¿Cómo solicitar permiso parental 8 semanas?
Preguntado por: Dr. Adriana Sotelo Segundo | Última actualización: 29 de marzo de 2026Puntuación: 4.8/5 (15 valoraciones)
Para solicitar el permiso parental de 8 semanas en España, debes notificar por escrito a tu empresa con al menos 10 días de antelación (o lo que diga tu convenio colectivo), indicando las fechas de inicio y fin, ya que se disfruta por semanas completas, no por días sueltos, y es un derecho para el cuidado de hijos menores de 8 años o acogidos. Aunque la empresa no puede denegarlo, sí puede pedirte una reorganización para asegurar el funcionamiento, y es crucial que lo solicites por escrito para dejar constancia, aunque actualmente no es retribuido de forma general.
¿Cómo puedo solicitar el permiso parental de 8 semanas por hijo?
Para solicitar el permiso parental de 8 semanas en España, debes comunicarlo por escrito a tu empresa con al menos 10 días de antelación, especificando las fechas de inicio y fin, ya que es un permiso no retribuido (aunque hay sentencias que lo reclaman) para el cuidado de hijos menores de 8 años, disfrutado de forma continua o parcial hasta que el menor cumpla esa edad. La empresa solo puede aplazarlo por razones organizativas graves, ofreciendo una alternativa, pero tiene la obligación de concederlo.
¿Cuándo entra en vigor la Ley de 8 semanas por hijo?
¿Cuándo entró en vigor la Ley de Familia? Todas las medidas de carácter laboral que incluye la Ley de Familias se encuentran plenamente en vigor desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), es decir, desde el pasado 30 de junio de 2024.
¿Cuánto se cobra durante el permiso parental de 8 semanas?
Actualmente, durante el período de las ocho semanas de permiso parental no es retribuido. Es decir, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 5/2023 se suspende el contrato de trabajo por disfrute del permiso parental.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas retribuido según el BOE?
El permiso parental de 8 semanas, regulado en el BOE (Real Decreto-ley 9/2025), es un derecho individual para el cuidado de hijos menores de 8 años, flexible (continuo o discontinuo, a jornada completa o parcial) y anteriormente no retribuido, pero a partir de agosto de 2024, dos de esas ocho semanas son retribuidas al 100% por la Seguridad Social, mientras las otras seis siguen sin remuneración (salvo mejora por convenio), aplicable a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.
Permiso parental de 8 semanas ¿es retribuido?
¿Qué es el nuevo permiso parental de 8 semanas?
El nuevo permiso parental en España es una extensión del permiso por nacimiento y cuidado que ahora suma un total de 19 semanas retribuidas (17 iniciales + 2 adicionales), y se añade un permiso parental específico de 8 semanas (no retribuidas) para el cuidado de hijos hasta los 8 años, disfrutables de forma continua o parcial, a partir de 2026 para nacimientos desde agosto de 2024. Estas dos semanas extra del permiso de cuidado se suman a las semanas obligatorias post-parto, permitiendo flexibilidad hasta los 8 años del menor y financiadas 100% por la Seguridad Social, no por la empresa.
¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas?
Estatuto de los Trabajadores: tiempo de descanso para comer
Si la jornada laboral supera las 6 horas continuadas, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este descanso no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo que el convenio colectivo lo indique.
¿Cómo se cotiza el permiso parental de 8 semanas?
Las ocho semanas cotizan a la Seguridad Social. No obstante, aunque el personal funcionario cotiza por la misma base que viniera percibiendo, no sucede lo mismo con el personal laboral cuya cotización será por la base mínima de su grupo de tarifa.
¿Cuándo entra en vigor la ley de 20 semanas de maternidad?
En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.
¿Quién va a pagar el permiso parental?
Actualmente, en España, el permiso parental de 8 semanas no es retribuido de forma generalizada por la empresa ni por la Seguridad Social, a menos que tu convenio colectivo o política de empresa lo mejoren, pero hay sentencias judiciales recientes que instan a su retribución aplicando la Directiva Europea, y se espera una regulación o vía judicial para lograrlo. La empresa debe concederlo, pero no pagar el sueldo, aunque sí mantener el puesto de trabajo.
¿Cuántos meses baja la maternidad en 2025?
En 2025, el Gobierno completa la transposición de una directiva comunitaria mediante un real decreto-ley que amplía el permiso a 19 semanas (32 en el caso de las familias monoparentales).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el complemento de paternidad?
A lo largo de los años, la jurisprudencia ha evolucionado en torno a los plazos para reclamar este complemento. Actualmente, el derecho al Complemento de Paternidad es imprescriptible, lo que significa que cualquier hombre pensionista que cumpla los requisitos puede reclamarlo en cualquier momento.
¿Cuáles son los cambios en el permiso por paternidad para 2026?
A partir del 1 de enero de 2026 en España, los permisos de paternidad y maternidad se amplían: cada progenitor tendrá 19 semanas retribuidas (17 fijas más 2 adicionales) y, además, se introduce un permiso parental extra de 2 semanas retribuidas para ambos, que se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años, siempre que el nacimiento, adopción o acogimiento haya sido a partir del 2 de agosto de 2024.
