¿Cuándo entra en vigor el permiso de 8 semanas retribuido?
Preguntado por: Natalia Bustos | Última actualización: 24 de abril de 2026Puntuación: 4.9/5 (13 valoraciones)
El permiso parental de 8 semanas para cuidado de hijos (hasta 8 años) ya existía en España desde junio de 2023, pero la clave es la retribución, que se implementó en dos fases: las primeras 4 semanas se hicieron retribuibles a partir del 2 de agosto de 2024 y, finalmente, las 8 semanas completas se hicieron retribuidas al 100% a partir del 30/31 de julio de 2025, con efecto retroactivo para niños nacidos desde el 2 de agosto de 2024, cumpliendo así una directiva europea.
¿Cuándo será remunerado el permiso de 8 semanas?
Inicialmente, se indicó que 4 de esas 8 semanas serían remuneradas a partir de agosto de 2024. Sin embargo, parecía que finalmente las empresas podrían tener que retribuir solo 15 días de las 8 semanas, a partir de una inclusión breve sobre el permiso parental en el preámbulo del Real Decreto Ley 2/2024.
¿Cuándo entra en vigor la ley de 20 semanas de maternidad?
En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.
¿Cómo puedo solicitar un permiso retribuido de 8 semanas?
¿Cómo puedo solicitarlo?
- Solicitar por escrito a la empresa.
- Hacer la solicitud con un plazo de 10 días de antelación.
- Indicar la fecha de inicio y fin, salvo casos de fuerza mayor acreditados o bien en el plazo que vayan regulando los convenios colectivos.
¿Cuándo comienza el permiso retribuido?
El Supremo determina que el disfrute de un permiso retribuido comienza a contarse el primer día laborable posterior al hecho causante. Uno de los temas que más afecta a las personas trabajadoras, y que no está resuelto de todo por la legislación, es el de cuándo comienza un permiso retribuido.
AMPLIACION DEL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR (RDL 9/2025 - BOE 30/07/2025)
¿Cuándo entran en vigor los nuevos permisos retribuidos?
Los nuevos permisos retribuidos en España, introducidos por la Ley de Familias, tienen diferentes fechas clave: algunos entraron en vigor el 30 de junio/31 de julio de 2024/2025 (ampliando permisos de nacimiento) y un permiso parental de ocho semanas empezará a ser retribuido a partir del 1 de enero de 2026 para quienes tengan hijos nacidos desde el 2 de agosto de 2024, añadiendo un total de 19 semanas de permiso para los progenitores.
¿Cuánto se cobra durante un permiso retribuido?
Un trabajador que obtiene un permiso retribuido, durante su ausencia, sigue percibiendo su salario como si estuviera llevando a cabo su trabajo de forma normal. En cambio, los trabajadores que obtienen un permiso laboral no retribuido, durante la duración de dicho permiso, no cobran su salario.
¿Cuántas veces se puede pedir el permiso de 8 semanas?
¿El permiso parental de 8 semanas tiene requisitos? Sí, se requiere informar a la empresa con 10 días de antelación antes de poder disfrutar el permiso, y sólo puede obtenerse una vez por cada hijo, de manera continua o discontinua, y siempre por semanas completas.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas retribuido según el BOE?
El permiso parental de 8 semanas, regulado en el BOE (Real Decreto-ley 9/2025), es un derecho individual para el cuidado de hijos menores de 8 años, flexible (continuo o discontinuo, a jornada completa o parcial) y anteriormente no retribuido, pero a partir de agosto de 2024, dos de esas ocho semanas son retribuidas al 100% por la Seguridad Social, mientras las otras seis siguen sin remuneración (salvo mejora por convenio), aplicable a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.
¿Cómo se solicita un permiso retribuido?
Cómo pedir un permiso retribuido
El trabajador debe avisar de forma previa a la empresa sobre el permiso retribuido del que quiere disfrutar. Aunque no existe un tiempo definido por ley, es conveniente hacerlo, al menos, unas dos semanas antes.
¿Qué es el nuevo permiso parental de 8 semanas?
El nuevo permiso parental en España es una extensión del permiso por nacimiento y cuidado que ahora suma un total de 19 semanas retribuidas (17 iniciales + 2 adicionales), y se añade un permiso parental específico de 8 semanas (no retribuidas) para el cuidado de hijos hasta los 8 años, disfrutables de forma continua o parcial, a partir de 2026 para nacimientos desde agosto de 2024. Estas dos semanas extra del permiso de cuidado se suman a las semanas obligatorias post-parto, permitiendo flexibilidad hasta los 8 años del menor y financiadas 100% por la Seguridad Social, no por la empresa.
¿Cuándo van a ampliar el permiso de maternidad?
Aunque inicialmente se planteó una ampliación más ambiciosa de hasta 20 semanas, finalmente el Gobierno aprobó el 29 de julio de 2025 la extensión del permiso por nacimiento a 17 semanas.
¿Cuándo entra en vigor lo de las 20 semanas?
