastos de desplazamiento: valor en dinero que se reconoce a los contratistas de prestación de servicios, para atender los gastos de alojamiento, alimentación y transporte con ocasión de su desplazamiento cuando para el desarrollo de sus obligaciones deban desplazarse fuera del domicilio contractual.
¿Qué es una liquidacion de viaje?
Liquidación directa de gastos de viaje o viáticos: es la suma de dinero entregada al funcionario posterior a la gira, con el fin de reintegrarle los gastos de viaje dentro o fuera del país.
¿Cuánto se cobra por trabajar fuera de tu ciudad?
Los límites que establece la ley sin salir de España son una cuantía de 26,67 euros o 53,34 euros con pernocta. En territorio extranjero sería de 48,08 euros o 91,35 euros con pernocta.
¿Cuánto tiempo tengo para comer en 8 horas de trabajo?
Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio. Jornadas de 9 a 12 horas diarias: 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el efrigerio.
¿Quién tiene derecho al auxilio de alimentación?
Subsidio de alimentación. El subsidio de alimentación de los empleados públicos de las entidades a que se refiere el presente Decreto, que devenguen asignaciones básicas mensuales no superiores a un millón novecientos un mil ochocientos setenta y nueve pesos ($1.901.
¿Qué es el subsidio de alimentación?
El beneficio de alimentación al trabajador es una prestación social obligatoria en cabeza del empleador que se otorga para garantizar una alimentación suficiente y adecuada en favor de los trabajadores beneficiarios y sus familias, para cumplir con los objetivos trazados por esta ley.
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador desplazado?
Aunque no hay establecido legalmente un límite de tiempo, como norma general, este periodo no puede sobrepasar los cinco años, teniendo en cuenta los autorizados en el desplazamiento inicial (E-101) y la prórroga ordinaria (E-102).
¿Cuando el desplazamiento temporal es superior a tres meses la persona trabajadora tendrá derecho a permanecer en el domicilio?
Si el desplazamiento tiene una duración superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin que se puedan computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
¿Qué pasa si me niego a hacer un cambio de horario laboral?
Si eres un trabajador fijo de plantilla y te piden que aceptes un cambio de horario laboral, tienes derecho a negarte. No obstante, si no aceptas el cambio, el empresario podrá despacharte. Es decir, podrás ser despedido por no aceptar el cambio de horario.
¿Cuando no hay desplazamiento?
*Importante: el desplazamiento total será cero si la posición final e inicial coinciden, es decir, si se vuelve al mismo punto de partida.
¿Dónde inicia el desplazamiento?
Un desplazamiento siempre comienza en el punto inicial y termina en el punto final. Esto quiere decir que tiene un sentido que viene determinado por las posiciones de los puntos inicial y final.
¿Dónde se ponen las dietas en la nómina?
Aunque las dietas laborales no formen parte de tu salario, el importe debe venir reflejado en la nómina. Concretamente, el importe debería aparecer en la sección “devengos” con el concepto “percepciones no salariales”.
¿Cómo se calculan los gastos de locomoción en una nómina?
En este caso, para calcular los gastos de locomoción se deben multiplicar los 840 km totales por 0,19 € y sumar las cantidades destinadas al peaje (20 €) y al parking (15 €). La empresa le reembolsará un total de 194,6 € a la trabajadora.
¿Cómo saber la base reguladora que tengo?
¿Qué palabras usar para el planteamiento del problema?