¿Cuándo empiezas a cobrar más por antigüedad?
Preguntado por: Sofía Brito Segundo | Última actualización: 13 de marzo de 2026Puntuación: 4.3/5 (72 valoraciones)
Empiezas a cobrar más por antigüedad cuando cumples los períodos que marca tu convenio colectivo, generalmente cada 1, 3 o 5 años (llamados trienios o quinquenios) tras tu primer día de contrato, lo cual se añade a tu salario base y depende de las políticas específicas de tu empresa y sector, aunque la antigüedad se cuenta desde el primer día de trabajo.
¿Cuándo se empieza a cobrar la antigüedad en la nómina?
Empiezas a cobrar la antigüedad cuando tu contrato, convenio colectivo o la legislación local lo establecen, generalmente después de un año de servicio continuo, con pagos que suelen ser por "trienios" (cada 3 años) o "quinquenios" (cada 5 años), sumándose a tu salario base como un plus mensual o periódico, pero siempre desde el primer día de alta en la empresa, según tu fecha de ingreso, como indica esta fuente de PayFit y este vídeo de TikTok.
¿Cuándo te suben el sueldo por antigüedad?
Te suben el sueldo por antigüedad cuando cumples períodos fijos de servicio (como trienios o quinquenios), definidos en tu convenio colectivo, añadiendo un complemento a tu nómina que se calcula sobre tu salario base, y que premia tu permanencia y experiencia en la empresa, comenzando a contar desde el primer día que entraste a trabajar.
¿Cuándo se aplica el plus de antigüedad?
Se cobra el plus de antigüedad cuando cumples periodos específicos (trienios, quinquenios, etc.) definidos en tu convenio colectivo, sumándose a tu nómina en intervalos regulares (anuales, semestrales) y premiando tu permanencia, empezando a contar desde el primer día del contrato, aunque se pierda al finalizar la relación laboral y se reinicie el contador si hay una interrupción larga.
¿Cuándo se empieza a pagar por antigüedad?
La antigüedad laboral laboral computa desde la fecha de inicio del contrato, y desde la fecha de comienzo del primer contrato, en que caso de que se hayan firmado varios con la misma empresa.
¿Que es la prima legal de antigüedad?
¿Es obligatorio pagar el plus de antigüedad?
No, el pago de la antigüedad no es obligatorio de forma generalizada en España, a menos que lo especifique el convenio colectivo aplicable a la empresa o el contrato individual de trabajo. La ley no exige un complemento salarial por antigüedad, por lo que su obligatoriedad depende de lo que se haya acordado en esos documentos, como en los llamados trienios o quinquenios.
¿Cuánto te deben pagar por antigüedad?
Se cobra por antigüedad mediante un plus salarial o prima, cuyo monto depende del Convenio Colectivo aplicable, variando entre porcentajes fijos sobre el salario base (ej. 2% por bienio, 4% por trienio) o cantidades fijas, con límites máximos establecidos por ley o convenio, y en algunos países como México, se paga al finalizar la relación laboral con una base de días de salario por año trabajado.
¿Cuánto te aumentan por antigüedad?
El cálculo de la prima de antigüedad se basa en los años trabajados y el salario diario del empleado. Según la ley: El monto equivale a 12 días de salario por cada año trabajado. El salario base para este cálculo no debe exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona del trabajador.
¿Qué es el pago por antigüedad?
En el sector público, la antigüedad determina el ingreso base del empleado . Esto significa que un empleado debe recibir al menos el salario mínimo correspondiente a su antigüedad. Además, existen diversas bonificaciones y privilegios que se determinan según la antigüedad del empleado.
¿Cómo se calcula el plus de antigüedad en una nómina?
Si alguien trabaja 3 meses al año en una determinada empresa y está en ella por 5 años, su antigüedad laboral es por los años que ha estado. Es decir que se toma en cuenta de manea global, no los meses, que en ese caso serían 15 los meses efectivos de trabajo. Por lo tanto, su antigüedad laboral es de 5 años .
¿Cuánto se cobra de plus de antigüedad por año?
Para el cálculo del plus de antigüedad se tendrá en cuenta el último salario base percibido, más el complemento de categoría, en su caso. La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio.
¿Cuánto aumento debo esperar después de 1 año?
La mayoría de los empleadores ofrecen a sus empleados un aumento de aproximadamente el 3% anual . Cambiar de trabajo constantemente puede afectar la tasa de aumento salarial. Tu sueldo no debería ser lo único que tengas en mente, así que no olvides considerar los beneficios y otras formas de compensación.
¿Cuánto corresponde cobrar por antigüedad?
