¿Cuáles son las causales de despido con justa causa?

¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?

Las causas de despido justificado incluyen faltas graves y culpables como inasistencias y faltas de puntualidad reiteradas, bajo rendimiento continuado a pesar de advertencias, indisciplina o desobediencia (verbal o física), acoso (sexual, laboral o discriminatorio), revelación de secretos de la empresa, daños intencionales a la propiedad, consumo de alcohol o drogas en el trabajo, y transgresión de la buena fe contractual, requiriendo siempre que sean comprobables y estén bien documentadas por el empleador para ser legales.
 

¿Cuáles son las faltas graves para el despido?

Además del incumplimiento de las obligaciones de trabajo, otras faltas graves son la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la producción; la apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador; el uso o entrega a terceros de información ...

¿Cuando un despido es con justa causa?

El despido con causa se configura en el caso de inobservancia por parte del trabajador de las obligaciones resultantes del contrato en términos que configuren injurias de tal gravedad que no consientan la prosecución de la relación de trabajo (Art. 242 LCT).

¿Qué derechos tengo si me despiden con justa causa?

Si te preguntas: ¿Si me despiden injustificadamente a qué tengo derecho?, tienes derecho a ser reinstalado en tu puesto o a una indemnización, según lo explica el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Cómo es la indemnización por despido con justa causa?

Si un empleado es despedido por justa causa, no tiene derecho a ninguna indemnización. Sin embargo, si un empleado es despedido debido a una reducción de personal u otras razones fuera de su control, puede tener derecho a recibir indemnización.

¿Cuáles son las causales legales para el despido de un trabajador?

Las causales de despido son motivos legales para terminar un contrato laboral, dividiéndose principalmente en disciplinarias (faltas graves como indisciplina, acoso, bajo rendimiento, robo) y objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción, o falta de adaptación del trabajador). También existen otras causas como el mutuo acuerdo, la expiración del contrato temporal, la jubilación, la muerte o incapacidad del trabajador, o causas relacionadas con violencia de género, que pueden dar lugar a indemnización o no según el tipo.
 

¿Qué despido no tiene indemnización?

Un despido sin indemnización en España solo es posible si es un despido disciplinario procedente, es decir, cuando el trabajador comete una falta muy grave (indisciplina, ausencias injustificadas, acoso, bajada de rendimiento voluntaria, etc.) y la empresa puede demostrarlo con pruebas sólidas en la carta de despido; no obstante, la empresa siempre debe abonar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) y el trabajador puede acceder al desempleo si cumple los requisitos de cotización. Si el despido disciplinario no está justificado, se considerará improcedente y el trabajador tendrá derecho a indemnización y a impugnarlo.
 

¿Qué pasa si firmo un despido disciplinario?

Si firmas un despido disciplinario, aceptas la extinción inmediata del contrato por una falta grave, lo que significa no recibir indemnización, pero sí tienes derecho a tu finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas) y a solicitar el paro (si cumples los requisitos de cotización). Es crucial firmar la recepción para evitar que la empresa lo pruebe por otros medios y, aunque firmes, puedes impugnarlo si crees que es injusto.
 

¿Cómo se puede despedir a un trabajador por justa causa?

Para despedir a un empleado, debes comunicarlo por escrito a través de una carta que detalle los motivos específicos del despido, la fecha de efectividad y los datos del empleado. Es fundamental hacerlo con respeto, claridad y, en algunos casos, ofreciendo la indemnización correspondiente o un preaviso. Es recomendable también documentar cualquier falta o acción que motive el despido antes de proceder. 

¿Cuáles son las causas que justifican un despido por causas objetivas?

El despido objetivo se basa en causas no imputables al trabajador, como Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP), ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a modificaciones técnicas (tras formación), o absentismo laboral, regulado en el Estatuto de los Trabajadores español (Art. 52). Estas causas deben estar justificadas documentalmente y buscan la viabilidad de la empresa, no un castigo al empleado.
 

¿Qué es una causa justa de despido?

¿Qué es una causa justa? Causa justa es un término que abarca el despido razonable de un empleado por parte del empleador. El empleador no está obligado a proporcionar preaviso ni indemnización si el despido tiene causa justa.

¿Qué derechos tengo si me despiden sin justa causa?

En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan causado, los cuales deberán probarse.

¿Qué no debo firmar en un despido?

En caso de despido, no debes firmar la renuncia.

¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?

Causales de despido con justa causa

• Inasistencias injustificadas y repetidas.
• Incumplimiento grave de funciones.
• Agresiones o malos tratos en el entorno laboral.
• Revelación de información confidencial.
• Daños intencionales a bienes de la empresa.
• Actos de indisciplina o deslealtad.

¿Qué me deben pagar si me despiden con justa causa?

Un despido justificado (procedente) no suele llevar indemnización (salvo causas económicas u objetivas con reglas específicas), pero la empresa siempre debe pagar el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra, aguinaldo y otras prestaciones acumuladas. La diferencia es que en despido disciplinario no hay indemnización, pero en despido objetivo (por causas económicas/técnicas) sí corresponde una indemnización (20 días/año) y el finiquito, según ley laboral española y esta otra fuente. 

¿Qué me tienen que pagar si me despiden con causa?

¿Qué ítems debe incluir una liquidación final por despido con causa de un empleado? En el caso de despido con causa, los rubros a liquidar son días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. La liquidación es igual a una renuncia, no hay indemnizaciones. >

¿Cuáles son las causas que justifican un despido?

Las causas de despido justificado incluyen faltas graves y culpables como inasistencias y faltas de puntualidad reiteradas, bajo rendimiento continuado a pesar de advertencias, indisciplina o desobediencia (verbal o física), acoso (sexual, laboral o discriminatorio), revelación de secretos de la empresa, daños intencionales a la propiedad, consumo de alcohol o drogas en el trabajo, y transgresión de la buena fe contractual, requiriendo siempre que sean comprobables y estén bien documentadas por el empleador para ser legales.
 

¿Cuántas faltas graves despido?

No hay un número exacto de faltas graves para despedir; la ley no fija un mínimo, ya que incluso una sola falta muy grave puede justificar un despido disciplinario, pero generalmente se consideran necesarias varias faltas (a menudo tres o más ausencias injustificadas en un período, según jurisprudencia y convenios) para un despido por faltas repetidas, requiriendo siempre que sean graves y culpables. La clave es la gravedad y la intencionalidad, evaluándose el perjuicio a la empresa y el historial del trabajador, y tu convenio colectivo puede especificar más. 

¿Cuánto me toca por despido justificado por faltas?

Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).

¿Qué dice el artículo 242 de la ley de contrato de trabajo?

242 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.