¿Cuándo caducan los días de asuntos propios?
Preguntado por: Gabriel Narváez | Última actualización: 3 de febrero de 2026Puntuación: 4.5/5 (25 valoraciones)
Los días de asuntos propios (o particulares) deben disfrutarse dentro del año natural al que pertenecen (generalmente hasta el 31 de diciembre), aunque la normativa pública a menudo permite extender su uso hasta el 31 de enero del año siguiente, si es por necesidades del servicio que impidieron disfrutarlos antes, pero no son acumulables ni compensables económicamente si no se usan, a menos que el convenio colectivo lo permita expresamente para el sector privado.
¿Qué pasa si no gastas los días de asuntos propios?
Si no gastas los días de asuntos propios, generalmente los pierdes al finalizar el año natural, ya que suelen ser anuales y no se acumulan para el año siguiente. No se pagan en el finiquito como las vacaciones no disfrutadas, a menos que tu convenio colectivo o contrato indique lo contrario y establezca una compensación económica.
¿Cuándo caducan los días de libre disposición?
Los días de asuntos propios no se acumulan
En este caso, desde Toro Abogados aclaran que los días de libre disposición no se acumulan de un año a otro salvo que el convenio colectivo lo permita expresamente. Asimismo, tampoco suelen ser compensables económicamente si no se disfrutan.
¿Cuál es el plazo para denegar el permiso por asuntos propios?
El plazo para denegar asuntos propios varía, pero en el sector público (funcionarios) suele ser con una antelación mínima de 10 días hábiles antes del disfrute, y la denegación debe estar motivada por necesidades del servicio, como falta de cobertura o impacto operativo. En empresas privadas, aunque el trabajador puede solicitarlo, la empresa puede denegarlo justificando la negativa por motivos organizativos o de producción, y el empleado no debe ausentarse sin aprobación para evitar sanciones.
¿Cuántos días de asuntos propios se pueden pedir al año?
El número de días de asuntos propios al año varía: en el sector público son 6 días base (más los de antigüedad), mientras que en el sector privado depende totalmente del convenio colectivo, oscilando generalmente entre 1 y 6 días, o incluso no contemplándose, por lo que debes consultar tu convenio o contrato para saber la cifra exacta.
EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS "2" DENEGAR SU DISFRUTE POR NECESIDADES DEL SERVICIO
¿Cómo puedo saber cuántos días de asuntos propios tengo?
Para saber cuántos días de asuntos propios tienes, debes consultar tu convenio colectivo o tu contrato, preguntando en el departamento de Recursos Humanos o al responsable, ya que no son un derecho universal sino un derecho pactado que varía por sector y empresa, siendo comunes los días por antigüedad o para empleados públicos (funcionarios suelen tener 6 días).
¿Cuántos días de permiso por asuntos propios tiene el personal laboral?
Conclusiones. 1ª. Respecto al personal funcionario, dispone de un permiso por asuntos particulares de seis días al año, así como de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles al año.
¿Cuántos días de permiso sin sueldo se pueden solicitar por asuntos propios?
No hay un número fijo universal, depende de tu convenio colectivo y antigüedad, pero comúnmente puedes pedir hasta un mes al año (fraccionable en dos de 15 días), con un mínimo de un año de antigüedad, aunque algunos convenios o regulaciones (como para funcionarios) permiten más tiempo, a veces hasta 3 meses o 6 meses, pero siempre sujeto a la aprobación de la empresa por necesidades del servicio, especialmente si es un periodo largo o se solapa con otros compañeros.
¿Qué dice el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.
1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta: a) El índice de precios de consumo. b) La productividad media nacional alcanzada.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador en 2025?
En 2025, los funcionarios públicos en España disfrutan de al menos 6 días de asuntos propios (AP), a los que se suman días extra por antigüedad y, en general, dos días adicionales por la coincidencia de festivos nacionales en sábado (1 y 6 de diciembre), pudiendo llegar a 10 días o más según comunidad autónoma y trienios. Para los trabajadores del sector privado, los días varían según el convenio colectivo, a menudo 1-2 días, pero pueden ser 5 o más.
¿Cómo puedo solicitar un día de asuntos propios?
Para pedir un día de asuntos propios, debes hacerlo por escrito (email o formulario) a RRHH o tu superior, indicando fecha y duración, con la antelación que marque tu convenio colectivo (normalmente 24-72h), ya que no son un derecho general sino que dependen del convenio o sector (público/privado) y pueden tener condiciones específicas (retribución, recuperación).
¿Cuándo caducan las vacaciones no tomadas?
Las vacaciones las otorga el empleador entre octubre y abril de cada año. Es obligación del empleador notificar al trabajador que se tome las vacaciones. Si llegado abril no las gozó y el trabajador no las reclama, caduca su derecho al 31/05. En caso de un reclamo judicial, no se acepta la caducidad del derecho.
