¿Cuando me tienen que hacer indefinido?

¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a indefinido?

Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.

¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Cómo quedar fijo en un trabajo?

¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?

Desventajas del contrato por tiempo indefinido: La finalización del contrato para la empresa puede ser muy dificultosa. Además, puede ser más costosa que en otros tipos de contratos de trabajo. La desvinculación del empleado para la empresa puede presentar mayores complejidades que en otro tipo de contratos.

¿Por qué es bueno el contrato indefinido?

Los contratos de trabajo indefinido ofrecen, en primer lugar, mayor estabilidad económico-laboral al trabajador. No obstante, en la actualidad esta estabilidad es relativa, debido a los requerimientos del mercado laboral y/o a las necesidades de la empresa.

¿Qué contratos se pueden transformar en indefinidos?

Un trabajador que ha realizado tareas para el empresario durante al menos 24 meses en un periodo de 30 meses, con dos o más contratos temporales, se deberá transformar en contrato indefinido. El Estatuto de los Trabajadores es el que establece esta limitación para los empleadores.

¿Que se paga en un contrato indefinido?

Liquidación en contratos término indefinido

Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional.

¿Qué derechos tienes con un contrato indefinido?

Para el trabajador, la ventaja de ser indefinido deriva en el derecho a una mayor indemnización en caso de despido. A diferencia de los contratos temporales, el trabajador indefinido puede recibir solo dos tipos de indemnizaciones: una indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?

El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar el año.

¿Cuántas veces se puede renovar el contrato?

La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.

¿Cómo saber si estoy fijo en la empresa?

📌 Para saber si la empresa te reconoce como indefinido o no, podemos mirar 👀 la nómina y fijar la atención en el porcentaje que se establece en la cotización por desempleo: 👉 Si marca 1,55% o bien 1,65% (1,55% por desempleo más el 0,10% de Formación Profesional) significa que la empresa está cotizando como indefinido.

¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.

¿Cómo saber si mi contrato es indefinido o fijo discontinuo?

El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante los 12 meses del año, sino que realiza su prestación laboral en determinadas épocas/meses del año. Por su parte, lo normal en una relación contractual indefinida es que el trabajador desempeñe su actividad “sin parones” durante el año.

¿Cuántos años se puede estar de fijo discontinuo?

¿Cuánto puede durar un contrato fijo discontinuo? La legislación no señala una duración mínima y máxima para el fijo discontinuo. Sin embargo, se estipula que si el contrato se alarga durante más de once meses, el contrato se entenderá como indefinido.

¿Cuántos años puedes estar fijo discontinuo?

¿Cuánto tiempo puedo tener un contrato fijo discontinuo? El contrato de fijo discontinuo se puede tener por un máximo de 24 meses, aunque el trabajador puede rescindirlo en cualquier momento.

¿Cuántos meses tiene que parar un fijo discontinuo?

El tiempo de inactividad de un trabajador fijo discontinuo no puede ser superior a 90 días naturales y consecutivos. A partir de este momento, el trabajador dejará de pertenecer a la categoría de fijo discontinuo y pasará a ser un trabajador fijo por obra o servicio determinado.

¿Cómo pasar de un contrato temporal a indefinido?

Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.

¿Cuando un contrato 402 pasa a ser indefinido?

El contrato 402 no puede superar los seis meses de duración en un período de doce meses. Esto significa que, una vez que se cumple este plazo, el trabajador deberá abandonar la empresa o, en su defecto, se le deberá hacer un contrato indefinido.

¿Cuando un contrato 401 pasa a indefinido?

Un contrato de trabajo 401 se extingue cuando termina la obra o servicio que motivó la contratación del trabajador, previa denuncia de una de las partes. En caso de que la obra o el servicio ya hayan finalizado y el trabajador continúe prestando los mismos servicios, el contrato se convertirá en un contrato indefinido.