¿Cuáles son las faltas justificadas en el trabajo en México?

¿Por qué causas puedo faltar al trabajo?

Causas del absentismo justificado

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el ausentismo laboral está definido e incluye motivos de situación de salud, problemas de faltas inminentes por nacimiento o defunciones. Inclusive se establece vacaciones y días de descanso que deben ser de total conocimiento del patrón.

¿Qué se considera una ausencia justificada?

Si un trabajador tiene una ausencia justificada, esto significa que tiene una razón válida para faltar al trabajo. Las ausencias justificadas pueden ser por enfermedad, accidente, maternidad/paternidad, fallecimiento de un familiar, entre otros.

¿Cómo se justifica una falta?

¿Que decir para justificar una falta? Para justificar estas faltas necesitarás documento acreditativo, firmado por la persona competente, donde consten claramente la causa que ha originado la ausencia y su duración.

¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?

Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Cómo puedo correr a un empleado justificadamente?

Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.

¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal de Trabajo?

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, es decir, los motivos para que exista un despido justificado.

¿Cuántos días se puede castigar a un trabajador en México?

Y de conformidad con lo que señala el artículo 517, fracción I, el patrón solamente puede imponer una medida disciplinaria dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que incurrió en una de las faltas previstas en el reglamento interior de trabajo.

¿Qué pasa si justifico un día de trabajo?

Una de las obligaciones del trabajador es asistir al trabajo y prestar las labores convenidas. En tal sentido, si faltas al trabajo un día, aquel día te lo pueden descontar de tu remuneración. Igualmente te pueden dar una carta de amonestación y en los casos excepcionales que hemos tratado, te pueden despedir.

¿Qué pasa si falto un día al trabajo con justificación?

En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones. XXVIII. - Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

¿Cómo se pagan las inasistencias justificadas?

La norma establece la justificación de la inasistencia pero nada dice si corresponde el pago del salario, habrá que esperar alguna aclaración por parte del poder ejecutivo; mientras tanto cada empleador deberá asumir la responsabilidad si paga o no éstas inasistencias.

¿Cuántas faltas al mes puede tener un trabajador?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Qué es mejor renunciar o que te despiden por faltas?

En entrevista para El Contribuyente, el especialista en derecho laboral Luis Eduardo Montaño menciona que a un trabajador no le conviene renunciar ni siquiera en el supuesto de haberse hecho acreedor a un despido justificado por haber incurrido en una de las faltas enumeradas en el artículo 47 de la LFT.

¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en México?

❖ Transcurridos los 15 minutos de tolerancia, se generará un retardo normal, siempre y cuando el servidor público registre su entrada dentro de los 15 minutos siguientes.

¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo?

- cuando el trabajador falta por dos días seguidos 2. - cuando el trabajador falta dos lunes en el mes y 3. - cuando el trabajador falta en un total de tres días durante igual periodo de tiempo, es decir, que falte 3 veces en un mes. Todas estas inasistencias deben ser injustificadas.

¿Cómo justificar una falta en el trabajo ejemplos?

Mi nombre es (nombre), con DNI (...), código de trabajador (N° código), empleado del (especificar área donde labora). La razón de mi ausencia se debe a (especificar si es de salud u otra razón). El día (poner día de la ausencia) a las (hora de lo sucedido) tuve que (explicar con detalles lo que ocurrió).

¿Qué le puedo decir a mi jefe para faltar?

¿Qué hacer si estoy enfermo y no puedo ir a trabajar?

El contrato de trabajo de un empleado puede ser suspendido temporalmente si el trabajador está enfermo por causas ajenas a su trabajo. Durante el periodo de enfermedad, el trabajador no está obligado a presentar sus servicios ni el empleador está obligado a pagar su salario.

¿Qué pasa si llego 10 minutos tarde al trabajo?

Las sanciones por llegar tarde a trabajar

Descuento en la nómina del tiempo de retraso. Amonestación o sanción de empleo y sueldo. Despido disciplinario sin derecho a indemnización, pero sí a paro y finiquito.