¿Se descuentan los días de asuntos propios de las vacaciones?
No, los días de asuntos propios (o libre disposición) no se descuentan de las vacaciones, son permisos distintos; sin embargo, no se pueden acumular a las vacaciones, pero sí se pueden disfrutar de forma continuada si la empresa lo autoriza. La clave es que, aunque no se restan de las vacaciones, no se pueden unir al periodo vacacional sin permiso, y su regulación específica depende del convenio colectivo o acuerdo de empresa, pudiendo variar si son retribuidos o no, y si se deben recuperar o no.
¿Cuándo se pierden los asuntos propios?
Una de ellas es: ¿se pierden los días de asuntos propios por haber estado de baja laboral? La respuesta es la misma que con las vacaciones: no se pierden. No importa que se haya estado un año entero de baja, al finalizar el proceso de IT, se pueden solicitar y disfrutar.
¿Cuándo caduca el día de asuntos propios?
39 expresamente que “su disfrute podrá realizarse a lo largo del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente”.
¿Cómo funcionan los días de asuntos propios?
Los días de asuntos propios son jornadas retribuidas para ausentarse del trabajo sin justificación, aunque no son un derecho universal del Estatuto de los Trabajadores; dependen del convenio colectivo o contrato, excepto para funcionarios (6 días anuales mínimos). Se solicitan por escrito con antelación, se disfrutan según lo pactado (no se suelen acumular a vacaciones) y sirven para gestiones personales, descansos o temas familiares, siendo un permiso retribuido y no recuperable si el convenio lo recoge.
¿Qué establece la nueva ley de trabajo en 2025?
La Ley del Trabajo en 2025 se enfoca en España y México, destacando en España la reducción progresiva de la jornada máxima a 37.5 horas semanales sin reducción salarial, la protección del teletrabajo con igualdad de derechos, y cambios en la incapacidad permanente para evitar despidos automáticos, mientras que en México se discute una iniciativa para reducir la jornada a 40 horas y otorgar permisos de medicina preventiva, buscando mejorar el bienestar laboral.
¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?
El Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en España permite a un trabajador solicitar la extinción de su contrato laboral con derecho a indemnización y paro (como un despido improcedente) si el empresario comete incumplimientos graves y culpables, como falta de pago continuado de salarios, retrasos reiterados, o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que menoscaben su dignidad, o acoso, debiendo ser una sentencia judicial la que determine la extinción, no una decisión unilateral del trabajador, para que surta efectos.
¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?
Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
¿Qué pasa si no uso los días de asuntos propios?
Si no gastas los días de asuntos propios, generalmente los pierdes al finalizar el año natural, ya que suelen ser anuales y no se acumulan para el año siguiente. No se pagan en el finiquito como las vacaciones no disfrutadas, a menos que tu convenio colectivo o contrato indique lo contrario y establezca una compensación económica.
¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo sin justificar?
Causales de rescisión por faltas: Como ya mencionamos, el artículo 47 fracción X de la LFT establece que tener más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días es una de las causas de rescisión (despido) sin responsabilidad para el patrón.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo derecho?
La cantidad de días personales (o de asuntos propios) depende de si eres funcionario o trabajador por cuenta ajena; los funcionarios públicos suelen tener 6 días anuales, mientras que en el sector privado varía según el convenio colectivo, que puede darte más (como 4-6 días) o menos, por lo que debes consultar tu convenio o RRHH para confirmarlo.
¿Cómo saber si tengo días de asuntos propios?
Para saber si tienes días de asuntos propios, debes consultar tu Convenio Colectivo y tu contrato de trabajo, ya que no son un derecho general, sino que se establecen allí o por acuerdo con la empresa; lo más recomendable es contactar a Recursos Humanos o un sindicato para verificar la existencia, cantidad (pueden llamarse "días de libre disposición") y procedimiento de solicitud, que debe ser siempre por escrito y con antelación.
¿Cuántos días de asuntos propios se conceden en 2025?
En 2025, los empleados públicos en España tienen generalmente entre 6 y 8 días de asuntos propios (moscosos), dependiendo de la Administración (AGE, CCAA, etc.), a los que se suman días extra por antigüedad (a partir del 6º trienio) y un día adicional por la coincidencia de festivos nacionales en sábado (1 de nov y 6 de dic), resultando en un total variable pero superior a la media base. La cantidad exacta se consulta en el calendario laboral o convenio colectivo, siendo habitual poder disfrutarlos hasta el 31 de enero del año siguiente.
¿Qué es la licencia por antigüedad?
Licencia por antigüedad
Concepto: Licencia que se genera a razón de un día por cada cuatro años trabajados a partir del 5to año de labor. Puede hacerse efectiva conjunta o separadamente de la licencia reglamentaria.
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