¿Cómo se pagan los días de Semana Santa?
Preguntado por: Francisco Javier Marcos | Última actualización: 22 de abril de 2026Puntuación: 4.8/5 (69 valoraciones)
El pago en Semana Santa depende del día y la legislación local, pero generalmente, Jueves y Viernes Santo son feriados oficiales donde trabajar implica un pago triple (salario normal + pago por trabajo + sobretasa del 100%), o pago doble (salario normal + 100% adicional) si no hay descanso compensatorio, mientras que Lunes, Martes y Miércoles Santos suelen ser días normales sin recargo, aunque el empleador puede darlos como no laborables, pagando salario habitual si se trabaja.
¿Cómo se pagan los días Jueves y Viernes Santo?
🚨 Jueves y Viernes Santo son días laborales, por ello, si los trabajas, no te corresponde ningún pago extraordinario. ✅Si tienes dudas sobre los días de descanso obligatorio u otros #DerechosLaborales, contacta a la PROFEDET: ☎️800 911 7877 y 800 717 2942.
¿Cuándo se paga el doble y el triple?
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar el Día de Descanso Obligatorio tendrán derecho a recibir, independientemente de su salario diario, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple. En la Ciudad de México, te atendemos en nuestra oficina central ubicada en Dr.
¿Cómo se paga el día Jueves y Viernes Santo?
👉 El jueves depende del empleador: si no vas, puede haber descuento. 👉 El viernes es feriado y depende del trabajador tomar o no el feriado: lo cobrás sí o sí, y si trabajás, te corresponde pago doble 💸
¿Cómo es el pago de Semana Santa?
No corresponde pago adicional por el feriado, salvo el 1 de mayo (Día del Trabajo), en el que sí se otorga una remuneración doble, incluso si coincide con el día de descanso.
SE PAGAN LOS DIAS DE SEMANA SANTA ?
¿Qué días de Semana Santa son pagos doble?
Si trabajan el jueves y/o viernes feriados, deben agregar el salario de un día sencillo por cada uno de ellos, para que, sumado al que ya venía en el salario del período, se complete el pago doble que establece la ley.
¿Cuánto se debe pagar a un trabajador que trabaja durante Semana Santa?
¿Cuándo cobrará por trabajar en Semana Santa? Al ser ambos feriados por ley, los trabajadores que realicen sus labores durante la Semana Santa, recibirán un pago triple por cada día en funciones.
¿Cómo se debe pagar el Jueves y Viernes Santo?
Si trabaja el feriado se le debe cancelar el salario de un día más. Si se laboran horas extra en estos feriados deben pagar a tiempo y medio, o sea, pago triple.
¿Cuánto pagan el Jueves y Viernes Santo?
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en Jueves o Viernes Santo? Cuando un trabajador labora en un día festivo como el Jueves o el Viernes Santo, tiene derecho a un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Los pagos salen el Viernes Santo?
El próximo mes habrá días festivos tanto el Viernes Santo (15 de abril) como el Lunes de Pascua (18 de abril), lo que significa que si los pagos están programados para acreditarse o debitarse en las cuentas el último día hábil antes del Viernes Santo, la última fecha para enviar los archivos de pago es el martes 12 de abril .
¿Cuándo se paga doble y triple?
¿Cuánto se debe pagar al trabajador si trabaja en día de descanso obligatorio? Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y. Un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuándo es pago doble y triple?
Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados. Si trabajas sin descanso, el pago es triple. Como un pago ya está incluido en el sueldo, significa que además de tu sueldo es un doble adicional por feriado no descansado.
¿Cuál es el salario mínimo en mayo de 2025?
Mayo de 2025: $ 308.200 mensuales
Junio de 2025: $ 313.400 mensuales. Julio de 2025: $ 317.800 mensuales. Agosto de 2025: $ 322.200 mensuales.
¿Cuándo se cobra la doble paga?
Se cobra doble paga (pagas extra) principalmente en verano (junio/julio) y Navidad (diciembre), correspondientes a la paga de verano y la de Navidad, que son dos gratificaciones adicionales al salario anual, normalmente pagadas una vez al año en esas fechas si no están prorrateadas en las 12 nóminas mensuales.
¿Cómo se pagan las vacaciones de Semana Santa?
¿Cuánto me corresponde? Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
¿Qué es el pago triple por feriado?
¿Cuánto se paga si se trabaja en feriado? Cuando un trabajador presta servicios en estos días sin descanso sustitutorio, corresponde el pago del feriado —ya incluido en la remuneración semanal, quincenal o mensual— más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado.
¿Cómo se paga el jueves y el viernes santo si se trabaja?
Si el empleador decide que se debe trabajar, el empleado cobrará su salario sin ningún adicional. En cambio, el Viernes Santo -feriado nacional inamovible- es un día de descanso obligatorio. Si los empleados debieran trabajar durante esa jornada tendrán derecho a percibir el doble de su salario.
¿Cuánto te pagan por trabajar en Semana Santa?
Sin embargo, si un trabajador del sector privado acuerda laborar durante alguno de estos feriados sin recibir un descanso compensatorio, deberá recibir una triple remuneración por cada jornada trabajada. Es decir: Una remuneración por el feriado (ya incluida en su sueldo).
¿Qué pasa con los festivos con la nueva reforma laboral?
De acuerdo con el texto oficial, la nueva ley no elimina los días festivos, sino que incrementó progresivamente el recargo por trabajar fines de semana y días festivos hasta llegar al 100%. Desde julio del presente año inició el reconocimiento del 80% y alcanzará el 100% en 2027, reemplazando el 75% actual.
¿Qué días se deben pagar doble en Semana Santa?
"El jueves, viernes y sábado santos son días de asueto con goce de salario para los trabajadores", señala el artículo 127. En caso de laborarlos, se deberán pagar como una jornada extraordinaria, menciona.
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un Viernes Santo?
Si el empleado no labora en esos días, el patrono deberá pagar el feriado de forma sencilla.
¿Qué días de Semana Santa se pagan doble?
¿Me deben pagar doble o triple si trabajo en Jueves y Viernes Santo? Como mencionamos anteriormente, la Ley Federal del Trabajo no considera como días feriados el Jueves y Viernes Santo, por lo tanto, es de carácter obligatorio asistir a trabajar y el pago de estos días es ordinario. No generará ningún monto extra.
¿Cuántos días dan en el trabajo por Semana Santa?
Los días de Semana Santa no se encuentran reconocidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como descanso obligatorio; es decir, los empleadores no están obligados a otorgarlos y tampoco se paga la compensación adicional por laborarlos.
¿Cómo me deben pagar el día festivo?
Se paga con un doble (100% extra) sobre tu salario normal, resultando en un pago triple (salario normal + doble) por el día trabajado, o se compensa con tiempo libre, dependiendo de la legislación local y el convenio colectivo. La regla general es pagar el jornal diario normal más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado en día feriado, ya sea como dinero extra o como un día de descanso compensatorio.
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