¿Cuándo se aprueba el permiso parental de 8 semanas?
La Directiva Europea 2019/1158 establecía la obligación de ofrecer 8 semanas de permiso parental remunerado para cada madre, padre o persona cuidadora, aplicables hasta que la niña o niño cumpla 8 años. España debía haber aplicado esta medida desde agosto de 2024.
¿Cuántos días son permisos parentales?
Permiso postnatal parental: es el permiso por 12 semanas (84 días) inmediatamente a continuación del descanso postnatal, del cual puede hacer uso en dos modalidades: Jornada completa: por 12 semanas (84 días).
¿Qué es el permiso retribuido de 4 días por fuerza mayor?
El permiso de 4 días por fuerza mayor en España es un derecho laboral (Art. 37.9 Estatuto de los Trabajadores) que permite ausentarse del trabajo hasta 4 días al año, retribuidos, para atender motivos familiares urgentes como enfermedad o accidente grave que requiera tu presencia inmediata, pudiendo fraccionarse por horas y requiriendo siempre acreditación.
¿Cómo puedo solicitar el permiso de 8 semanas por cuidado de hijos?
Para pedir las 8 semanas de permiso parental por cuidado de hijos en España, debes comunicarlo por escrito a tu empresa con al menos 10 días de antelación, indicando las fechas exactas de inicio y fin, ya que se disfruta por semanas completas y la empresa debe dar el visto bueno (aunque la gestión del pago de la prestación la hace la Seguridad Social si es retribuido). Aunque no hay un modelo oficial, se recomienda solicitarlo formalmente por escrito, incluso por Burofax, para dejar constancia.
¿Cuáles son las novedades en el permiso por cuidado de hijos en 2025?
En 2025, el permiso por nacimiento y cuidado de hijos en España se amplía a 19 semanas retribuidas por progenitor, gracias al Real Decreto-ley 9/2025, que incluye 6 semanas obligatorias post-parto, 11 adicionales disfrutables hasta el primer año, y 2 semanas extra flexibles hasta que el menor cumpla 8 años (disfrutables desde 2026). Para familias monoparentales, la ampliación es mayor, llegando a 32 semanas.
¿Qué son las nuevas licencias parentales?
A partir de hoy, todas las personas gestantes contarán con una nueva licencia de 45 días para el cuidado del recién nacido, que son complementarios a los 90 que ya existían, por lo que contarán con un total de 135 días. Para los casos de nacimientos de niña o niño con discapacidad, contarán con 180 días corridos.
¿Quién me paga el permiso parental?
¿Quién debe pagar las cotizaciones correspondientes al Permiso Postnatal Parental? Las cotizaciones previsionales correspondientes al período de permiso Postnatal Parental, deberán ser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal.
¿Cómo funciona el permiso retribuido de 5 días por cuidado de hijos?
El permiso de 5 días por cuidado de hijos o familiares es un derecho laboral retribuido en España, establecido por el Real Decreto-ley 5/2023 para enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, pareja de hecho, familiares de hasta segundo grado o convivientes, y deben ser días laborables (hábiles), según sentencias recientes del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional, no naturales, permitiendo flexibilidad en su disfrute (consecutivos o no).
¿Cuándo entra en vigor la ley de los 20 días de paternidad?
Nota aclaratoria: La Cámara de Diputados aprobó la iniciativa en diciembre de 2023 para ampliar la licencia de paternidad de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo y fue turnada al Senado, sin embargo, aún no ha sido aprobada, la última reforma realizada fue a la adición a la Fracción XXVII Bis del Artículo 123 de ...
¿Cuántos días de descanso laboral obligatorio quedan en 2025?
¿Cuántos días de descanso obligatorio quedan este 2025 para los trabajadores? La Ley Federal del Trabajo en México contempla nueve días de descanso obligatorio, el penúltimo de este 2025 es el próximo 17 de noviembre por la conmemoración de la Revolución Mexicana.
¿Es obligatorio ir a la cena de empresa?
No, en España no es obligatorio asistir a comidas o cenas de empresa, ya que no forman parte de la jornada laboral ni del contrato, siendo una actividad voluntaria y fuera del horario estricto, aunque la falta de asistencia no debería ser motivo de sanción, puede haber presión social o influencia en el ambiente laboral, salvo casos excepcionales de roles de representación donde la asistencia se esperaría más. Si el evento es durante la jornada laboral, la empresa sí podría exigir que cumplas tu horario o justifiques tu ausencia, pero no por no asistir a un evento puramente social.
¿Cuánto tiempo de descanso se tiene en una jornada laboral de 8 horas?
En el caso de jornadas de 8 horas, el trabajador tiene dos opciones en lo que a descanso se refiere: puede disfrutar de dos pausas de 15 minutos o una sola pausa de 30 minutos.
¿Dónde empieza la drogadicción?
¿Que decir cuándo te vas a presentar?