¿Cómo se pagan los días festivos?
Preguntado por: Aitor Madrid Tercero | Última actualización: 25 de enero de 2024Puntuación: 5/5 (60 valoraciones)
Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
¿Cuándo se trabaja un día festivo Cómo se paga?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cómo se liquidan los festivos?
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
Ese día libre siempre es fijo para cada persona trabajadora. Por eso, cuando ese día de libranza coincide con un festivo la compañía considera que ya se ha disfrutado y no debe ser compensado con otro día de descanso.
¿Cómo se pagan los sábados y domingos?
Cuando la jornada laboral semanal es de lunes a viernes, sí se paga el sábado y el domingo; si la jornada laboral es de lunes a sábado y no se trabaja el sábado, el sábado puede ser descontado por el empleador, y dependiendo de la razón por la que no se trabaja el sábado podrá o no pagarse el domingo en aplicación del ...
Como se deben de pagar los días festivos
¿Cuánto vale el día domingo?
El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.
¿Cuántos días te corresponden por trabajar un festivo?
Este convenio indica que en caso de tener que trabajar uno de los 14 días festivos establecidos anualmente, se pagará el día normal, más un 75% de lo habitual, o se compensará con tiempo libre en el mismo porcentaje.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cuántos días de asuntos propios al año?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Cuánto cuesta una hora extra?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.
¿Cómo se debe pagar el día 1 de mayo?
Los empleados que tengan que laborar 1 de mayo, deberán ser remunerados tu salario del día, más una paga doble, de acuerdo con lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuando se trata una fecha oficial.
¿Cuántos días se puede trabajar sin descanso?
Varios trabajadores contestaran siete a la pregunta de cuántos días seguidos se puede trabajar, no obstante, un letrado del Tribunal de Justicia de la Unión Europea comprende que son 12 las jornadas que se tienen la posibilidad de llevar a cabo seguidas.
¿Cuánto se cobra por trabajar los fines de semana?
Del mismo modo, los trabajadores que trabajan en los días de descanso semanal tendrán derecho al pago de una compensación del 200% del salario normal.
¿Cuántos días libres son obligatorios en España?
El periodo de vacaciones anuales retribuidas en ningún caso puede ser inferior a 30 días naturales. Normalmente viene regulado en el convenio colectivo de aplicación o mediante pacto, ningún convenio puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarla.
¿Cuáles son los festivos no recuperables?
Los 3 días festivos que no son retribuidos y recuperables son el Día de Reyes, el Día de la Constitución y el Día de la Inmaculada Concepción.
¿Qué es un festivo abonable?
Los días festivos abonables, también conocidos como días abonados, son aquellos en los que el trabajador debe cesar su actividad laboral pero su empleador debe abonarle el salario del día. Esto significa que el trabajador recibirá su salario íntegro por ese día sin tener que trabajar.
¿Qué pasa si se trabaja los domingos?
La diferencia con los otros trabajadores es que los días domingo que trabajen, aunque se encuentren dentro de su jornada de trabajo, deberán ser pagados con un recargo de a lo menos 30% sobre la jornada ordinaria. Además, estos trabajadores tendrán adicionalmente 7 días domingo de descanso en el año.
¿Cuándo se le descuenta el dominical a un trabajador?
Eso ocurre por ejemplo cuando el trabajador falta un día a la semana porque se fue de fiesta o de compras, sin pedir el permiso respectivo al empleador. Si el trabajador falta porque tenía una cita médica, o un hijo suyo se enfermó, o porque el empleador le otorgó un permiso, o se le debe descontar el domingo.
¿Cuándo se paga la quincena si cae en domingo?
¿Qué pasa cuando la quincena cae en sábado? Si la quincena cae en sábado, domingo dia festivo se les paga el día viernes.
¿Cuántas horas extras puedo hacer al mes?
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes? La ley solo fija el máximo anual que acabamos de ver, pero no establece un límite de horas extras al mes.
¿Cómo se deben de pagar las horas extras?
Se calcula considerando el tipo de jornada laboral (diurna, nocturna o mixta), el salario diario y el valor de trabajo por hora. Además, se debe sumar el recargo de 100% si es una hora extra doble o 200% si es una hora extra triple.
¿Cómo se deben pagar las horas extras?
Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan a 30 pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir 60 pesos. Este monto a su vez debe multiplicarse por los días en que excedes tu horario laboral.
¿Cuál es el punto más al oeste de España?
¿Cómo obtener la residencia permanente en República Dominicana?