¿Cuándo deja de pagarte la baja la empresa?
Preguntado por: Yeray Cortés | Última actualización: 16 de junio de 2026Puntuación: 4.1/5 (34 valoraciones)
La empresa te deja de pagar la nómina directamente cuando agotas el máximo de la baja por Incapacidad Temporal (IT) en España, que son 18 meses (545 días); en ese punto, la empresa deja de cotizar y tu puesto se suspende, momento en el que debes solicitar el pago directo a la mutua o Seguridad Social mientras esperas la valoración para una posible Incapacidad Permanente.
¿Cuándo deja de pagarte la empresa estando de baja?
La empresa te paga la baja médica los primeros días (del 4 al 15, el 60% de tu salario), pero deja de ser la pagadora directa a partir del día 16, momento en que la paga la {!nav}Seguridad Social o la Mutua (60%, luego 75% a partir del día 21), aunque la empresa sigue cotizando y a menudo adelanta el pago por convenio, reembolsado por el INSS. La empresa dejará de pagar cuando se agote el plazo máximo de 18 meses de baja o si finaliza tu contrato, pasando entonces la responsabilidad totalmente al INSS, que puede prorrogar hasta 6 meses más o iniciar un proceso de incapacidad permanente.
¿Cuándo se acaba la baja laboral?
El tiempo máximo de la duración de la baja, en los casos de enfermedad común o profesional o de accidente laboral o accidente no laboral, es de 365 días que se podrá prorrogar por 180 días adicionales en el caso en que se piense que durante esos 180 días se puede producir la curación del trabajador.
¿Quién paga después de 365 días de baja?
Después de 365 días de baja, la responsabilidad pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que cita al trabajador para una revisión y decide una posible prórroga de 180 días o iniciar un expediente de Incapacidad Permanente, pagando directamente la prestación (INSS o la Mutua) mediante "pago directo", no a través de la empresa, aunque esta sigue obligada a cotizar hasta los 18 meses.
¿Cuántos días de baja por enfermedad paga la empresa?
La empresa paga los primeros días de una baja laboral, pero la cuantía y duración dependen del tipo de contingencia: en enfermedad común, paga del día 4 al 15 el 60% de la base reguladora (los días 1-3 no se cobra nada), mientras que la SS paga a partir del día 16; en contingencias profesionales (accidentes de trabajo/enfermedad profesional), paga el 75% desde el primer día. Los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones, y a partir del día 21 de baja, la Seguridad Social abona el 75% del sueldo, a menudo gestionado por la empresa.
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¿Cuánto te quitan de la nómina si estás de baja por enfermedad?
Para saber cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común, lo primero a saber es que depende de los días que dure la baja: Del día 1 al 3 no se cobrará nada. Desde el día 4 al día 20 de baja se cobrará un 60% de la base reguladora. A partir del día 21, se pasará a cobrar el 75% de la base reguladora.
¿Cuántos días de incapacidad paga la empresa al 100%?
R/ Conforme a la ley, el empleador reconoce los 2 primeros de incapacidad al 100% del salario. A partir del 3° día es la EPS quien asume el pago. Tenga en cuenta que desde el día 3 hasta el día 90 se reconoce las dos terceras partes de su salario.
¿Cuál es la duración máxima de una baja laboral?
La duración máxima de una baja laboral (Incapacidad Temporal) en España es de 365 días (un año), prorrogable por 180 días adicionales (6 meses más) si se prevé la recuperación del trabajador, sumando un total de 545 días (18 meses). Pasado este tiempo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) debe decidir si el trabajador puede volver, si se le concede una incapacidad permanente o si se requiere una valoración adicional, aunque el proceso puede alargarse por demoras administrativas.
¿Quién me paga si me despiden estando de baja por enfermedad?
Si te despiden estando de baja, la Seguridad Social o la Mutua siguen pagándote la prestación por Incapacidad Temporal (IT) hasta el alta médica, mientras que la empresa debe pagarte el finiquito y la indemnización correspondiente si procede, pero la SS/Mutua se encarga de tu subsidio de baja. La empresa deja de pagar, pero la prestación no se interrumpe, y el pago lo asume el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora, según el tipo de baja (común o profesional).
¿Qué pasa después de 365 días de incapacidad?
Después de 365 días de incapacidad temporal (baja médica) en España, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (o la mutua) asume el control, puede prorrogar la baja hasta 180 días más (llegando a 545 días en total), citarte para una revisión por el Tribunal Médico, o iniciar un expediente de incapacidad permanente; si no hay resolución, la baja se prorroga automáticamente, y la empresa deja de cotizar por la cuota obrera.
¿Qué día se empieza a trabajar después de una baja?
