¿Cuál es el máximo de indemnización por despido?

¿Cuál es el tope para el pago de indemnización?

Indemnización por años de servicio: Un mes de remuneración por año trabajado, con el tope de indemnización actual de 11 años.

¿Cómo sería la indemnización por despido con la nueva ley?

La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.

¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?

En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuánto me corresponde de liquidación por 10 años de trabajo?

Indemnización de 20 días por cada año trabajado

La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.

¿Cuál es la nueva indemnización por despido improcedente?

¿Cuánto supone la indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se establece en 33 días de salario por año trabajado con prorrateo mensual para períodos inferiores a un año hasta un límite de 24 mensualidades.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

La indemnización por despido con contrato indefinido depende del tipo de despido: es de 20 días por año trabajado para despidos objetivos o colectivos, y de 33 días por año trabajado si el despido es declarado improcedente. En ambos casos, la indemnización tiene un límite máximo, siendo de 12 mensualidades para los despidos procedentes y 24 para los improcedentes. 

¿Qué deben pagarte cuando te despiden?

Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
 

¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente?

Un juicio por despido improcedente en España suele tardar entre 6 meses y 2 años desde la demanda hasta la resolución final, aunque el señalamiento del juicio puede ser entre 3 meses y 1 año tras la conciliación fallida, dependiendo de la carga de trabajo de los juzgados, la complejidad del caso y si hay recursos. La clave es que puede acelerarse si se llega a un acuerdo en la conciliación previa, evitando el juicio. 

¿Cuál es la mayor indemnización por despido?

El tope de indemnización por despido en España varía según el tipo de despido: para el despido improcedente, el cálculo es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, pero puede aplicarse una excepción de 45 días/año con un tope de 42 mensualidades para contratos antiguos. Para el despido objetivo, el tope es de 20 días por año trabajado, limitado a 12 mensualidades de salario. Para despidos de alta dirección o en ciertas circunstancias, existen límites específicos, como el tope general de 720 días de salario para periodos anteriores a febrero de 2012 y topes fiscales de 180.000 euros libres de impuestos.
 

¿Cuánto tiempo tardan en pagar la indemnización por despido?

Tu derecho es que te abonen la liquidación final en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la fecha que te notificaron la finalización de la relación laboral, sin importar la causa.

¿En qué casos se cobra 45 días por año trabajado?

La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

¿Cuánto me corresponde de finiquito por 10 años de trabajo?

Tu finiquito por 10 años de trabajo en España depende de la causa de la finalización: si es por despido objetivo (económico, técnico, etc.) o temporal, te corresponden 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades). Si el contrato es anterior a 2012 y es improcedente, serían 45 días/año (máx. 42 mensualidades); si es posterior a 2012, 33 días/año (máx. 24 mensualidades). El finiquito siempre incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales, sumando la indemnización si aplica. 

¿Qué salario se tiene en cuenta para la indemnización por despido?

El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.

¿Qué te pagan en el finiquito cuando te despiden?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

¿Qué pasa si soy indefinido y me despiden?

Si tienes un contrato indefinido y te despiden, tienes derecho a recibir tu finiquito (salarios, vacaciones, etc.), y dependiendo del motivo del despido, a una indemnización (20 días por año trabajado en caso de despido objetivo, o 33 días si es declarado improcedente), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos, y tienes un plazo de 20 días para impugnar el despido si crees que no está justificado.
 

¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido?

Un despido objetivo puede darse por causa económica, causa técnica o causa de producción. Para calcular la cuantía de indemnización por despido objetivo, se debe multiplicar el salario diario por 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, según la nueva reforma laboral.

¿Cuál es la indemnización por despido en un contrato indefinido ordinario?

En un contrato indefinido ordinario en España, la indemnización por despido varía: es de 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades) para un despido objetivo justificado, y de 33 días por año (máx. 24 mensualidades) para un despido improcedente. Si el contrato es anterior a febrero de 2012, se aplica una escala de 45 días por año en despidos improcedentes (máx. 42 mensualidades). En despido disciplinario no hay indemnización si es procedente.
 

¿Montó máximo indemnización por despido?

El tope de indemnización por despido en España varía según el tipo de despido: para el despido improcedente, el cálculo es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, pero puede aplicarse una excepción de 45 días/año con un tope de 42 mensualidades para contratos antiguos. Para el despido objetivo, el tope es de 20 días por año trabajado, limitado a 12 mensualidades de salario. Para despidos de alta dirección o en ciertas circunstancias, existen límites específicos, como el tope general de 720 días de salario para periodos anteriores a febrero de 2012 y topes fiscales de 180.000 euros libres de impuestos.
 

¿Cómo quedan las indemnizaciones por despido en la nueva reforma laboral?

La reforma de la indemnización por despido en España es un tema en debate, impulsado por una iniciativa parlamentaria de Sumar, que busca hacerla más disuasoria para empresas y reparadora para trabajadores, sugiriendo cambiar los 33 días por año trabajado (con máximo de 24 mensualidades) a un sistema más elevado, posiblemente inspirándose en fallos judiciales que ya ven insuficiente la compensación actual. La discusión se centra en aumentar la cuantía para que cumpla con estándares de la OIT y la Carta Social Europea, especialmente en casos de despidos improcedentes donde la indemnización legal es baja. 

¿Cómo calculo mi liquidación si me despiden?

De qué se compone la liquidación por despido

1. 3 meses de salario.
2. 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa.
3. La prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
4. El pago de la cuantía proporcional del aguinaldo.
5. Pago de las vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.