El Gobierno ha propuesto una reforma que ampliará progresivamente estos permisos a 20 semanas para cada progenitor. Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual.
¿Cómo cotiza el permiso parental de 8 semanas?
Las ocho semanas cotizan a la Seguridad Social. No obstante, aunque el personal funcionario cotiza por la misma base que viniera percibiendo, no sucede lo mismo con el personal laboral cuya cotización será por la base mínima de su grupo de tarifa.
¿Cuándo entra en vigor la ley de los 20 días de paternidad?
Nota aclaratoria: La Cámara de Diputados aprobó la iniciativa en diciembre de 2023 para ampliar la licencia de paternidad de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo y fue turnada al Senado, sin embargo, aún no ha sido aprobada, la última reforma realizada fue a la adición a la Fracción XXVII Bis del Artículo 123 de ...
¿Cuándo entran en vigor las 19 semanas de maternidad?
El permiso de maternidad y paternidad en España se amplió a 19 semanas con el Real Decreto-ley 9/2025, que entró en vigor el 31 de julio de 2025, aplicándose a nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, con la novedad de que las últimas dos semanas se pueden disfrutar hasta los 8 años del menor, y se puede solicitar retroactivamente a partir del 1 de enero de 2026 para nacimientos anteriores.
¿Es retribuido el permiso parental de 8 semanas?
La Audiencia Nacional avala que el permiso parental de ocho semanas no sea retribuido, según el artículo 48 bis ET y la actual trasposición comunitaria.
¿Cuándo entra en vigor el real decreto-ley 9 2025?
El RDL 9/2025 entra en vigor el 31 de julio de 2025. Por tanto, la ampliación del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento aplicará a hechos causantes que se produzcan a partir de dicha fecha.
¿Cuáles son los cambios en el permiso por paternidad para 2026?
A partir del 1 de enero de 2026 en España, los permisos de paternidad y maternidad se amplían: cada progenitor tendrá 19 semanas retribuidas (17 fijas más 2 adicionales) y, además, se introduce un permiso parental extra de 2 semanas retribuidas para ambos, que se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años, siempre que el nacimiento, adopción o acogimiento haya sido a partir del 2 de agosto de 2024.
¿Cómo funciona el nuevo permiso parental de 8 semanas?
Qué es el nuevo permiso parental de 8 semanas
El permiso parental de 8 semanas es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores que permite a cada persona trabajadora disponer de un total de ocho semanas para el cuidado de sus hijos e hijas, desde su nacimiento y hasta que cumplan ocho años.
¿Cómo reclamar el permiso parental 8 semanas?
Para solicitar el permiso parental de 8 semanas en España, debes comunicarlo por escrito a tu empresa con al menos 10 días de antelación, especificando las fechas de inicio y fin, ya que es un permiso no retribuido (aunque hay sentencias que lo reclaman) para el cuidado de hijos menores de 8 años, disfrutado de forma continua o parcial hasta que el menor cumpla esa edad. La empresa solo puede aplazarlo por razones organizativas graves, ofreciendo una alternativa, pero tiene la obligación de concederlo.
¿Quién paga el permiso retribuido de 8 semanas?
Actualmente, solo dos de esas 8 semanas del permiso parental están retribuidas al 100% por la Seguridad Social para nacimientos desde agosto de 2024; el resto (las 6 semanas restantes) no están garantizadas y la empresa no tiene obligación legal de pagarlas, aunque puede hacerlo por convenio o política interna, existiendo sentencias recientes que obligan a algunas empresas y administraciones a pagarlas, lo que genera incertidumbre legal y reclamaciones para que se regule la retribución completa.
¿Quién paga el permiso retribuido?
La empresa es quien paga los permisos retribuidos, ya que son ausencias justificadas donde el trabajador sigue cobrando su salario como si estuviera trabajando, con casos específicos (como permisos de maternidad/paternidad o ciertos procesos de la Seguridad Social) donde la Seguridad Social asume el pago, pero la regla general es que el empleador asume el coste salarial durante la baja.
¿Cuáles son las novedades en los permisos retribuidos para 2025?
En 2025, los permisos retribuidos en España siguen basándose en el Estatuto de los Trabajadores, destacando la ampliación del permiso por nacimiento (ahora hasta 17 semanas + 2 retribuidas adicionales hasta los 8 años del menor), los 15 días por matrimonio/pareja de hecho, 5 días por enfermedad grave/hospitalización (familiares hasta 2º grado o convivientes), y 20h anuales de formación. También hay novedades para funcionarios (donación de órganos) y permisos relacionados con eventos climáticos o necesidades urgentes.
¿Cómo funciona el permiso retribuido?
El trabajador que solicita permisos retribuidos sigue percibiendo su salario como si estuviera desarrollando su actividad laboral de forma normal y habitual. De este modo, no es necesario hacer ningún cálculo específico. Esto se aplica a todos los tipos de permisos retribuidos que existen.
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