¿Cuál es la función de la FSTSE?

¿Cuál es la autoridad máxima de un sindicato?

- El Congreso General es la máxima autoridad del Sindicato, debiendo celebrarse en el mes de Julio de cada año.

¿Qué beneficios y obligaciones tienen los trabajadores que pertenecen a un sindicato?

¿Qué nos dice el artículo 123 de la Constitución?

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

¿Qué pasa si no hay sindicato en una empresa?

La empresa debe cumplir con lo establecido en el contrato y no puede cancelarse, en un caso dado en donde esto no se cumpla el sindicato tiene derecho a realizar una huelga ¡Para nada una buena forma de cuidar el factor humano en la empresa!

¿Qué intereses defienden los sindicatos?

El sindicato es una organización representante de los trabajadores de una misma actividad, sector o profesión, que surge en la historia de la humanidad a partir de la unión de los mismos trabajadores en asociaciones para garantizar la defensa de sus intereses comunes, de sus salarios y las condiciones laborales.

¿Cuándo se creó la Fstse?

El 29 de octubre de 1938, queda constituida formalmente la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, con el lema “POR UN ESTADO AL SERVICIO DEL PUEBLO”. El 5 de diciembre de 1938, por fin se firma y se expide el anhelado Estatuto Jurídico.

¿Qué es una federación de trabajadores?

Federación: Éstas son organizaciones de suma importancia, en materia de derecho del trabajo, pues su propósito es la defensa de los intereses del trabajo. A demás que es considerado un derecho de los trabajadores, aplicándose no sólo al derecho individual de los trabajadores de asociarse.

¿Por qué se crearon los sindicatos?

La historia del movimiento sindical está ligada al desarrollo del capitalismo: surge al calor de las primeras fábricas en Inglaterra en la primera mitad del siglo XIX, y se consolida con la expansión de las grandes empresas a finales de ese siglo y principios del XX.

¿Cuántos sindicatos hay en la UNAM?

Son el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNAM).

¿Cuántos y cuáles son los sindicatos en México?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) detectó que de los 28,674 sindicatos con registro local, 62% no tienen actividad sindical; y de los aproximadamente 6,663 sindicatos que sí tienen actividad -revisión de contratos-, 61.4% no ha realizado la adecuación de sus estatutos como lo exige la reforma laboral ...

¿Qué es la autonomía sindical en México?

La autonomía sindical constituye a todas luces un componente bá- sico e imprescindible de la libertad sindical, pues permite que el derecho de asociación, consagrado en múltiples instrumentos jurí- dicos, universales y regionales, así como en nuestra Constitución y en la Ley Federal del Trabajo como un derecho ...

¿Quién paga el sueldo de los liberados sindicales?

¿Quién le paga? La empresa en la que están contratados (en el caso de los empleados públicos es la Administración quien les paga). Cobran el sueldo íntegro y no pierden su plaza.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador sindicalizado?

Se puede despedir un trabajador con fuero

Para despedir un trabajador con fuero (Ej: Mujer embarazada, dirigentes sindicales, trabajadores que estén sindicalizados en periodo de negociación colectiva), en algunos casos se necesita autorización judicial.

¿Qué prohíben los sindicatos?

Las leyes federales y estatales le prohíben a los patrones forzar, prohibir o de otra manera interferir con las actividades colectivas protegidas de los empleados.

¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?

Entre los organismos internacionales que conocen de la defensa de derechos humanos en general y derechos laborales en particular se encuentran la Comisión y Corte Interamericana de Derechos Humanos.

¿Cómo se garantizan los derechos de los trabajadores?

Aceptabilidad y calidad.

El derecho al trabajo presenta varios componentes interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras, en especial condiciones laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.

¿Qué significa un trabajo útil y digno?

El trabajo decente incluye el respeto pleno a la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

¿Qué pasa si me retiro del sindicato?

No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.

¿Cuánto se paga de cuota sindical?

La cuota sindical es una cantidad abonada de manera voluntaria al sindicato que suele oscilar entre el 1% y el 2% del salario bruto del empleado.

¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones. XXVIII. - Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.