¿Cuando hay subcontratación?
Preguntado por: Celia Roig | Última actualización: 26 de noviembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (8 valoraciones)
Las contratas y subcontratas surgen cuando una empresa, denominada «empresa principal», encomienda mediante un contrato de naturaleza civil o mercantil a otra u otras, llamadas «empresas contratistas o subcontratistas», la realización de obras o servicios necesarios para su actividad productiva.
¿Cuando hay regimen de subcontratación?
En primer lugar, que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia. En segundo lugar, que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.
¿Cuando no hay subcontratación?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) prohibió la subcontratación de personal, entendiendo esta “cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”. Nota: Al referirnos a empresa se considera tanto personas físicas como morales.
¿Qué se considera subcontratar?
Introducción. El adjudicatario de un contrato público puede subcontratar o concertar con terceros no vinculados al mismo la realización parcial del mismo. En la subcontratación una empresa contrata a otra, para que esta última realice parte de las prestaciones por las que la primera ha sido contratada directamente.
¿Qué porcentaje de obra se puede subcontratar?
En principio, la subcontratación no tiene límites. La Ley de Contratos del Sector Público no establece un límite máximo, o porcentaje máximo del contrato que como contratistas se puede subcontratar. Aunque esto, no siempre fue así, en la primera década del siglo existía un límite a la subcontratación del 60%.
¿Que es la subcontratación?
¿Qué actividades se pueden subcontratar?
Algunos ejemplos de procesos que se pueden subcontratar incluyen la gestión de la nómina, la contabilidad, el soporte al cliente y el procesamiento de facturas. El BPO puede ayudar a las empresas a reducir costos y aumentar la eficiencia al permitirles aprovechar la experiencia y los recursos de una empresa externa.
¿Cómo queda la subcontratación con la nueva reforma laboral?
Se elimina la modalidad contractual de obra o servicio (a pesar de la existencia de un régimen transitorio), y solo podrán celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
¿Qué empresas pueden subcontratar?
La Ley de subcontratación 32/2006 , el Real Decreto 1109/2007 y la nueva Ley de Subcontratación, establece que podrá subcontratar toda aquella persona jurídica, bien sea una empresa o un autónomo, siempre y cuando no se subcontrate la totalidad del proyecto, obra o servicio.
¿Que no se puede subcontratar en una empresa?
No se consideraría subcontratación de personal la prestación de servicios o ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la empresa beneficiaria.
¿Por qué las empresas subcontratan?
Las principales razones para que una empresa subcontrate servicio es la de ahorrar costos a través de la contratación de servicios de calidad que son desarrollados por expertos, pudiendo así dedicar más tiempo a actividades que son necesarias para que la empresa pueda aumentar su competitividad en el mercado.
¿Cuál es el trabajo en régimen de subcontratación?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
¿Cuando una empresa contrata a otra un servicio está?
La subcontratación es una modalidad de operar en el mercado con una cierta descentralización productiva, cuando una empresa contrata o subcontrata con otra empresa la realización de tareas o servicios correspondientes a su propia actividad; el resultado consistirá en la transferencia de una parcela del proceso ...
¿Que regula la Ley de subcontratación?
Regula el trabajo en Régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el contrato de trabajo de Servicios Transitorios.
¿Qué diferencia existe entre un subcontrato y un proveedor?
Un contratista es una empresa que el propietario contrata directamente. Un subcontratista es cualquier persona contratada para trabajar en un proyecto de construcción específico que el propio propietario no ha contratado.
¿Cuáles son las desventajas de la subcontratación?
Se eliminan puestos de trabajo en la empresa. Se corre el riesgo de que los empleados no estén al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social. Cuando una empresa subcontrata a su personal no tiene control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento.
¿Cuánto tiempo se puede estar subcontratado?
¿Por cuánto tiempo pueden prestarse servicios bajo el régimen de subcontratación? No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duración de estos servicios estará determinada en el contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa contratista o subcontratista.
¿Quién deberá ser responsable en caso de subcontratación?
Conforme con la Ley Federal del Trabajo artículo 15-A los empleados de las empresas tercerizadas gozan de todos sus derechos laborales y es la compañía subcontratada, la responsable ante los trabajadores.
¿Cuántas veces se puede subcontratar?
El primer y segundo subcontratista podrá subcontratar la ejecución de parte de los trabajos que tengan contratados. El tercero no podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado con otro subcontratista.
¿Qué diferencias existen entre la cesión ilegal de trabajadores y la subcontratación?
La subcontratación tiene por objeto a realización, con trabajadores propios, de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa que recibe el encargo, en tanto que la cesión de trabajadores implica el reclutamiento de mano de obra para cederla temporalmente a otra empresa, operaciones para las ...
¿Cuándo puede subcontratar un autonomo?
No puede ser una colaboración puntual, sino habitual y ocupados en el mismo centro de trabajo. Convivir en el mismo hogar o el autónomo tenerlo bajo su cargo. No estar dados de alta como trabajadores por cuenta ajena. Tener al menos 16 años.
¿Qué es outsourcing y de un ejemplo?
Consiste en que las tareas complejas se subcontratan a una empresa externa. Por ejemplo, el desarrollo para tu página web de textos optimizados para los motores de búsqueda. La empresa en cuestión suele contar con expertos que disponen de un alto grado de especialización.
¿Qué es un proveedor subcontratado?
La subcontratación es proceso empresarial mediante el cual una sociedad transfiere la responsabilidad de sus tareas a otra firma especializada en esa actividad. La empresa subcontratada, denominada subcontratista o proveedora, es aquella que desarrolla determinadas labores para otra firma (contratista o cliente).
¿Cuándo aplica la nueva reforma laboral?
Última actualización sobre la aprobación de la nueva Jornada Laboral 2023. De acuerdo a las últimas sesiones en torno a esta reforma, se prevé que sea durante el mes de septiembre de 2023 cuando la nueva Jornada Laboral sea aprobada y aplicada a los trabajadores mexicanos.
¿Cuándo se aplica nueva reforma laboral?
Normas de contratación laboral: ¿Cuándo entran en vigor? A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.
¿Qué convenio colectivo se aplicará en las contratas y subcontratas?
Tras las modificaciones operadas por la reforma laboral 2021/2022, en contratas y subcontratas se aplicará (salvo ciertas excepciones) el convenio colectivo de sector.
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