¿Cuáles son las causales de despido justificado?
Preguntado por: Marc Alva | Última actualización: 15 de febrero de 2026Puntuación: 4.3/5 (11 valoraciones)
Las causas de despido justificado incluyen faltas graves y culpables como inasistencias y faltas de puntualidad reiteradas, bajo rendimiento continuado a pesar de advertencias, indisciplina o desobediencia (verbal o física), acoso (sexual, laboral o discriminatorio), revelación de secretos de la empresa, daños intencionales a la propiedad, consumo de alcohol o drogas en el trabajo, y transgresión de la buena fe contractual, requiriendo siempre que sean comprobables y estén bien documentadas por el empleador para ser legales.
¿Cuáles son las causas justificadas para despedir a alguien?
Causales de despido: Principales motivos para despedir a alguien
- Bajo rendimiento.
- Problemas de asistencia y puntualidad.
- Deshonestidad o robo.
- Violación de las políticas de la empresa.
- Insubordinación.
- Acoso o discriminación.
- Falsificación de documentos.
- Violación de la confidencialidad.
¿Cuáles son las cinco razones justas para el despido según la Ley de Derechos Laborales?
Hay cinco motivos potencialmente justos para el despido bajo la ERA: capacidad o calificaciones, conducta, redundancia, incumplimiento de un deber o restricción legal y “alguna otra razón sustancial” (SOSR) .
¿Cuáles son los motivos de despido justificado?
Los motivos de despido justificado incluyen faltas graves y culpables como inasistencias repetidas, bajo rendimiento, indisciplina, desobediencia, acoso, falta de honradez, revelación de secretos, daños a la empresa, o consumo de alcohol/drogas si afectan el trabajo, siempre que la empresa tenga pruebas y documente las advertencias previas para que el despido sea legal.
¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?
Causales de despido con justa causa
- Inasistencias injustificadas y repetidas.
- Incumplimiento grave de funciones.
- Agresiones o malos tratos en el entorno laboral.
- Revelación de información confidencial.
- Daños intencionales a bienes de la empresa.
- Actos de indisciplina o deslealtad.
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¿Cuáles son las causales legales para el despido de un trabajador?
Las causales de despido son motivos legales para terminar un contrato laboral, dividiéndose principalmente en disciplinarias (faltas graves como indisciplina, acoso, bajo rendimiento, robo) y objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción, o falta de adaptación del trabajador). También existen otras causas como el mutuo acuerdo, la expiración del contrato temporal, la jubilación, la muerte o incapacidad del trabajador, o causas relacionadas con violencia de género, que pueden dar lugar a indemnización o no según el tipo.
¿Cuál es el proceso para despedir a un trabajador con justa causa?
Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este, identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso, presentando las pruebas respectivas.
¿Cuándo se considera despido justificado?
Un despido justificado ocurre cuando el empleador tiene una razón válida, legal y demostrable para terminar el contrato laboral del empleado.
¿Qué no debo firmar en un despido?
En caso de despido, no debes firmar la renuncia.
¿Qué me tienen que dar por despido justificado?
En un despido justificado (o procedente), no te toca indemnización, pero sí el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional; además, en España, si el despido es por causas objetivas, te corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, pero esto se aplica si la causa es declarada procedente por un juez, no en el despido disciplinario.
¿Qué tipo de despido es faltar al trabajo?
Despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad. No acudir al trabajo sin motivo o llegar tarde son conductas que pueden tener consecuencias graves en el ámbito laboral. En algunos casos, pueden ser sancionadas con el despido disciplinario.
¿Cuando un despido es sin justa causa?
¿Qué significa despido sin justa causa? De acuerdo al Ministerio de Trabajo, el despido sin justa causa es una facultad que los empleadores tienen para terminar el vínculo laboral con sus colaboradores, sin que exista una razón que justifique el fin de la relación contractual.
¿Qué se puede negociar en un despido además de la indemnización por despido?
Además de la indemnización por despido, puedes negociar elementos adicionales como: Extensión del seguro médico privado que tuvieras a cargo de la empresa. Compensación por no buscar trabajo en una empresa de la competencia. Formación adicional que te ayude en tu futura búsqueda de empleo.
¿Qué pasa si te despiden con causa justificada?
El despido con justa causa exime al empleador de preavisar y de pagar la indemnización por antigüedad al empleado, no correspondiendo el pago del rubro integración mes de despido.
