¿Cuáles son las características deseadas en un buen indicador para elaborar un programa de seguridad ocupacional?

Preguntado por: Lic. Isaac Carbonell Tercero  |  Última actualización: 24 de noviembre de 2023
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Para el DANE, los indicadores deben cumplir con 3 características: simplificación, medición y comunicación. Estas características deben ser tenidas en cuenta al momento de definir los indicadores por quienes diseñen o administren el SGSST de una empresa.

¿Qué son los indicadores en un programa de seguridad ocupacional?

Los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo, KPIs, son valores medibles utilizados por los profesionales en Salud y Seguridad Ocupacional para rastrear problemas, determinar el progreso en el alcance de los objetivos e identificar riegos que no han sido evaluados y tratados.

¿Cuáles son las características de los indicadores?

El indicador debe estar enfocado, y ser claro y específico. El cambio medido por el indicador debe representar el progreso que el programa espera hacer. Un indicador debe ser definido en términos precisos, no ambiguos, que describan clara y exactamente lo que se está midiendo.

¿Qué aspectos deben tener los indicadores del SG SST?

Algunos ejemplos de indicadores en el SG-SST:
  • Índice de frecuencia.
  • Índice de severidad.
  • Tasa de accidentalidad.
  • Cobertura de la capacitación.
  • Eficacia de las capacitaciones.
  • Efectividad del cierre de hallazgos de las inspecciones.
  • Costos de accidentalidad.
  • Inversión de recursos en el SG-SST.

¿Cuáles son los indicadores de gestión de seguridad?

Los indicadores de gestión SG-SST son una forma de control de resultados de los procesos, utilizados para evaluar en qué medida son aceptables o no para el éxito del sistema, o que grado de conformidad alcanza respecto a lo exigido.

INDICADORES DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

21 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué indicadores se utilizan para medir la eficacia de los controles de seguridad física?

Podemos concebir a los indicadores como medidas de riesgo (KRI), medidas de desempeño (Key performance indicator o KPI) y medidas de control (key control indicator o KCI).

¿Qué son los indicadores de Gestión y ejemplos?

Son aquellos que miden procesos objetivos de producción y servicio, y se expresan en valores numéricos. Un ejemplo sería el volumen de ingresos por ventas.

¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para la elaboración de un indicador?

Se consideran cuatro dimensiones generales para los indicadores: eficacia, eficiencia, calidad y economía. Es importante que los indicadores planteados tengan relación directa con el nivel en que se encuentra el objetivo.

¿Cuáles son los indicadores de estructura proceso y resultado del SG SST?

Los indicadores de estructura, proceso y resultado son aquellos que permiten medir cuantitativa y cualitativamente la estructura, el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o empleador, tal y como se deduce del artículo 2.2.4.6.19 del Decreto Único Reglamentario ...

¿Cómo se estructura un indicador?

3.2 Estructura del indicador

Esta se compone de dos elementos: i) el objeto a cuantificar y ii) la condición deseada del objeto. Adicionalmente, puede incluirse un tercer componente que incorporé elementos des- criptivos.

¿Cómo hacer indicadores ejemplos?

Pasos para crear indicadores de gestión en una empresa
  1. Establece un objetivo. Piensa en lo que quieres medir y para qué.
  2. Define los indicadores que vas a utilizar. Deben ser precisos y útiles para en negocio. ...
  3. Aplica el indicador de gestión. ...
  4. Compara resultados con objetivos. ...
  5. Toma decisiones.

¿Cuáles son los indicadores de calidad?

Los indicadores de calidad son instrumentos de medición que las organizaciones utilizan para evaluar la calidad de sus productos y servicios. Son herramientas esenciales que mantienen los estándares de calidad en todos los procesos empresariales.

¿Qué es un indicador de gestión Características Ventajas?

Los indicadores de gestión son medidas cuantificables que se utilizan para medir el rendimiento de una organización frente a sus objetivos estratégicos, permiten determinar el estado de desempeño de la empresa en relación con los resultados que quiere lograr.

