¿Cómo se paga el día festivo?
Preguntado por: Cristian De la Fuente | Última actualización: 7 de abril de 2026Puntuación: 4.5/5 (35 valoraciones)
Se paga el día festivo trabajado con un recargo sobre el salario normal, que suele ser un pago extra del 75% o incluso el doble (pago triple en total), dependiendo de si se compensa con un descanso o no, y de la legislación local (México, España, etc.) y el convenio colectivo. Lo común es cobrar la jornada habitual más un plus significativo por la hora trabajada en festivo, o recibir la hora libre más un porcentaje de recargo.
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo?
Más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio. Esto es igual a un salario triple. ¡Recuerda! El tercer lunes de marzo es descanso obligatorio en conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez.
¿Cuándo se paga doble o triple?
¿Cuánto se debe pagar al trabajador si trabaja en día de descanso obligatorio? Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y. Un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se calcula el pago por un día festivo trabajado?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas un festivo?
¿Y en dinero cuánto es? De forma general, trabajar un festivo puede suponer cobrar entre un 50% y un 100% más del valor de tu jornada habitual. Es decir, si tu sueldo por día es de 80 €, podrías cobrar entre 120 € y 160 € por trabajar ese día, dependiendo de tu sector.
How to Pay for a Holiday Worked ➡ How to Pay for a Holiday Worked in Mexico 2020 Video
¿Cuánto se paga si se trabaja un festivo?
¿Cómo liquidar el trabajo dominical o festivo de tus trabajadores? Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Qué me corresponde si trabajo en un día festivo?
Si trabajas un festivo, te corresponde una compensación, que generalmente es pagarte la jornada con un recargo mínimo del 75% sobre el salario ordinario, o bien darte otro día libre como descanso compensatorio, según lo que determine tu Convenio Colectivo o acuerdo individual; si el festivo coincide con tu descanso semanal, la ley (Estatuto de los Trabajadores) establece que son derechos acumulativos y se debe compensar adicionalmente, no anulando el festivo.
¿Cómo se calcula el pago de un día feriado trabajado?
El recargo del 50% es el mínimo establecido en la ley y dicho recargo se aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en días hábiles, domingos, festivos o en horario nocturno.
¿Cómo se calcula el pago del día feriado trabajado?
A los trabajadores se les paga el día feriado a salario normal y adicionalmente un recargo de 150% por trabajo realizado en día feriado (Ver Art. 120 D-LOTTT)
¿Cómo se compensan los días festivos trabajados?
Los festivos trabajados se compensan principalmente de dos maneras: con una remuneración superior (generalmente un 75% más sobre el valor de la hora normal) o mediante descansos compensatorios (un día libre por cada festivo trabajado), dependiendo del convenio colectivo, el contrato y acuerdos entre empresa y trabajador. La ley española establece que los festivos son un derecho irrenunciable, y si se trabajan, deben ser compensados económicamente o con descanso, no sustituidos por una compensación menor.
¿Cuándo es pago doble y triple?
Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados. Si trabajas sin descanso, el pago es triple. Como un pago ya está incluido en el sueldo, significa que además de tu sueldo es un doble adicional por feriado no descansado.
¿Cómo es el pago en un día feriado?
Si el trabajador labora en un día feriado sin descanso sustitutorio tiene derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.
¿Trabajar día festivo se paga doble?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuánto se paga si es un día festivo?
De esta manera, un trabajador mexicano que deba laborar en un día feriado oficial debe recibir su sueldo diario, más el doble del mismo. Lo que popularmente se conoce como pago triple.
¿Cómo se calcula el pago por día feriado?
Se abona el sueldo mensual habitual completo + el “plus por día feriado”: (sueldo/25 – sueldo/30), o; Se abona el sueldo mensual habitual completo, sin adicional alguno.
¿Cuándo se paga doble y triple?
La LFT, en su artículo 74, establece que el 16 de septiembre sí es día de descanso obligatorio en todo el país. Esto significa que, si un trabajador debe presentarse a laborar, su patrón deberá pagarle el salario del día normal más el doble, es decir, el triple de su salario diario.
¿Cómo se calcula el pago de día festivo trabajado?
Esta es una duda clásica dentro del equipo de nómina. La ley es muy clara: si alguien trabaja durante un día festivo, no se le paga como cualquier otro día. Se le paga triple.
¿Cómo calcular el pago de los días feriados?
Según el Artículo 205 del Código de Trabajo, la labor realizada en días feriados o de descanso obligatorio se paga con un recargo del 100% sobre el salario ordinario.
¿Cuánto se paga por feriado trabajado?
SALARIO POR FERIADOS TRABAJADOS
En tanto, el artículo 55 de la Ley General del Trabajo prevé que los días feriados trabajados se compensan con una remuneración adicional del 100%.
¿Cómo se calcula el día feriado?
Se divide la totalidad de la remuneración correspondiente al mes respectivo x 25.
¿Cuánto son 8 horas de paga de vacaciones?
Ejemplo de cálculo para un empleado que trabaja por hora en un día festivo: Tarifa por hora regular: $20. Tarifa de pago por día festivo (tiempo y medio): $20 × 1,5 = $30. Horas trabajadas en día festivo: 8 .
¿Cómo se pagan las horas extras de un día festivo?
Estas horas se pagan al triple de la tarifa regular: Si el mismo empleado trabaja 3 horas adicionales en un día festivo, este es el cálculo que se debe realizar: Pago por cada hora extra triple: $100 MXN x 3 = $300 MXN. Pago total por horas extras triples: $300 MXN x 3 = $900 MXN.
¿Cuánto vale un día festivo trabajado?
Se paga con un doble (100% extra) sobre tu salario normal, resultando en un pago triple (salario normal + doble) por el día trabajado, o se compensa con tiempo libre, dependiendo de la legislación local y el convenio colectivo. La regla general es pagar el jornal diario normal más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado en día feriado, ya sea como dinero extra o como un día de descanso compensatorio.
¿Qué pasa si trabajas en un día festivo normal?
Día festivo (trabajado): El trabajo durante un día festivo se compensa con el 200 % de la tarifa diaria durante las primeras ocho horas . Día festivo + horas extra: Se añade un 30 % adicional a las horas extra, lo que suma un 260 % por encima de las ocho horas.
¿Cómo se compensa trabajar un día festivo?
Trabajar un festivo se compensa generalmente con un descanso compensatorio (un día libre) o con una retribución económica extra, que suele ser un pago superior al salario normal (un plus del 75% extra por hora o incluso el doble/triple, dependiendo del sector y convenio). La forma específica de compensación (pago o descanso) se define en el convenio colectivo o se negocia, pero la ley exige que se compense si no se disfruta del descanso.
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