¿Qué causas son justificadas para faltar al trabajo?
Las excusas más comunes para no ir a trabajar incluyen enfermedades (gripe, fiebre, problemas estomacales), emergencias familiares (un ser querido enfermo, muerte de un familiar), problemas con el transporte (coche averiado, transporte público) o emergencias domésticas (fugas de agua, problemas con el gas), y para teletrabajo, problemas de conexión a internet; siempre es mejor ser breve y profesional al notificar la ausencia, y tener un certificado médico si es una enfermedad prolongada.
¿Cuándo no se puede despedir a un trabajador?
Según las cortes, existen cuatro condiciones o situaciones: Problemas de salud que impidan o dificulten sustancialmente el desempeño de las labores del trabajador en condiciones regulares. Personas que estén a tres años o menos de cumplir los requisitos para pensionarse.
¿Cuáles son las causas de un despido justificado?
Las causas de despido justificado incluyen faltas graves y culpables como inasistencias y faltas de puntualidad reiteradas, bajo rendimiento continuado a pesar de advertencias, indisciplina o desobediencia (verbal o física), acoso (sexual, laboral o discriminatorio), revelación de secretos de la empresa, daños intencionales a la propiedad, consumo de alcohol o drogas en el trabajo, y transgresión de la buena fe contractual, requiriendo siempre que sean comprobables y estén bien documentadas por el empleador para ser legales.
¿Qué pasa si firmo y pongo no conforme?
Al firmar como «no conforme», el trabajador se reserva el derecho de reclamar e impugnar, por ejemplo, un despido disciplinario para que sea declarado improcedente, lo que podría conllevar una indemnización adicional.
¿Cómo puedo firmar un finiquito sin estar de acuerdo?
Para firmar en disconformidad, escribe claramente junto a tu firma la frase "No conforme" o "Firmo en disconformidad", y añade una breve explicación manuscrita de los motivos, solicitando siempre una copia del documento para futuras reclamaciones. Esto indica que recibiste el documento pero no aceptas su contenido, reservándote el derecho a impugnarlo posteriormente sin renunciar a tus derechos, aunque lo ideal es hacerlo en el finiquito y no en la carta de despido.
¿Cómo probar un despido justificado?
Si la empresa realiza un despido justificado, necesita tener documentos y pruebas que respalden la decisión. Esto puede incluir reportes, actas, registros de incidencias o testigos. Sin estos elementos, existe el riesgo de que el trabajador impugne el despido, lo que puede convertirse en un problema legal y económico.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a indemnización?
Un despido sin indemnización en España solo es posible si es un despido disciplinario procedente, es decir, cuando el trabajador comete una falta muy grave (indisciplina, ausencias injustificadas, acoso, bajada de rendimiento voluntaria, etc.) y la empresa puede demostrarlo con pruebas sólidas en la carta de despido; no obstante, la empresa siempre debe abonar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) y el trabajador puede acceder al desempleo si cumple los requisitos de cotización. Si el despido disciplinario no está justificado, se considerará improcedente y el trabajador tendrá derecho a indemnización y a impugnarlo.
¿Cuáles son 5 despidos automáticamente injustificados?
Causas de despido automáticamente injustificadas
familia, incluyendo licencia parental, licencia por paternidad (nacimiento y adopción), licencia por adopción o tiempo libre para dependientes . actuar como representante de los empleados. actuar como representante sindical. actuar como fideicomisario de un plan de pensiones ocupacional.
¿Cómo se líquida a un trabajador por despido justificado?
El trabajador que fue despedido de forma justificada por el patrón, tendrá derecho a recibir el finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que termina la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Qué me deben pagar si me despiden con justa causa?
Un despido justificado (procedente) no suele llevar indemnización (salvo causas económicas u objetivas con reglas específicas), pero la empresa siempre debe pagar el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra, aguinaldo y otras prestaciones acumuladas. La diferencia es que en despido disciplinario no hay indemnización, pero en despido objetivo (por causas económicas/técnicas) sí corresponde una indemnización (20 días/año) y el finiquito, según ley laboral española y esta otra fuente.
¿Cuando me despiden por justa causa, ¿a qué tengo derecho?
Si eres despedido con justa causa, generalmente no tienes derecho a recibir una indemnización. Sin embargo, es importante que tengas en cuenta que la empresa debe demostrar fehacientemente que se presentó la justa causa y que siguió el procedimiento establecido, como agotar la diligencia de descargos.
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