¿Cuáles son las justas causas de despido?

¿Cuáles son las razones por las que te pueden despedir del trabajo?

Los motivos de despido laboral se dividen principalmente en disciplinarios (graves incumplimientos del trabajador como impuntualidad, desobediencia, bajo rendimiento o acoso) y objetivos (ajenos a la conducta, como causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de la empresa, o ineptitud del trabajador). También existen casos de despido por fuerza mayor. 

¿Qué tipo de despido no tiene indemnización?

Un despido sin indemnización en España solo es posible si es un despido disciplinario procedente, es decir, cuando el trabajador comete una falta muy grave (indisciplina, ausencias injustificadas, acoso, bajada de rendimiento voluntaria, etc.) y la empresa puede demostrarlo con pruebas sólidas en la carta de despido; no obstante, la empresa siempre debe abonar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) y el trabajador puede acceder al desempleo si cumple los requisitos de cotización. Si el despido disciplinario no está justificado, se considerará improcedente y el trabajador tendrá derecho a indemnización y a impugnarlo.
 

¿Cuáles son las causas legales para despedir a un trabajador?

Los motivos de despido laboral se dividen principalmente en disciplinarios (graves incumplimientos del trabajador como impuntualidad, desobediencia, bajo rendimiento o acoso) y objetivos (ajenos a la conducta, como causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de la empresa, o ineptitud del trabajador). También existen casos de despido por fuerza mayor. 

¿En qué casos no se puede despedir a un trabajador?

Según las cortes, existen cuatro condiciones o situaciones:

• Problemas de salud que impidan o dificulten sustancialmente el desempeño de las labores del trabajador en condiciones regulares.
• Personas que estén a tres años o menos de cumplir los requisitos para pensionarse.

¿Qué me deben dar por un despido justificado?

En un despido justificado (o procedente), no te toca indemnización, pero sí el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional; además, en España, si el despido es por causas objetivas, te corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, pero esto se aplica si la causa es declarada procedente por un juez, no en el despido disciplinario. 

¿Qué tipo de despido es faltar al trabajo?

Despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad. No acudir al trabajo sin motivo o llegar tarde son conductas que pueden tener consecuencias graves en el ámbito laboral. En algunos casos, pueden ser sancionadas con el despido disciplinario.

¿Cuando un despido es sin justa causa?

¿Qué significa despido sin justa causa? De acuerdo al Ministerio de Trabajo, el despido sin justa causa es una facultad que los empleadores tienen para terminar el vínculo laboral con sus colaboradores, sin que exista una razón que justifique el fin de la relación contractual.

¿Cuando te despiden, ¿a qué tienes derecho?

Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
 

¿Qué me deben pagar si me despiden con justa causa?

Un despido justificado (procedente) no suele llevar indemnización (salvo causas económicas u objetivas con reglas específicas), pero la empresa siempre debe pagar el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra, aguinaldo y otras prestaciones acumuladas. La diferencia es que en despido disciplinario no hay indemnización, pero en despido objetivo (por causas económicas/técnicas) sí corresponde una indemnización (20 días/año) y el finiquito, según ley laboral española y esta otra fuente. 

¿Por qué motivos se puede despedir a un trabajador?

Se puede despedir a un trabajador por motivos disciplinarios (faltas graves de asistencia, indisciplina, ofensas, disminución de rendimiento, acoso) o por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación). Es fundamental que la causa sea grave y culpable para despidos disciplinarios y esté documentada para los objetivos, siguiendo siempre el procedimiento legal establecido para evitar que sea declarado improcedente o nulo.
 

¿Cuáles son las causas de despido para un trabajador con contrato indefinido?

Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido por causas disciplinarias (faltas graves como desobediencia, absentismo injustificado, disminución de rendimiento) o por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción - ETO), ineptitud, o falta de adaptación a nuevas tecnologías, siempre cumpliendo los procedimientos legales y, en caso objetivo, con preaviso e indemnización de 20 días por año trabajado. Es fundamental documentar bien las causas para evitar impugnaciones, siendo el despido disciplinario sin indemnización pero el objetivo con ella. 

¿Qué pasa si te despiden con un contrato indefinido?

Si te despiden con un contrato indefinido en España, tienes derecho a un finiquito (salarios, vacaciones, etc.) y, dependiendo del tipo de despido (objetivo o disciplinario), a una indemnización (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades para el objetivo) o ninguna (disciplinario). Si crees que es injusto, puedes impugnarlo y, si es declarado improcedente, la empresa debe readmitirte o pagar más (33 días/año, 24 mensualidades max.). También tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos. 

¿Cuáles son las faltas graves para el despido?

Además del incumplimiento de las obligaciones de trabajo, otras faltas graves son la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la producción; la apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador; el uso o entrega a terceros de información ...

¿Cómo puedo despedir legalmente a un empleado?

Aquí hay siete mejores prácticas para recordar si estás pensando en cómo despedir a un empleado.

1. Construye un proceso transparente que comience mucho antes de la terminación. ...
2. Gestiona cualquier problema administrativo con antelación. ...
3. Obtén ayuda de recursos humanos o del equipo legal. ...
4. Mantén la reunión clara y directa.

¿Cuáles son las razones legales para despedir a un empleado?

Que te reduzca el salario. Que el patrón, alguno de tus jefes o alguno de sus familiares, cometa algún tipo de violencia, hostigamiento, acoso sexual, contra ti o alguno de tus seres queridos, dentro o fuera de tu horario de labores. Que el patrón dañe intencionalmente tus herramientas y/o útiles de trabajo.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Para despedir a un trabajador con contrato indefinido en España, debes comunicarlo por escrito en una carta de despido que detalle las causas legales (económicas, técnicas, organizativas o disciplinarias) y la fecha de efecto, conceder un preaviso de 15 días (o abonar el salario correspondiente) y abonar una indemnización de 20 días/año (máx. 12 mensualidades) en caso de despido objetivo, o sin indemnización en despido disciplinario si es procedente. La clave es justificarlo legalmente y seguir el procedimiento exacto para evitar que sea declarado improcedente. 

¿Qué despido no tiene derecho a indemnización?

Un despido sin indemnización en España solo es posible si es un despido disciplinario procedente, es decir, cuando el trabajador comete una falta muy grave (indisciplina, ausencias injustificadas, acoso, bajada de rendimiento voluntaria, etc.) y la empresa puede demostrarlo con pruebas sólidas en la carta de despido; no obstante, la empresa siempre debe abonar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) y el trabajador puede acceder al desempleo si cumple los requisitos de cotización. Si el despido disciplinario no está justificado, se considerará improcedente y el trabajador tendrá derecho a indemnización y a impugnarlo.
 

¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?

En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuáles son los tres tipos de despido?

Existen dos tipos de despido: el justificado sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador incurre en alguna de las causales que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT); e injustificado, es decir, la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin motivo alguno que lo justifique.

¿Cuánto me corresponde si me echan?

Si te despiden, te corresponde una indemnización que varía según el tipo de despido (objetivo, improcedente o colectivo) y la fecha de tu contrato, siendo las más comunes 20 días por año (despido objetivo procedente) o 33 días por año (despido improcedente), además del finiquito (parte proporcional de salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra). Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplica una fórmula mixta de 45/33 días.