¿Cuando estás de baja se cobra la paga extra?

¿Cuánto se cotiza estando de baja?

Para el régimen general, el trabajador tendrá que cotizar durante el tiempo de la baja de la siguiente forma: un 4,7% por contingencias comunes, un 1,55% por desempleo (un 1,60% si su contrato es a tiempo parcial) y un 0,10% por formación profesional. En total, un 6,35% de la base de la Seguridad Social.

¿Cuando estás de baja por la mutua quién te paga la empresa o la mutua?

El pago lo hace la propia empresa (en nombre de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente a partir de determinado día de baja) y de la misma forma que pagaba los salarios.

¿Cuánto tiempo hay que estar de baja para pasar un tribunal médico?

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100?

Será a partir del cuarto día de baja cuando comiences a percibir la prestación económica y en ningún caso será del 100 %.

¿Qué enfermedades son reconocidas como discapacidad?

¿Cuánto es lo máximo que se puede estar de baja?

-Un total de 180 días en los casos de periodos de observación por enfermedad profesional "en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos" prorrogables por otros 180 días "cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad".

¿Que paga la empresa por un trabajador de baja por enfermedad común?

Los tres primeros días de baja no cobrará nada. A partir del día 4 hasta el día 20 cobrará el 60% de su base reguladora. Desde el día 21 en adelante, cobrará el 75% de la base reguladora.

¿Quién tiene derecho a la paga extra?

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, tu empresa debe pagar, como mínimo, dos pagas extras al año. Sin embargo, puedes añadir más pagas extras si así lo deseas. Para ello, tienes que contemplarlas en el convenio colectivo de tu empresa.

¿Cuánto se cotiza estando de baja?

Para el régimen general, el trabajador tendrá que cotizar durante el tiempo de la baja de la siguiente forma: un 4,7% por contingencias comunes, un 1,55% por desempleo (un 1,60% si su contrato es a tiempo parcial) y un 0,10% por formación profesional. En total, un 6,35% de la base de la Seguridad Social.

¿Cómo afecta la baja laboral a la jubilación?

Por norma general, si durante tu vida laboral has estado en situación de baja laboral por incapacidad temporal (IT), esto no afectará directamente a la cuantía de tu pensión de jubilación.

¿Cuando te llama el tribunal Médico estando de baja?

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

¿Qué pasa cuando se cumple un año de baja laboral?

Cumplido el primer año, el trabajador deberá enfrentarse al tribunal médico de la Seguridad Social, que evaluará si se debe conceder o no una prórroga de 180 días adicionales (seis meses) o incluso si se concede la incapacidad permanente.

¿Cómo sé si tengo derecho a la paga extra?

En el artículo 31, se refleja que «el empleado tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores».

¿Cuándo te pagan la paga extra?

La paga extra de beneficios suele abonarse a lo largo del mes de marzo y, en este caso, sí es posible prorratearla dentro de la nómina. Así mismo, el pago de esta cuantía puede pactarse entre empleado y trabajador y se calcula del mismo modo en el que se calculan las demás pagas extras anuales.

¿Cuándo se cobra la paga extra completa?

En el caso de los devengos anuales, el derecho a cobrar la paga extra completa se obtiene desde el momento en el que el empleado ha trabajado un año completo en la misma empresa.

¿Quién paga la nómina de un empleado de baja?

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, los costes de ese pago se reparten de la siguiente manera: En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario. A partir del 16º día a cargo de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente.

¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común 2023?

¿Cuánto se cobra? Si se trata de enfermedad común o accidente común, se cobrará un 60% de la base reguladora desde el día 4 al día 21. Si se alarga más de 21 días, se pasa a cobrar el 75% de la base reguladora.

¿Qué día del mes se cobra la baja por enfermedad?

Por norma general, el INSS suele realizar el pago de la baja laboral por enfermedad común el último día hábil de cada mes.

¿Quién cobra la paga extra de verano?

Las empresas ingresan la paga extra de verano al mismo tiempo que pagan la nómina del mes correspondiente. Por ello, la paga extra de verano 2023 será tramitada por las entidades bancarias a finales de mes.

¿Cuándo pagan la paga extra de verano 2023?

En esta ocasión, algunos bancos ingresarán la paga extra de verano a finales de junio, en concreto el día 25. Sin embargo, al ser domingo algunas entidades optarán por su adelanto al día 23 y otras lo realizarán en la jornada posterior, el lunes 26 de junio: 24 de junio: CaixaBank, Santander y Bankinter.