¿Cómo se pagan los días sábados y domingos?
Preguntado por: Valentina Rosario Tercero | Última actualización: 11 de febrero de 2026Puntuación: 4.5/5 (4 valoraciones)
El pago de sábados y domingos depende de la legislación local y del convenio colectivo, pero generalmente implica un pago extra o "recargo" por trabajar en días de descanso obligatorio o festivos, que puede ser un salario doble o triple (el normal más un recargo del 100% o 200%), o un plus salarial específico, debiendo ser abonado junto con tu salario regular en el periodo de pago correspondiente, o compensado con otro día de descanso.
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuánto se paga sábado y domingo?
Las horas extras se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, y del 100% sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
¿Cómo se pagan los días sábado y domingo?
Pago de los días de descanso
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se pagan los sábados?
Cada hora extra laborada debe abonarse con un recargo del 50% adicional, si la prestación de tareas se realizó desde el lunes hasta el día sábado a las 13 horas, y con un recargo del 100% adicional, si el trabajo se llevo a cabo los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.
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¿Cómo se paga un sábado?
¿Si trabajo el sábado cómo me lo pagan? Si trabaja el sábado sin estar obligado porque su jornada laboral es de lunes a viernes, le deben pagar con un recargo del 25%, puesto que las horas trabajadas el día sábado se tratan como horas extras.
¿Cuánto te pagan los sábados?
Trabajo de sábado
Los trabajadores eventuales reciben el 150% de su salario mínimo por hora por las horas ordinarias trabajadas el sábado. Esta tarifa incluye el recargo por trabajo eventual.
¿Cómo me pagan si trabajo el sábado y el domingo?
El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
¿Cómo me deben pagar un domingo?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo un domingo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cuánto se cobra por trabajar sábado y domingo?
¿Cuánto dinero puedo ganar como Fines de semana sabado y domingo por hora en España? En promedio, estos profesionales en España ganan alrededor de 4,62 € por hora. Sin embargo, este número varía según la experiencia específica y el conjunto de habilidades de Fines de semana sabado y domingo.
¿Cómo se pagan los domingos de trabajo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cuánto más se paga un domingo?
El recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en día domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada año de vigencia del contrato favorece a aquellos trabajadores que se desempeñan en actividades de comercio o de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público, y que ...
¿Cómo se pagan los sábados trabajados?
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su artículo 201, establece que las horas extras diurnas deben pagarse con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal. En cambio, si la jornada se extiende a partir de las 13:00 h del sábado, o se trabaja en un domingo o feriado nacional, el recargo debe ser del 100%.
¿Qué dice la ley sobre trabajar los domingos?
El Art. 35 del Código del Trabajo, establece: "Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿Cómo se pagan las horas trabajadas en domingos?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cuándo se paga doble o triple?
¿Cuánto se debe pagar al trabajador si trabaja en día de descanso obligatorio? Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y. Un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se compensa trabajar en un día festivo?
Trabajar en un festivo se compensa principalmente con un plus salarial (normalmente un 75% más sobre la hora ordinaria) o con un descanso compensatorio (un día libre o horas equivalentes), dependiendo de lo que diga el convenio colectivo, el contrato o un acuerdo entre empresa y trabajador; a veces, se combinan ambas compensaciones, según dicta la ley laboral española.
¿Cómo se deben pagar los domingos?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cuánto se paga el fin de semana?
El art. 47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal.
¿Es posible cobrar la nómina un domingo?
Sí, se puede cobrar un domingo, pero depende del método de pago: con transferencia bancaria estándar no, porque los bancos no procesan en fines de semana (se cobraría el lunes), pero con transferencia instantánea sí es posible recibirlo el domingo; si se paga en efectivo o especie, no hay problema; y si te pagan por trabajar un domingo, debes recibir una compensación extra, generalmente un pago adicional o un día libre, según tu convenio colectivo y la legislación (Estatuto de los Trabajadores en España, Ley Federal del Trabajo en México).
¿Se procesan los pagos los días sábados?
No, las transferencias ACH no se procesan los sábados . La red ACH opera solo en días hábiles, es decir, de lunes a viernes, excepto los días festivos federales. Los pagos enviados tarde el viernes o durante el fin de semana generalmente no se procesan hasta el siguiente día hábil, generalmente el lunes.
¿Cuánto se paga por trabajar un sábado?
Trabajar un sábado generalmente se cobra con un recargo sobre tu salario normal, que suele ser del 75% extra por hora (salario ordinario + 75%) si es un festivo o día de descanso compensable, o incluso un salario doble si es un día festivo inhábil, aunque depende de tu convenio colectivo y si el trabajo es habitual o excepcional. La compensación puede ser económica o con un día de descanso equivalente, y siempre hay que consultar el convenio para saber el cálculo exacto.
¿Cuánto se paga por trabajar los sábados?
El artículo 68 de la LFT explica que el patrón está obligado a pagar: Hasta 9 horas extra a la semana: con un 100% adicional al salario normal por hora.
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