¿Cuáles son los permisos retribuidos?

• Permiso retribuido por matrimonio.
• Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.
• Permiso retribuido por mudanza.
• Permiso retribuido por deberes públicos.
• Permisos retribuidos por funciones sindicales o de representación.

¿Cuando los permisos son remunerados?

Las licencias de maternidad, paternidad y por luto son remuneradas por lo tanto no se pueden descontar del sueldo del trabajador, y menos exigir al trabajador que reponga ese tiempo.

¿Cuántos permisos tiene derecho un trabajador?

La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales de hasta seis días al año por motivos personales y hasta 60 días por enfermedad. La solicitud de permiso laboral debe presentarla el trabajador por escrito al empleador.

¿Qué son permisos remunerados y no remunerados?

Usted debe saber que existen licencias obligatorias (remuneradas) y voluntarias. Las primeras están contempladas en la legislación laboral y para la empresa es inevitable otorgarlas, mientras que las segundas se pueden autorizar de acuerdo con la situación y decidir si se pagan o no.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo?

¿Cuántas faltas se puede despedir? El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

¿Cuántos días puedo faltar? Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Qué dice la ley sobre los permisos laborales?

El empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.

¿Cómo pedir los días de asuntos propios?

Para pedir el dia de asuntos propios al que tienes derecho según tu convenio, deberás notificarlo con la antelación marcada a la empresa y por escrito. Deberás entregar tu solicitud al departamento de recursos humanos o de administración y solicitar un justificante de entrega del documento.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos retribuidos?

Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.

¿Cuántos días de asuntos propios al año?

Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.

¿Cuántos días te pertenecen por la muerte de un abuelo?

Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

¿Cuántas horas me pertenecen para llevar a mi hijo al médico?

Asistencia al médico: Si has consumido las 35 horas anuales de las que dispones para ir al médico, y tienes que acudir a consulta o tienes que acompañar a hijos en edad de pediatría o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrás de permiso justificado pero no retribuido.

¿Qué pasa si se falta un día al trabajo?

Si la faltar al trabajo es por culpa del empleador, se debe pagar el día o días respectivos. Si se trata de una razón diferente, y dependiendo de las circunstancias, el empleador no estaría obligado a pagar los días que el trabajador falte.

¿Cuántas faltas al mes es causal de despido?

De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, una de las causas por las que el patrón puede rescindir el contrato sin incurrir en responsabilidad es cuando un trabajador acumula tres faltas sin permiso o sin causa justificada en un periodo de 30 días.

¿Qué pasa si uno falta al trabajo sin avisar?

Sí, por solo un día de faltar al trabajo sin avisar, puedes ser despedido. Aunque lo habitual es que la empresa contemple las posibilidades de un apercibimiento, aviso o directamente aplique una sanción.

¿Cómo son los días no remunerados?

Las licencias no remuneradas son días que entregas a tu empleado a forma de permiso sin tener que pagar sueldo o auxilio de transporte. Estos permisos los puedes dar a tu potestad, pero recuerda que en ese periodo deberás realizar los aportes a seguridad social.

¿Cómo pedir un permiso no remunerado en el trabajo?

Primero, hablar con el jefe inmediato de la situación y, luego, enviar una comunicación al área de Recursos Humanos para aprobarlo o no. El proceso depende de las políticas de la compañía. La decisión de la empresa puede estar sujeta a las normas planteadas en el Reglamento Interno de Trabajo.

¿Cuántas veces se puede pedir licencia no remunerada?

Es decir, que los empleados públicos tienen derecho a licencia no remunerada durante sesenta (60) días al año, que pueden ser continuos o discontinuos, y puede ser prorrogada a criterio de la Administración hasta por treinta (30) días más, si concurre justa causa.

¿Qué permisos puede pedir un trabajador?

Los permisos del Código del Trabajo, de manera general, se originan en: la protección de la maternidad, paternidad y la vida familiar; la salud del trabajador(a) o de sus hijos(as) o de los menores bajo su cuidado; así como la realización de la labor de bombero(a); labores sindicales o en determinados acontecimientos ...

¿Quién tiene derecho a días de asuntos propios?

Depende del convenio colectivo ya que no todos los empleados tienen derecho al día de asuntos propios. Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos.

¿Qué es un permiso retribuido recuperable?

El permiso retribuido recuperable es una medida excepcional mediante la cual los trabajadores no esenciales continúan recibiendo su salario mensual normalmente sin asistir a sus jornadas laborales.