Se cobra por antigüedad mediante un plus salarial o prima, cuyo monto depende del Convenio Colectivo aplicable, variando entre porcentajes fijos sobre el salario base (ej. 2% por bienio, 4% por trienio) o cantidades fijas, con límites máximos establecidos por ley o convenio, y en algunos países como México, se paga al finalizar la relación laboral con una base de días de salario por año trabajado.
¿Cuándo se empieza a pagar la antigüedad laboral?
Las partes acuerdan establecer una Prima por Antigüedad que se generará una vez que el trabajador haya cumplido 24 meses de antigüedad en la Empresa.
¿Cuánto sube la nómina por antigüedad?
Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad. En este caso, un trabajador que tenga 5 años de antigüedad percibirá un salario base que es un 10% superior al salario base de un trabajador con 2 años de antigüedad.
¿Cómo calcular el pago de antigüedad?
Los trabajadores/empleados en período de prueba que hayan trabajado de 1 mes a 6 meses en cada semestre y hayan trabajado hasta el final de cada semestre: junio y diciembre, los trabajadores/empleados pueden recibir un pago de indemnización por antigüedad equivalente a 7.5 días de salario promedio y otros beneficios cada semestre .
¿Cuándo te empiezan a pagar por antigüedad?
Empiezas a acumular antigüedad desde el primer día que trabajas en una empresa, sin importar el tipo de contrato (temporal o indefinido), pero el cobro de un plus de antigüedad (un extra salarial) depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato, y se aplica tras ciertos periodos (como trienios o quinquenios), no siempre desde el inicio, sino cuando se cumplen esos hitos establecidos. La antigüedad se cuenta desde el alta en la Seguridad Social y se mantiene incluso con bajas, pero se reinicia si la relación laboral termina por completo.
¿Cuándo te empiezan a pagar la antigüedad?
Para saber en qué momento se comienza a aplicar la antigüedad en la nómina y saber cuando se aplica la antigüedad laboral, tendremos que tener en cuenta, que la compensación por antigüedad comienza después del transcurso de un año de servicio continuo en la misma empresa.
¿Cuáles son los beneficios de la antigüedad?
Al adquirir antigüedad, un empleado tiene derecho a diversos beneficios, como vacaciones, días festivos, baja por enfermedad y seguro por enfermedad y accidentes . En un lugar de trabajo no sindicalizado, un empleador podría conceder vacaciones adicionales a algunos empleados y no a otros.
¿Cuánto es el aumento por antigüedad?
Adicional por antigüedad: el equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral con el mismo empleador, sobre los salarios mensuales vigentes al momento de la liquidación.
¿Es obligatorio el pago del plus de antigüedad?
No, el plus de antigüedad no es obligatorio para todos los trabajadores por ley general, sino que su obligatoriedad depende de lo que se establezca en el Convenio Colectivo aplicable o, en casos más raros, en el contrato individual de trabajo. Si tu convenio colectivo lo contempla, la empresa está obligada a pagarlo, como ocurre en sectores donde se pactan trienios o quinquenios; si no aparece, no hay derecho a cobrarlo, a menos que sea una condición más beneficiosa consolidada por la empresa.
¿Cuánto te toca por antigüedad?
En cuanto a la Ley Federal del Trabajo establece que los colaboradores con más de 15 años de servicio tienen derecho a recibir el equivalente de 12 días de salario por cada año trabajado, siempre y cuando hayan renunciado voluntarimente, y con un límite en el salario base que se utiliza para calcular esta prestación.
¿Cómo se calcula la antigüedad laboral?
Calcular la antigüedad laboral es restar tu fecha de ingreso a la fecha actual (o de finalización) para obtener años, meses y días, usando la fórmula simple: Fecha Actual - Fecha de Ingreso, sumando periodos continuos y teniendo en cuenta que se cuenta desde el inicio del primer contrato efectivo, incluyendo periodos de prueba superados, pero excluyendo prácticas no laborales o excedencias voluntarias. Se puede hacer manualmente o con funciones de Excel como SIFECHA, y es crucial para calcular beneficios como la prima de antigüedad.
¿Qué es el sistema de antigüedad?
La práctica de clasificar a los senadores según su antigüedad , conocida como antigüedad, se desarrolló durante el primer medio siglo de la institución. En sus primeras décadas, el Senado tuvo dificultades para encontrar un método equitativo para distribuir el estatus especial entre sus miembros.
¿Cuánto está exento la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad está exenta del ISR hasta el equivalente de 90 veces el salario mínimo. Siempre que el monto no rebase ese límite, el trabajador recibe el beneficio libre de impuestos.
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