¿Cuándo corresponde el pago de 20 días por año trabajado?
Preguntado por: Marta Valverde Hijo | Última actualización: 12 de abril de 2024Puntuación: 4.7/5 (68 valoraciones)
Actualmente, si un trabajador es despedido por causas objetivas tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 anuales. Si el despido es improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
¿Cuándo aplica el pago de 20 días por año?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización.
¿Cómo aplican los 20 días por año trabajado?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste enel pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
¿Cómo se calcula la indemnización de 20 días por año?
Despido procedente
En el caso de que María haya sido despedida de forma procedente, le correspondan 20 días indemnizados por cada año trabajado. El cálculo será el siguiente: 57,53 de salario día x 24 meses de antigüedad x 20 días de salario por año trabajado / 12 = 2.301,20€ aproximadamente de indemnización.
¿Cuántos días por año es el finiquito?
Para los despidos improcedentes, si el contrato se realizó con anterioridad a la reforma de febrero de 2012, corresponderá 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades, y los contratos suscritos posteriormente a la reforma del 2012, la indemnización establecida son 33 días y 24 mensualidades como máximo.
¿Cuándo procede el pago de 20 días por año?
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
¿Cuando te despiden de un trabajo que te tienen que pagar?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.
¿Cómo saber cuál es mi finiquito?
La forma de hacer este cálculo es simplemente dividiendo el monto del sueldo mensual entre 30 días y luego multiplicar ese monto por el número de días trabajados.
¿Cómo saber cuánto me van a liquidar?
Primero tienes que sumar cuántos días laborados no te han pagado y multiplícalos por tu salario diario. En el caso de días de vacaciones, tienes que multiplicar el salario diario por los días restantes y dividirlo entre 365 días.
¿Cuándo se debe pagar la prima de antigüedad?
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
¿Qué es lo que te dan cuando renuncias?
Si renuncias voluntariamente a tu trabajo te corresponde el pago de un finiquito. Las prestaciones a las que tienes derecho y deberán incluirse en partes proporcionales en el finiquito son: Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados. Aguinaldo.
¿Cuándo procede el pago de 12 días por año?
En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses de trabajo?
¿Cuánto es el finiquito por 3 meses de trabajo? Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.
¿Que me corresponde por 7 meses de trabajo?
La ley fija 2.5 días por cada mes trabajado, por lo que en tu caso, 7 meses de trabajo, te corresponderían entorno a 17 días de salario. Además, tiene que incluir en general todas las cantidades de dinero que no te hayan pagado aún: días del mes que te despidieron o los atrasos, horas extras, complementos, etc.
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
Por tanto ,el finiquito es un documento necesario para cualquier forma de extinción de la relación laboral y por el contrario la indemnización solamente es obligada en los supuestos estipulados de finalización de relación laboral por despido improcedente, despido colectivo, despido por causas objetivas o extinción de ...
¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
El finiquito se refiere al pago que el patrón debe realizar al trabajador sobre sus prestaciones devengadas del año. La liquidación, por otra parte, es una indemnización ya que ocurre cuando las causas son ajenas al trabajador.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Que se le paga a un trabajador en la liquidación?
Estos son: Salarios pendientes de pago. Se incluyen sueldos, horas extras, recargos. Cesantías.
¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?
El Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo señala que la prima de antigüedad consistirá en el pago de 12 días de salario, por cada año de servicio. Nos haremos acreedoras a este derecho, quienes nos separemos voluntariamente o no de nuestro empleo, siempre y cuando hayamos cumplido como mínimo 15 años de servicio.
¿Cuánto se paga de antigüedad por año?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año. El presentismo.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad en 2023?
Multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Tomar el resultado de los 12 días de salarios y multiplicarlos por la cantidad de años de servicio. El resultado será el monto total correspondiente por la prima de antigüedad.
¿Cuánto me toca de prima de antigüedad por 20 años?
9.000 x 20 años = 180.000 pesos.
Por lo tanto, según el cálculo de la Prima de Antigüedad de este trabajador, deberá recibir un pago de 180.000 MXN por los años trabajados.
¿Cómo calcular la antigüedad de un trabajador a mano?
Puedes utilizar la fecha actual del calendario. Resta la fecha de inicio del empleo a la fecha actual. Por ejemplo, si la fecha actual es el 1 de junio de 2023 y el trabajador comenzó el 1 de enero de 2010, la resta sería: 2023 – 2010 = 13. El resultado obtenido es la antigüedad del trabajador en años.
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