¿Qué indicadores mínimos exigen los programas de salud ocupacional?

¿Cuáles son los indicadores mínimos de la resolución 312 de 2019 y cómo los mido?
  1. Frecuencia de accidentalidad. ...
  2. Severidad de accidentalidad. ...
  3. Proporción de accidentes de trabajo mortales. ...
  4. Prevalencia de la enfermedad laboral. ...
  5. Incidencia de enfermedad laboral. ...
  6. Ausentismo por causa médica.

¿Qué son los indicadores de un proceso?

Los indicadores de procesos son datos que muestran el estado de una actividad. Se encargan de medir alguna característica específica y observable con el fin de mostrar los cambios y el progreso que se está llevando acabo. Si estos indicadores son clave, entonces hablamos de KPI, del inglés Key Performance Indicators.

¿Cómo se calculan los indicadores de salud ocupacional?

Una forma práctica de determinar ese cumplimiento seria por ejemplo evaluar el número de actividades ejecutadas en un área específico y dividirlo entre el número de actividades que se habían programado hacer en ese tiempo, luego se multiplica por 100%, el resultado obtenido será la métrica de ese indicador de gestión ...

¿Quién debe definir los indicadores del sistema de gestión de SST?

El jefe debe definir todos los indicadores mediante los cuales evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST. Deben realizar el seguimiento de los mismos. Los indicadores se deben alinear con el plan estratégico de la organización y hacer parte del mismo.

¿Cómo evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué es el Diagnóstico del SGSST? Es una herramienta de diagnóstico o evaluación inicial para identificar el nivel de avance de la implementación del SGSST, utilizando como referencia los estándares mínimos de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuáles son los indicadores para evaluar un proyecto?

Indicadores para evaluar un proyecto
  • Identifica todos los requisitos del proyecto.
  • Divide las necesidades en productos entregables más pequeños.
  • Describe las tareas necesarias para completar los entregables (y los recursos clave*)
  • Calcula el tiempo necesario para realizar cada tarea.

¿Cuáles son los indicadores de éxito de una empresa?

Algunos ejemplos de indicadores de gestión en las empresas son:
  • Crecimiento de ingresos.
  • Satisfacción del cliente.
  • Satisfacción de los empleados.
  • Índice de Desempeño Financiero.

¿Cuál es el objetivo de los indicadores?

En el punto 3.6 define indicador como datos o conjunto de datos que ayudan a medir objetivamente la evolución de un proceso o de una actividad.

¿Cómo deben ser los indicadores de gestión?

De forma congruente, los indicadores deben ser medidos, analizados y mejorados permanentemente. El verdadero aprendizaje sobre los indicadores, y de cómo se explica el desempeño en la empresa, se ofrece cuando se utilizan de forma cotidiana.

¿Qué son los indicadores de calidad y seguridad del paciente?

Los Indicadores de Calidad nos permiten objetivar situaciones relacionadas con la seguridad clínica, intentando reducir los riesgos a los que se expone el paciente que interacciona con el sistema sanitario y asegurando su satisfacción.

¿Qué elementos debe tener en cuenta al momento de identificar peligros evaluar valorar y controlar los riesgos?

Pasos para hacer adecuadamente la Identificación de peligros
  • Definir la metodología para la evaluación de riesgos.
  • Conocer la organización y sus actividades.
  • Clasificación de los peligros.
  • Incluir variables adicionales para la evaluación de riesgos.

¿Qué factores se evalúan para calificar una empresa de seguridad privada?

Cómo contratar a una empresa de Seguridad Privada
  • Primer punto: La licencia de funcionamiento. ...
  • Segundo Punto: Certificado de no sanciones. ...
  • Tercer punto: Otras modalidades de servicio. ...
  • Cuarto punto: Capacidad operativa de brindar servicios. ...
  • Quinto punto: Experiencia. ...
  • Sexto punto: Criterios administrativos.

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