¿Cuál es la evaluación de la supervisión?

¿Cuáles son los 7 principios de la supervisión?

Ahora presento siete principios para una supervisión eficaz en el contexto del trabajo social legal con niños y familias: (i) colaboración, (ii) pensar en voz alta, (iii) reflexión emocional en relación con el trabajo social, (iv) identificación explícita de necesidades, riesgos, daños y fortalezas, (v) centrarse en las ideas definidas por los padres y los niños...

¿Cuáles son las 7 tareas de la supervisión?

Por ejemplo, el modelo de rol social/integrativo de Carroll (1996) sugiere siete tareas centrales de la supervisión clínica: crear la relación de aprendizaje, enseñar, asesorar, monitorear, evaluar, consultar y administrar .

¿Cuáles son los 3 tipos de evaluación?

Podemos diferenciar tres tipos de evaluación en función del momento y de los objetivos con que se aborda: inicial, formativa y sumativa.

¿Cuáles son los 4 criterios de evaluación?

El Modelo Kirkpatrick es un método reconocido mundialmente para evaluar los resultados de los programas de capacitación y aprendizaje. Evalúa métodos de capacitación formales e informales y los califica según cuatro niveles de criterios: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados .

¿Cuáles son 10 técnicas de evaluación?

10 Tipos y ejemplos de instrumentos de evaluación

• Escalas de observación. ...
• Listas de control. ...
• Registro anecdótico. ...
• Cuaderno del estudiante. ...
• Exámenes tradicionales. ...
• Preguntas de opción múltiple. ...
• Mapas conceptuales. ...
• Resolución de problemas.

¿Cómo evaluar el desempeño de un supervisor?

Los 3 criterios principales para evaluar el desempeño de su supervisor o gerente

• Confidencialidad. Sin retroalimentación abierta y honesta, no puede haber una evaluación de desempeño adecuada. ...
• Claridad. ...
• Toma acción.

¿Qué debe saber un supervisor?

Un supervisor debe definir las metas a alcanzar , comunicar al equipo los objetivos y monitorear su avance.

• Capacitar a nuevos empleados. ...
• Gestionar el tiempo del equipo a su cargo. ...
• Reportar a la gerencia y a Recursos Humanos. ...
• Retroalimentación y programas de reconocimiento. ...
• Comunicación eficaz. ...
• Liderazgo. ...
• Gestión del tiempo.

¿Qué es supervisar y evaluar?

La supervisión se centra en el corto y el mediano plazo y puede dar lugar a la realización de ajustes en los programas. La evaluación amplía este proceso y examina el impacto último de los programas en los cambios que este buscaba lograr.

¿Cuáles son los 5 criterios de evaluación?

Hay cinco criterios que podemos utilizar para evaluar cualquier escrito. Estos criterios son Enfoque, Desarrollo, Organización, Estilo y Convenciones.

¿Cuáles son las etapas de la supervisión?

El proceso de supervisión cumple con las siguientes etapas: planeamiento, ejecución, seguimiento y evaluación, estas etapas se ejecutan en la gestión institucional y la pedagógica de los centros junto a los niveles, modalidades y subsistemas para lograr el mejoramiento de los resultados de la enseñanza y los ...

¿Cómo supervisar al personal 8 pasos?

Seguir esta lista ayuda bastante en dicho proceso:

1. Actitud. ...
2. Establecer las normas. ...
3. Mantener la comunicación constante y asertiva. ...
4. Delegar roles claros y específicos. ...
5. Monitoreo constante. ...
6. Evaluaciones por escrito. ...
7. Redactar un documento por empleado.

¿Cómo sacamos los criterios de evaluación?

Para formular criterios de evaluación, se parte de las competencias y estándares curriculares, desglosándolos en acciones concretas que el estudiante debe realizar, usando verbos en infinitivo, un contexto claro y el nivel de logro esperado (con ayuda, autónomo, etc.), para que sean claros, medibles y alineados a lo que se quiere evaluar, enfocándose en lo más relevante y permitiendo la mejora continua. 

¿Qué son los criterios de evaluación y para qué se utilizan?

Los criterios definen “lo que se espera” de algo que se evalúa, es decir, que por medio de estos se puede realizar la “lectura” del objeto evaluado y compararlo con un referente o estándar de desempeño.

¿Qué son los instrumentos de evaluación y los criterios de evaluación?

Los instrumentos de evaluación son herramientas que nos permiten operacionalizar nuestros criterios de evaluación y contrastarlos con el desempeño del estudiantado. De esta manera se puede resguardar la objetividad y la transparencia en el proceso evaluativo.

¿Cuáles son las 4 etapas de la evaluación?

¿Cuáles son las fases de la evaluación psicopedagógica?

• Paso 1: recopilación de información. ...
• Paso 2: evaluación diagnóstica. ...
• Paso 3: análisis de resultados. ...
• Paso 4: planificación de intervenciones. ...
• Paso 5: seguimiento y evaluación continua.

¿Qué técnicas de evaluación existen?

Técnicas de evaluación: “estrategias que utiliza el evaluador para recoger sistemáticamente información sobre el objeto evaluado. Pueden ser de tres tipos, la observación, la encuestación (entrevistas) y el análisis documental y de producciones” (Rodríguez e Ibarra, 2011: 71-72).

¿Cuántos métodos de evaluación hay?

Tipos de evaluación educativa

• Evaluación diagnóstica o pre-evaluación. ...
• Evaluación formativa. ...
• Evaluación sumativa. ...
• Evaluación basada en objetivos. ...
• Evaluación referenciada en la norma. ...
• Evaluación ipsativa.

¿Cuántos tipos de supervisión hay?

Tres son los tipos que se identifican: la supervisión administrativa, la supervisión educativa y la supervisión de apoyo.

¿Qué son las técnicas de supervisión?

Los métodos o técnicas de la supervisión son formas determinadas de hacer algo, es decir, son instrumentos con los que se logran resultados.

¿Qué son las herramientas de supervisión?

La herramienta de supervisión muestra la secuencia cronológica de actividades en un incidente de seguridad en un visualizador como si fuese una película.