¿Cuáles son las causas justas de despido?

• Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
• Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
• La mala fe del trabajador.
• El bajo rendimiento del trabajador.
• La detención preventiva del trabajador.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a indemnización?

En el supuesto de despido disciplinario, extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

¿Qué beneficios tengo si me despiden del trabajo?

“La indemnización por despido equivale a 1.5 sueldos por cada año de servicio si el contrato era indeterminado o a 1.5 sueldos por cada mes que falte para la fecha de conclusión del contrato. En ambos casos se aplica un tope de 12 sueldos”, anotó.

¿Qué pasa si un trabajador es despedido sin justa causa?

En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año trabajado.

¿Cuando me pueden despedir de mi trabajo?

Causas de los distintos tipos de despido

Despido disciplinario: faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio.

¿Cuántas faltas me pueden despedir?

La Ley Federal del Trabajo, en la fracción X del artículo 47 establece que un trabajador puede ser despedido por faltas sólo en el caso de haber acumulado más de tres inasistencias sin justificar en un periodo de treinta días.

¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?

Según las exigencias de los tribunales, son tres el número mínimo de faltas de asistencia injustificadas necesarias para justificar un despido disciplinario (Sentencia 159/2019 de 14 de marzo, Rec.

¿Qué se considera una falta muy grave?

Una falta grave es aquella que atenta contra la seguridad de la empresa, los empleados y terceras personas implicadas, como clientes o personal de otros servicios relacionados.

¿Cómo saber si es un despido injustificado?

Ejemplos de despido injustificado

Su despido podría ser injustificado si su empleador lo despidió: Por discriminación. En violación a una ley federal o estatal. Porque usted denunció y se negó a ser partícipe de acoso.

¿Qué debo exigir si me despiden?

¿Que me deben pagar si me despiden y tengo contrato indefinido?

R. - Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto.

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?

El importe mínimo de la indemnización por despido de un trabajador indefinido se establece en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización se incrementa en 5 días por año trabajado por cada dos años de antigüedad, con un máximo de 42 días por año trabajado.

¿Qué se considera mala conducta laboral?

La conducta “notoriamente mala” puede devenir de la acumulación de sanciones por hechos leves, como inasistencias o impuntualidad injustificada y reiterada, actitudes incorrectas en el trato con compañeros o clientes, desobediencia al poder disciplinario, o en general ante las directivas que imparte la empresa, o ...

¿Qué es una falta de respeto en el trabajo?

Interrumpir a los empleados frente a los demás, hacer comentarios despectivos, menospreciar y ser crítico con las personas que son diferentes son algunos de los ejemplos de mal comportamiento en el lugar de trabajo, según una encuesta que se llevó a cabo con: 605 trabajadores en 17 industrias.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Cuál es la diferencia entre una falta grave y una leve?

Según nuestra legislación, las ausencias injustificadas se consideran: Leve: si ocurren 1 vez en un mes. Grave: si ocurren entre 2 y 4 veces en un mismo mes. Muy grave: si ocurren 5 veces o más en un mismo mes.

¿Cuál es el despido objetivo?

El despido objetivo es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en determinadas causas legales. Las causas que justifican un despido objetivo están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

¿Que cobras por despido disciplinario?

La indemnización sería de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando los periodos inferiores al año y con un tope de 24 mensualidades. También es posible que se aplique otro cálculo para parte de la indemnización, en función de la fecha de inicio del contrato.

¿Qué es mejor renunciar o ser despedido?

Renunciar a un trabajo no siempre es la mejor recomendación, pero en algunos casos, como cuando ya no hay oportunidades de crecimiento profesional, despedirse de la empresa es la opción más saludable. “A lo largo de tu trayectoria profesional es probable que en más de una ocasión debas renunciar a tu trabajo.

¿Qué pasa si falto 3 días al trabajo sin avisar?

Es importante saber que el contrato puede quedar anulado si es que el trabajador se ausenta por tres días consecutivos en un periodo de treinta días. Esto aplicará desde el primer día que se empieza a trabajar en la empresa. Lo que es un hecho es que no puedes ser despedido si es que faltas en meses diferentes.