¿Cuál es el artículo 162 del Código del Trabajo?

¿Qué es el artículo 162?

Las personas jurídicas pueden transformarse, fusionarse o escindirse en los casos previstos por este Código o por la ley especial. En todos los casos es necesaria la conformidad unánime de los miembros de la persona o personas jurídicas, excepto disposición especial o estipulación en contrario del estatuto.

¿Qué causales de despido no tienen derecho a indemnización?

Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización. Respetar las normas y los valores del lugar donde desempeñamos alguna labor es fundamental para evitar despidos.

¿Qué dice el artículo 161 del Código de trabajo?

Protección al salario. La empresa no puede descontar sumas al salario del trabajador, ni aún en el evento de que la convención colectiva lo estipule, pues las normas de protección al salario del trabajador son de interpretación restrictiva.

¿Qué dice el artículo 161 del Código Sustantivo del trabajo?

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador. Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice: ? Artículo 161.

¿Qué dice el artículo 163 del Código del Trabajo?

Texto. Artículo 163 bis. - El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación de la resolución de liquidación.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad después de 15 años?

¿Cómo se hace el cálculo de la prima de antigüedad?

1. Determinar el salario diario. Se toma el salario mensual total del trabajador al momento de la separación laboral. ...
2. Calcular los 12 días de salario. Se multiplica el salario diario obtenido en el paso anterior por 12. ...
3. Multiplicar por los años de servicio.

¿Qué dice el artículo 160 del Código de trabajo?

El artículo 160 establece el llamado despido disciplinario, una forma de terminación del contrato de trabajo en la cual es el trabajador quien en los hechos ha actuado, o dejado de actuar, de acuerdo a las obligaciones del contrato de trabajo incumpliendo con el mismo y el legislador ha establecido una serie de ...

¿Qué es el artículo 150 del Código del Trabajo?

Artículo 150. - Independientemente de lo establecido en la Ley y en estas Condiciones, el Gobierno otorgará también a los trabajadores las siguientes prestaciones: Fracción I. Doce días hábiles de licencia con goce de sueldo por una sola vez al trabajador que contraiga matrimonio.

¿Qué dice el artículo 162 del Código del Trabajo?

El artículo 162 del Código del Trabajo, regula el aviso de término de contrato respecto de las causales de los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o del artículo 160, estableciendo su contenido, comunicación, plazo y copia del mismo, precisando que si se invoca la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o ...

¿Cuándo tienes derecho a prima de antigüedad?

En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...

¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?

Causales de despido con justa causa

• Inasistencias injustificadas y repetidas.
• Incumplimiento grave de funciones.
• Agresiones o malos tratos en el entorno laboral.
• Revelación de información confidencial.
• Daños intencionales a bienes de la empresa.
• Actos de indisciplina o deslealtad.

¿Qué dice el artículo 161 del Código del Trabajo?

Regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo, permite a los empleadores despedir a trabajadores cuando existen razones económicas, técnicas, de productividad o estructurales que justifican dicha medida.

¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?

Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
 

¿Es legal trabajar 12 horas al día?

Trabajar 12 horas diarias es legal en España bajo ciertas condiciones, como acuerdos de convenio colectivo o distribución irregular de jornada, pero no es la norma, ya que el límite ordinario son 9 horas diarias y 40 semanales de media anual; se debe respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y el de 15 minutos tras 6 horas continuadas, y afecta la conciliación y la salud, pudiendo aumentar riesgos de cardiopatías y diabetes, siendo común en sectores específicos como sanidad o hostelería. 

¿Qué dice el artículo 161 del Código Sustantivo de trabajo?

El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales, que pueden ser distribuidas de común acuerdo entre las partes en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

¿Quién puede ser despedido por la causal de desahucio del artículo 161 del Código del Trabajo?

Según el artículo 161 inciso 2, los empleados afectados pueden ser: Gerentes, subgerentes o apoderados con facultades generales de administración. Trabajadores de exclusiva confianza del empleador. Trabajadores de casa particular.

¿Qué dice el artículo 161 de la ley?

Artículo 161.

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de Ia jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas: 1.

¿Qué despidos no tienen derecho a indemnización?

Un despido sin indemnización en España solo es posible si es un despido disciplinario procedente, es decir, cuando el trabajador comete una falta muy grave (indisciplina, ausencias injustificadas, acoso, bajada de rendimiento voluntaria, etc.) y la empresa puede demostrarlo con pruebas sólidas en la carta de despido; no obstante, la empresa siempre debe abonar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) y el trabajador puede acceder al desempleo si cumple los requisitos de cotización. Si el despido disciplinario no está justificado, se considerará improcedente y el trabajador tendrá derecho a indemnización y a impugnarlo.
 

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Para despedir a un trabajador con contrato indefinido en España, debes comunicarlo por escrito en una carta de despido que detalle las causas legales (económicas, técnicas, organizativas o disciplinarias) y la fecha de efecto, conceder un preaviso de 15 días (o abonar el salario correspondiente) y abonar una indemnización de 20 días/año (máx. 12 mensualidades) en caso de despido objetivo, o sin indemnización en despido disciplinario si es procedente. La clave es justificarlo legalmente y seguir el procedimiento exacto para evitar que sea declarado improcedente. 

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar?

No hay un número exacto de días que puedes faltar sin justificar, ya que incluso una sola falta injustificada puede acarrear sanciones, pero tres faltas injustificadas en un periodo corto suelen ser el umbral para un despido disciplinario, según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia en España, aunque depende de la empresa y el convenio colectivo.