¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
Preguntado por: Sra. Ángela Martínez | Última actualización: 12 de marzo de 2024Puntuación: 4.3/5 (40 valoraciones)
En resumen, la diferencia radica en los motivos del fin de la relación laboral. Si son atribuibles al empleado, estaríamos hablando de un finiquito. Y cuando es atribuible al patrono o empleador, se conoce como liquidación.
¿Que se paga en un finiquito y liquidación?
El pago de la liquidación debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado.
¿Cuando te despiden te dan liquidación o finiquito?
El finiquito es lo que recibe el trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada. Mientras que la liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae sobre el patrón.
¿Qué es lo que te corresponde cuando te liquidan?
Composición de la liquidación por despido
3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Cuándo se debe liquidar a un trabajador?
La liquidación del contrato de trabajo se debe hacer en los siguientes casos: Cuando finaliza el termino de duración en contratos de trabajo a término fijo. Cuando el trabajador renuncia con o sin justa causa. Cuando el empleador despide al trabajador con o sin justa causa.
Diferencia entre la liquidación y finiquito
¿Qué es lo que te tienen que pagar cuando renuncias?
Corresponde abonar, los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones y aguinaldo proporcional a la parte del semestre trabajada, horas extras, y todo otro rubro salarial adeudado durante los últimos dos años de la relación laboral.
¿Que me tienen que dar si me despiden?
¿A qué tengo derecho si mi patrón me despide? Respuesta: Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
¿Qué es lo que incluye el finiquito?
En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuánto es el tiempo máximo para el pago de un finiquito?
El finiquito deberá ser otorgado por la persona empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.
¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelacion la renuncia?
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados.
¿Cómo se calcula la liquidación final?
¿Cómo se calcula la liquidación final? De la mejor remuneración bruta, mensual: a) 15 días, en periodo de prueba b) un mes, con menos de 5 años de trabajo c) dos meses, con más de 5 años de trabajo. Si rige la doble indemnización, se debe duplicar el valor de este concepto.
¿Qué pasa si no aviso que voy a renunciar?
Si bien, la ley no exige un aviso previo específico al empleador, renunciar sin dar aviso previo puede generar una percepción negativa y dañar la imagen profesional del empleado. La falta de preaviso puede ser interpretada como una falta de responsabilidad y compromiso hacia la empresa y compañeros de trabajo.
¿Cuánto tiempo antes hay que dar aviso de renuncia?
- Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. 3. - Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso. 4.
¿Cuánto tiempo antes debo avisar que voy a renunciar?
Si no se especifica en ninguno de los documentos, la ley establece que debe hacerse con 15 días naturales. Es muy importante cumplir con este preaviso, porque en caso contrario la empresa tendrá derecho a descontar del finiquito los días que falten del preaviso.
¿Cómo renunciar a un trabajo de un día para otro?
- Toma una decisión bien pensada.
- Infórmale a tu jefe tu decisión.
- Avisa con antelación.
- Comunica tu renuncia por escrito.
- Sé siempre positivo.
- Cumple con tus obligaciones.
- Asegúrate de cumplir con las cláusulas del contrato.
- Prepara la transición.
¿Cuándo se paga el mes de preaviso?
El plazo de preaviso se cuenta desde el día siguiente a la comunicación de aviso previo. El empleador puede evitar dar el pre aviso y pagar la indemnización en lugar del período de notificación, que es igual al sueldo o salario que se habría pagado al trabajador durante el período de pre aviso.
¿Cómo se debe indemnizar a un trabajador?
La forma común deindemnizares con dinero, por tanto, laindemnizaciónsuele ser monetaria. Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.
¿Cuándo se hace efectivo el despido?
El despido se hace efectivo el día en que el trabajador es desvinculado definitivamente de la empresa, fecha a la que se debe hacer la liquidación del contrato de trabajo. Si el despido fue comunicado el 11 de mayo, pero el trabajador fue desvinculado el 31 de mayo, la fecha efectiva del despido es el 31 de mayo.
¿Cómo se paga la indemnización?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste enel pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
¿Cuáles son las palabras correctas para renunciar a un trabajo?
- “No me siento valorado en la empresa”
- “Me han ofrecido un puesto de trabajo que no puedo rechazar”
- “Estoy muy contento en la empresa, sin embargo, por motivos personales, me tengo que mudar en 2 meses”
- Otras opciones para escribir tu carta de renuncia.
¿Qué se debe hacer antes de renunciar a un trabajo?
- Busca vacantes. ...
- Alista y envía tu currículum. ...
- Avisa de tu renuncia con dos semanas de anticipación. ...
- No aceptes una contraoferta.
¿Cómo decir que me voy de la empresa?
- Habla primero con tu jefe.
- Avisa con el tiempo suficiente.
- Elige el momento para comunicarlo.
- Comunícalo en persona.
- Avisa al resto de compañeros y clientes.
- Explica las razones para cambiar de empleo y aporta comentarios constructivos.
- Expresa gratitud.
¿Qué pasa si no se avisa con 30 días la renuncia?
¿ Qué pasa si el trabajador no cumple con el plazo de treinta días? El empleador puede esperar que transcurra el plazo, y los días no laborados no se remuneran ni generan beneficios sociales. También el empleador podría decidir extinguir la relación de trabajo mediante despido por abandono de trabajo.
¿Qué pasa si no se paga el finiquito?
Si te encuentras en esta situación debes saber que tienes un año de plazo para reclamar el finiquito. Debes hacerlo presentando una papeleta en conciliación. Después, si no hay acuerdo, tienes que presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?
¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
¿Qué significa el corazón blanco?
¿Cómo reconocer un Jagger original?