Te incorporas al trabajo al día siguiente hábil de recibir el alta médica, es decir, el día laborable siguiente a la fecha de emisión del parte de alta, debiendo comunicarlo a la empresa; es una obligación, y no hacerlo puede ser causa de despido disciplinario, aunque exista la opción de impugnar el alta, la reincorporación sigue siendo obligatoria hasta que un tribunal diga lo contrario.
¿Cuántos días dura la baja?
La baja laboral tiene una duración máxima inicial de 365 días, prorrogable por otros 180 días si se prevé la curación, sumando un total de 545 días. Al finalizar, el INSS decide si se prorroga, se inicia un expediente de incapacidad permanente, o se da el alta. La duración exacta depende del caso, aunque hay casos comunes con duraciones estándar, como 4 días para aftas o 7 para vómitos persistentes.
¿Qué diferencia hay entre baja médica y baja laboral?
La baja médica es el parte emitido por un médico que certifica tu incapacidad temporal por salud (enfermedad/accidente), mientras que la baja laboral es el término más amplio que engloba este proceso médico y otras ausencias temporales justificadas (maternidad, excedencias, etc.) reguladas por la empresa o el Estatuto de los Trabajadores, siendo la baja médica la "llave" que abre la puerta a la baja laboral por incapacidad temporal y sus prestaciones económicas, gestionadas por la Seguridad Social.
¿Cuánto se cobra después de un año de baja laboral?
A partir del año de baja (365 días), si no hay revisión ni alta, sigues cobrando el 75% de tu base reguladora, igual que desde el día 21, salvo que tu convenio colectivo o empresa ofrecieran un complemento que ahora podría terminar, bajando del 100% al 75% si no tienes ese plus. Es decir, el importe no suele cambiar si ya cobrabas el 75%, pero si tenías un complemento que te llevaba al 100%, podrías pasar a cobrar el 75% si la empresa deja de aportar ese extra.
¿Qué pasa con tu sueldo cuando estás de baja?
Durante el periodo de baja, el trabajador no presta servicios, y el contrato de trabajo queda suspendido temporalmente. Por tanto, la empresa no paga el salario habitual, pero sí adelanta la prestación de incapacidad temporal cuando le corresponde, en las condiciones indicadas.
¿Cuántos días hay que estar de baja para cobrar el 100%?
No se cobra el 100 % del salario desde el primer día. Durante los 3 primeros días no se cobra nada, salvo mejora del convenio. Desde el día 4 al 20, se cobra el 60 % de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante, se cobra el 75 % de la base reguladora.
¿Quién paga al trabajador en caso de baja por enfermedad?
Es importante saber que, en España, la prestación económica por Incapacidad Temporal corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, si bien en general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma ...
¿Cuánto tiempo después de una baja te pueden despedir?
Te pueden despedir después de una incapacidad, pero el despido debe basarse en causas objetivas y ajenas a la enfermedad; si la empresa te despide solo por haber estado de baja, el despido podría ser declarado nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, especialmente si no se han agotado los plazos de la incapacidad temporal o se trata de un accidente laboral. No hay un plazo fijo, pero deben esperarse a la reincorporación y tener motivos justificados, como reestructuración o ineptitud sobrevenida, no la baja en sí misma.
¿Cuánto me corresponde si me despiden por enfermedad?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
¿Cuándo termina una baja laboral?
Por regla general, una baja laboral dura 365 días, es decir, un año completo desde su inicio. Si los médicos determinan que existe posibilidad de recuperación, se concede automáticamente una prórroga de 180 días más, llegando a un total de 18 meses.
¿Cuál es la baja más larga?
La duración máxima de la baja médica es de 365 días.
En ese momento se pueden dar 3 posibles situaciones: Que se prorrogue la baja médica 180 días más: esta situación se produce cuando se prevé que en estos 6 meses el trabajador se puede recuperar de forma definitiva.
¿Cuál es el tiempo máximo de incapacidad laboral?
4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad. 60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. A partir del 4o. día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.
¿Quién paga el salario durante una incapacidad laboral?
Durante el tiempo que un trabajador se encuentre incapacitado, la empresa debe seguir cancelándole su salario y después realizar el cobro a la EPS, si es una enfermedad de origen común, o a la ARL, si es una incapacidad de origen laboral.
¿Qué incapacidades se pagan al 100%?
Incapacidad temporal: Si tus lesiones te impiden trabajar por un tiempo determinado, el IMSS te otorgará una incapacidad temporal y te pagará el 100% de tu salario durante ese periodo.
¿Qué pasa cuando un empleado cumple 180 días de incapacidad?
4. En caso de ser favorable, del día 180 al 540 la incapacidad será pagada por tu fondo de pensiones. Si se emite un concepto desfavorable en ese tiempo, se suspende el pago de incapacidades y comienza un proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral.
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