¿Cuáles son las competencias del Comite de la empresa y el delegado de personal?

¿Qué derechos y funciones tienen los delegados sindicales?

a) Gestionar ante el empleador el cumplimiento de la legislación vigente para con los trabajadores que representa. b) Proveer a la solución de los problemas gremiales que se susciten en su ámbito laboral de carácter individual o colectivo. c) Incentivar el mejoramiento de las condiciones de trabajo del establecimiento.

¿Qué garantías tienen los delegados de personal en la empresa?

Tienen derecho a expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social.

¿Qué funciones tiene el comité de empresa?

La principal función del comité de empresa es representar de forma colectiva a los trabajadores. En este órgano interno se cumplen funciones administrativas, informativas y de negociación colectiva. Por ejemplo, una función es la negociación colectiva de cambios que afecten a la empresa.

¿Qué puede hacer el comité de empresa?

Competencias del comité de empresa o delegado de personal

Vigilar que se cumplen las normas aplicables a los trabajadores y los pactos con ellos; podrán denunciar o demandar a la empresa si no fuera así. Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres.

¿Qué dice el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores?

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

¿Qué es el comité de empresa?

El Comité Empresarial es una estrategia para que emprendedores validen su propuesta de negocio frente a empresarios con amplia trayectoria.

¿Qué características debe tener un delegado?

Ha de ser respetuoso con todos y, fundamentalmente, ha de querer representar a su grupo. Por lo tanto, ha de tener vocación de delegado. Otro rasgo importante es que tiene que ser capaz de distinguir aquello que expresa de manera particular de lo que dice en el ejercicio de sus funciones.

¿Cómo se eligen los delegados de personal y los miembros de comité?

Los delegados de personal y los miembros del comité de Empresa se eligen por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.

¿Cuáles con las funciones y obligaciones que tiene los miembros del comité?

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.

¿Cuántos delegados de personal?

Los delegados de personal podrán ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres. Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

¿Qué pasa si no hay delegado de personal?

En resumen, en una empresa sin representantes unitarios no se puede firmar un convenio de empresa y por tanto hay que aplicar obligatoriamente el convenio sectorial.

¿Qué es un comité de personal?

Se trata de un órgano estatutario que representa los intereses de la plantilla del Centro frente a la dirección y garantiza que exista un contacto permanente entre esta y el personal.

¿Quién puede ser elegido delegado de personal?

Para poder ser delegado sindical la persona debe: Ser trabajador de la empresa en la que cumplirá este rol, con una antigüedad mínima de 6 meses. Integrarse como miembro del sindicato que agrupa a la sección sindical que representará. Ser mayor de 18 años.

¿Qué derechos tienen los representantes de los trabajadores?

¿Por qué no se puede despedir a un delegado sindical?

Lo primero que debemos saber al respecto del despido de un delegado sindical es que el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir a un sindicalista por motivo de sus funciones como tal. Asimismo, también establece que no puede ser despedido mientras esté en el cargo, ni en el año posterior.

¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?

Causas de despido a delegados sindicales

Faltas de asistencia repetidas e injustificadas al puesto de trabajo. Cometer actos flagrantes de indisciplina o desobediencia. Ofender física o verbalmente al empresario, a otros trabajadores o a los familiares de ambos.

¿Cuándo es obligatorio el comité de empresa?

Así surge la representación sindical, aunque la ley no impone su constitución, sino que se constituye a instancia del sindicato o de sus afiliados. – Es obligatoria : esta representación está expresamente creada por ley. A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.

¿Qué protección especial establece la Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales?

El art. 52 de la Ley 23.551 contempla una protección especial para los representantes sindicales que implica no solo la imposibilidad de extinguir la relación laboral, sino también la de afectar unilateralmente sus contratos de trabajo sin una resolución judicial que los excluya de su garantía de estabilidad.

¿Cuántos días de permisos gremiales puede tener un delegado?

La norma establece que las empresas concederán a cada uno de los delegados y/o miembros de la comisión directiva del personal, para el ejercicio de sus funciones, cuatro días mensuales con goce de salarios.

¿Cuántas horas sindicales tiene un delegado de personal?

El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa [artículo 68. e).