¿Cómo se paga el día 21 de marzo?
Preguntado por: D. Izan Antón | Última actualización: 13 de febrero de 2024Puntuación: 4.7/5 (26 valoraciones)
Según la Ley Federal del Trabajo dentro del artículo 73, el trabajador no está obligado a laborar durante un día de descanso obligatorio. Sin embargo, si se llega a un acuerdo entre ambas partes, el patrón tendrá que pagar salario doble por el servicio prestado durante el día de descanso.
¿Cómo te deben de pagar el 21 de marzo?
Si trabajas este 21 de marzo tu patrón debe pagarte un salario doble por laborar, además del sueldo que te corresponde por ser un día de descanso obligatorio.
¿Cómo se paga el 21 de marzo 2023?
El martes 21 de marzo las empresas ni los jefes están obligados a pagar doble o triple porque no es considerado un día de descanso oficial, sin embargo, el día 20 de marzo, es decir, un día anterior, sí es feriado ante la Ley Federal del Trabajo y si requieren de tus servicios entonces sí deberán pagarte un extra.
¿Cómo se paga el lunes 20 de marzo 2023?
¿Qué pasa si trabajo en día de puente como el del lunes 20 de marzo de 2023? Si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día de descanso obligatorio como este lunes 20 de marzo, esta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
¿Cuánto se cobra por un día festivo?
Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
Próximo 21 de marzo es feriado: conoce si se paga doble
¿Cómo se debe pagar el día 1 de mayo?
Los empleados que tengan que laborar 1 de mayo, deberán ser remunerados tu salario del día, más una paga doble, de acuerdo con lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuando se trata una fecha oficial.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Cómo se paga el 20 de marzo ejemplo?
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de ordinario de MXN$300, al laborar el lunes 20 de marzo su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, para hacer un total de MXN$900.
¿Cómo se paga el 1 de mayo 2023?
Si acordaste con tu patrón laborar el lunes 1° de mayo del 2023, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario.
¿Cómo se pagan los días de Semana Santa?
¿Cuánto se paga si trabajo jueves y viernes santo? Si te toca trabajar jueves y viernes santo el salario que recibas esos días será el salario diario normal, es decir, no se paga doble ni triple si se trabaja en estos días de Semana Santa.
¿Cuáles son los días que se pagan triple?
En tanto, el único día que se pagarán triple es el 1 de enero. Esto se debe a la ley establece que quienes presten servicio el día domingo tendrán una prima adicional de 25% sobre el salario ordinario.
¿Qué días se pagan al triple 2023?
Por otro lado, el único día que se debió pagar al triple, en caso de trabajar, es el 1 de enero de 2023, pues cayó en domingo, por lo tanto deben pagarte el doble más la prima dominical.
¿Por qué el 21 de marzo es festivo?
El 21 de marzo forma parte del primer megapuente de marzo.
Alrededor del país se celebran actos especiales en honor al Benemérito de las Américas.
¿Por qué no se trabaja el 20 de marzo?
El motivo de esta festividad mexicana es la conmemoración del aniversario del Natalicio de Benito Juárez, "Benemérito de las Américas". Por esta razón miles de trabajadores en el territorio mexicano no tendrán que acudir a laborar a sus centros de trabajo, y de lo contrario deberán recibir un pago extra.
¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?
Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día. Si trabaja en un día de asueto obligatorio recibirá el 200% del salario básico por hora.
¿Qué se celebra el 21 de marzo de 2023?
Martes, en el año 2023. Es el 80º día del año (no bisiesto). Faltan 285 para finalizar el año.
¿Que se paga en mayo?
Indicó que en mayo de 2022 será cuando se repartirán las utilidades de 2021 y por una sola vez ocurrirá un pago de utilidades que reconocerá la regularización de los trabajadores, pues estos pasarán de haber estado subcontratados a contratados de forma directa por las empresas principales.
¿Qué te dan en mayo en el Trabajo?
En ese caso, los empleados reciben un pago extra. La Ley Federal del Trabajo establece que para quienes vayan a trabajar el 1 de mayo el pago es doble debido a que se trata de un día feriado oficial.
¿Cómo se paga el 10 de mayo?
Por ello y tras no ser considerado como un día oficial de asueto, el trabajar en el Día de las Madres se debe pagar normal, es decir, no deberá existir ningún tipo de bonificación obligatoria por parte de los patrones en México.
¿Qué día se paga doble?
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
¿Por qué no se trabaja el lunes 21 de marzo?
El 21 de marzo se celebra gracias a las aportaciones que tuvo a la población durante los cinco periodos que estuvo en el cargo de 1857 a 1872, así como en la gubernatura de Oaxaca y en la Suprema Corte de Justicia, primero como ministro y después como presidente.
¿Cuándo se cobra el 20 por ciento?
El 20 % restante se cobra cuando: se pruebe que los menores de 4 años cumplieron los controles sanitarios y el plan de vacunación obligatorio y si están en edad escolar, se pruebe que se cumplieron los controles sanitarios, el plan de vacunación y el ciclo escolar lectivo correspondiente.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un día festivo?
¿Si faltó en día festivo me lo descuentan? No le pueden descontar ningún valor porque así se no trabaje, el festivo, al ser un descanso remunerado, se debe pagar. Distinto es cuando se falta al trabajo en un día laborable, caso en el cual sí procede el descuento del salario.
¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?
Los festivos en España
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que las personas trabajadoras tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.
¿Que te corresponde si trabajas un festivo?
Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.
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