¿Cuáles son los casos por las que puede suspender un contrato de trabajo?

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Excedencia forzosa (ver apartado 16.2).
• Incapacidad temporal.
• Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses .
• Riesgo durante el embarazo.

¿Cuáles son las faltas muy graves en el trabajo?

Así, una falta muy grave se presenta cuando se ha sancionado 5 o más veces al empleado; una falta grave cerca de 3 veces y una falta leve incluye una sanción en menos de tres meses o cuando se ha realizado un acto donde hay cierta premeditación por parte del trabajador, como haber fingido una enfermedad en una ocasión.

¿Cuántas faltas muy graves hacen falta para el despido?

Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de treinta días, diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año.

¿Qué 3 tipos de suspensión de contrato hay?

Causas de suspensión

Causas consignadas válidamente en el contrato. Excedencia forzosa (ver apartado 16.2). Incapacidad temporal.

¿Cuántos tipos de suspensión del contrato de trabajo existen?

¿Cómo despedir a un empleado con contrato indefinido?

Cuando dispone de un contrato indefinido puede rescindir su relación laboral en cualquier momento. Sin embargo, el preaviso de la baja voluntaria será el que se establezca en el convenio y, si no dice nada, 15 días según la costumbre o jurisprudencia.

¿Qué dice el artículo 65 de la ley del trabajo?

Artículo 65. - En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

¿Qué dice el artículo 38 de los trabajadores?

Artículo 38 Vacaciones anuales

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

¿Qué son las causales de suspensión?

Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria. Arresto del trabajador.

¿Cuándo procede la suspensión?

La suspensión en el amparo procede de dos formas: de oficio o a petición de parte agraviada. En el primer caso, procede la suspensión cuando los actos importen peligro de privación de la vida, deportación, destierro o en contra de los prohibidos por el artículo 22 de la Constitución Federal.

¿Qué son causales de suspensión?

De este modo, podemos señalar como causales de suspensión perfecta las licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias o el caso fortuito y fuerza mayor.

¿Qué es mejor renunciar o que te despiden por faltas?

En entrevista para El Contribuyente, el especialista en derecho laboral Luis Eduardo Montaño menciona que a un trabajador no le conviene renunciar ni siquiera en el supuesto de haberse hecho acreedor a un despido justificado por haber incurrido en una de las faltas enumeradas en el artículo 47 de la LFT.

¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a un trabajador?

👉 Despido justificado

Incurrir, durante su jornada, en faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del empleador, su familia, personal de la empresa, clientes y proveedores, salvo que sea en defensa propia.

¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación?

En caso de que no estés de acuerdo con la carta de amonestación otorgada por parte del empleador, no debes firmarla, ya que, de lo contrario, al firmar una carta de amonestación es estar de acuerdo con lo dispuesto, por ello al reunir varias de ellas puede ser una justa causa de despido.

¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?

Debes saber que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, establece que se puede perder el trabajo si “el empleado tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.

¿Cuando me pueden despedir?

La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Cómo me pueden despedir de mi trabajo?

Causas de un despido procedente

Falta de adaptación a modificaciones en un puesto de trabajo. Ofensas verbales o físicas, acoso o discriminación a cualquier persona del trabajo. Disminución del rendimiento laboral. Embriaguez o intoxicación por drogas de manera habitual y que influyan en el trabajo negativamente.

¿Cuáles son las causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo?

La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surge con la causa que le da origen y culmina con el cese de esta, sin embargo, el levantamiento de la suspensión no opera automáticamente, pues el Código de Trabajo traza los pasos a seguir para que dicho levantamiento se lleve a cabo.

¿Cuáles son las causas y efectos de la suspensión del contrato individual del trabajo?

Por lo tanto, la suspensión del contrato de trabajo produce, en general, efectos sobre: La obligación de trabajar y remunerar el trabajo. El derecho al reingreso como consecuencia de la reserva del puesto de trabajo -salvo para la excedencia voluntaria-. La pervivencia del resto del contenido obligacional del contrato.

¿Qué dice el artículo 44 del Código de trabajo?

Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

¿Qué dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores?

«El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que «el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos».