¿Cómo se paga los días sabados y domingos?
Preguntado por: Nicolás Toledo | Última actualización: 28 de septiembre de 2026Puntuación: 4.1/5 (40 valoraciones)
Pagar sábados y domingos (días de descanso) implica una remuneración adicional al salario normal, generalmente un salario doble (el del día más un 100% extra) o un recargo significativo (75% o más) sobre el valor de la hora ordinaria, dependiendo de la legislación local (como en México o Argentina) y si es un día de descanso semanal obligatorio o un día festivo; si se trabaja, se debe pagar el día normal más el recargo, o a veces se compensa con un día libre adicional.
¿Cómo se pagan los días sábado y domingo?
Pago de los días de descanso
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se pagan los días sabados?
Cada hora extra laborada debe abonarse con un recargo del 50% adicional, si la prestación de tareas se realizó desde el lunes hasta el día sábado a las 13 horas, y con un recargo del 100% adicional, si el trabajo se llevo a cabo los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.
¿Cómo se paga si un sabado es festivo?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cómo se paga un sábado trabajado?
ARTÍCULO 179.
1. El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
¿Cuándo se paga doble y cuándo triple?
Pago especial para quienes laboren el día feriado
Es decir, si un trabajador labora el 1° de enero u otro día de descanso obligatorio, deberá recibir pago triple. El pago triple por trabajar en un día feriado consiste en recibir el pago normal del día más un pago doble adicional.
¿Cuánto se paga por trabajar los sábados?
El artículo 68 de la LFT explica que el patrón está obligado a pagar: Hasta 9 horas extra a la semana: con un 100% adicional al salario normal por hora.
¿Cuando el mes tiene 28 días, ¿cómo se paga?
En consecuencia, así el mes tenga 28 días, el salario que se reconocerá por nómina una vez reintegrado el trabajador de sus vacaciones, tendrá como base treinta (30) días.
¿Cómo se paga un día domingo?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cuánto se cobra por trabajar los sábados?
¿Cuánto dinero puedo ganar como Fines de semana sabado y domingo por hora en España? En promedio, estos profesionales en España ganan alrededor de 4,62 € por hora. Sin embargo, este número varía según la experiencia específica y el conjunto de habilidades de Fines de semana sabado y domingo.
¿Cómo se deben pagar los domingos?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cómo se compensa trabajar un día festivo?
Trabajar un festivo se compensa generalmente con un descanso compensatorio (un día libre) o con una retribución económica extra, que suele ser un pago superior al salario normal (un plus del 75% extra por hora o incluso el doble/triple, dependiendo del sector y convenio). La forma específica de compensación (pago o descanso) se define en el convenio colectivo o se negocia, pero la ley exige que se compense si no se disfruta del descanso.
¿Cómo me pagan si trabajo el sábado y el domingo?
El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo un domingo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Por qué se paga el séptimo día?
La finalidad de éste es garantizar que los empleados tengan tiempo suficiente para descansar y recuperarse, promoviendo así un equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Por qué no se pagan los días 31 del mes?
¿Por qué se pagan 30 días y no 31? 365 (dìas del año) dividido en 12 (meses) tiene 30,4 como resultado. Es decir que 30 es el promedio de días al mes. Ese es el porqué de que se paguen y en general, se utilicen 30 días como base de liquidación, sin importar si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días.
¿Por qué me pagan 30 días si trabajo 31 días?
Siempre se consideran de 30 días por liquidación de sueldo. A excepción cuando hay licencia médica en el mes, o cuando es un trabajador nuevo y hace ingreso un día distinto al 1°, en esos casos se cuentan los días efectivamente trabajados.
¿Cuántos días se pagan en una nómina mensual?
El salario mensual se divide generalmente entre 30 días para calcular el salario diario a efectos de nómina y seguridad social, estandarizando el cálculo para todos los meses (sin importar si tienen 28, 30 o 31 días). Sin embargo, para otros cálculos (como indemnizaciones), a veces se usa un promedio anual (365 días) o se ajusta por los días exactos trabajados si la relación laboral es parcial, aunque la base de 30 días es la más común para la liquidación de nóminas regulares.
¿Cómo se paga un sábado?
¿Si trabajo el sábado cómo me lo pagan? Si trabaja el sábado sin estar obligado porque su jornada laboral es de lunes a viernes, le deben pagar con un recargo del 25%, puesto que las horas trabajadas el día sábado se tratan como horas extras.
¿Los sabados se pagan como festivos?
Si tu día de descanso semanal fijado coincide con uno de los catorce festivos anuales, la empresa no puede simplemente ignorarlo. El Tribunal Supremo ha dejado claro que el descanso semanal y el día festivo son derechos diferentes y, por tanto, no pueden solaparse sin que el trabajador reciba una compensación.
¿Cuándo se paga doble o triple?
¿Cuánto se debe pagar al trabajador si trabaja en día de descanso obligatorio? Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y. Un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuándo es pago doble y triple?
Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados. Si trabajas sin descanso, el pago es triple. Como un pago ya está incluido en el sueldo, significa que además de tu sueldo es un doble adicional por feriado no descansado.
¿Qué pasa si mi descanso cae en un día festivo?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Cómo se pagan los días 25 y 1 de enero?
Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario.
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