¿Cómo se paga el día 05 de febrero 2023?
Preguntado por: Isabel Ruelas | Última actualización: 6 de agosto de 2026Puntuación: 4.5/5 (62 valoraciones)
El 5 de febrero de 2023, si trabajaste en México, te debieron pagar doble (salario diario normal más el doble) según la Ley Federal del Trabajo (LFT) por ser día festivo, mientras que en España, si tenías vencimientos fiscales (como la domiciliación de impuestos), se realizaron los cargos correspondientes según los aplazamientos fiscales, pagándose las fracciones prorrateadas en esa fecha.
¿Cómo se paga por trabajar el 5 de febrero?
Tal y como lo marca el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que presten sus servicios el 5 de febrero, tendrán derecho a un pago doble. Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
¿Cuántos días me deben pagar en febrero?
Siendo así, los días 31 nos pagan 16 días, pero en febrero se nos pagan 13 o 14 días en caso de ser año bisiesto.
¿Cuántos días se deben pagar en febrero?
Salario mensual de febrero, ¿cuántos días se paga? Bien sea febrero 29 días como este año (bisiesto) o de 28 días, siempre se pagará el sueldo completo, pactado por mes, como si fuese de 30 días, de tal manera que en la primera quincena se pagan 15 días y la segunda quincena se pagan también otros 15 días.
¿Cómo se paga el mes de febrero?
Para efectos laborales el mes de febrero se paga por 30 días, indistintamente el mes tenga 28 o 29 días. También, aplicará lo contrario, cuando el mes tenga 31 días.
¿Cómo se paga por descanso obligatorio del 5 de febrero, aniversario de la Constitución?
¿Cómo se paga si Trabajo el 5 de febrero?
Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario.
¿Cuándo es pago doble y triple?
Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados. Si trabajas sin descanso, el pago es triple. Como un pago ya está incluido en el sueldo, significa que además de tu sueldo es un doble adicional por feriado no descansado.
¿Cuándo se paga doble o triple?
¿Cuánto se debe pagar al trabajador si trabaja en día de descanso obligatorio? Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y. Un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué es el pago triple por feriado?
¿Cuánto se paga si se trabaja en feriado? Cuando un trabajador presta servicios en estos días sin descanso sustitutorio, corresponde el pago del feriado —ya incluido en la remuneración semanal, quincenal o mensual— más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado.
¿Cuándo es paga doble?
La paga doble, o paga extra, se cobra generalmente dos veces al año en España: una en verano (junio/julio) y otra en Navidad (diciembre), según establece el Estatuto de los Trabajadores, aunque las fechas exacto dependen del convenio colectivo o la empresa, con las pensiones abonándose entre el 1 y 4 de julio y en diciembre, y los trabajadores cobrándolas en fechas cercanas a esas.
¿Qué pasa si mi descanso cae en un día festivo?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Qué días son de pago doble?
En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo los días 25 de diciembre y 1º de enero. Si laboran durante estos días feriados, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble, establecido por la ley.
¿Cuándo será el pago doble?
Se cobra la paga doble (o gratificaciones extraordinarias) una en verano (junio/julio) y otra en Navidad (diciembre), pero las fechas exactas dependen del Convenio Colectivo de tu sector o empresa, aunque lo habitual es en junio (finales/principios) y diciembre (finales/principios, bancos adelantan a finales de noviembre para pensionistas).
¿Cuándo se pagan horas triples?
Si trabajas más de las 9 horas arriba señaladas, estas se deberán pagar al triple del equivalente a una hora de tu salario; Si existe el riesgo de un siniestro dentro de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar daños.
¿Cómo pagan el 5 de febrero?
Más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio. Esto es igual a un salario triple. ¡Recuerda! El primer lunes de febrero es descanso obligatorio en conmemoración del 5 de febrero, Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
¿Por qué se cobra menos en febrero?
Si cobras por días trabajados o por horas, sí podrías notar una diferencia en febrero, ya que al tener menos días, hay menos jornadas laborales disponibles. Pongamos un caso práctico: Si ganas 50 euros por día trabajado y trabajaste 22 días en enero (31 días de mes), habrás cobrado 1.100 euros.
¿Cómo se prorratea el mes de febrero?
Calculamos la paga mensual de febrero, por tanto, la prorrata sería: 1.500 + 50 = 1.550 euros. (1.550 euros / 365 días naturales al año) x 28 días naturales del mes de febrero = 118,90 prorrata paga extra correspondiente a una paga.
¿Cuándo ingresan la paga doble a los pensionistas?
Los pensionistas reciben la paga doble (la mensualidad ordinaria más la paga extra) en dos momentos clave del año: a finales de noviembre/principios de diciembre (paga de Navidad) y a finales de junio/principios de julio (paga de verano), aunque los bancos suelen adelantar estas fechas, ingresando el pago entre el 22 y el 26 de noviembre para la extra de Navidad y alrededor del 23-25 de junio para la de verano.
¿Cuándo les dan el dinero a los de la tercera edad?
La Secretaría de Bienestar anunció que, del 3 al 27 de noviembre de 2025, se realizará el pago correspondiente al bimestre noviembre–diciembre de las Pensiones y Programas para el Bienestar, dirigidos a personas adultas mayores, personas con discapacidad, madres trabajadoras, sembradoras y sembradores.
¿Cuándo se cobra la paguilla de enero de 2025?
La "paguilla" de enero de 2025 para funcionarios (por atrasos de la subida salarial) se pagó en diciembre de 2024 con efectos retroactivos a enero 2025, mientras que las pensiones de enero 2025 se cobraron generalmente entre el 22 y el 27 de enero de 2025, con adelantos bancarios desde el 22, y la liquidación final de la subida, según el calendario oficial, se hizo en diciembre de 2024.
¿Cuándo son los días que se pagan doble?
Si trabajas durante uno de los días que la ley establece como días festivos (como el 16 de septiembre, el 1 de mayo y el 25 de diciembre), un empleador tiene la obligación de pagarte el día y un sueldo doble que se añada a tu salario.
¿Cuando es feriado se paga doble?
Sí, generalmente trabajar en un día feriado se paga doble, o con un recargo significativo (como 100% o 75% adicional), dependiendo del país y la legislación laboral local; esto se debe a que el feriado es un día de descanso obligatorio, y si se trabaja, se compensa con una paga extra para compensar el esfuerzo y la privación del descanso, siendo una práctica común en países de América Latina y en España, aunque los porcentajes varían.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un feriado?
En los días feriados nacionales es facultad del trabajador decidir si presta servicios. Si no se trabaja se percibirá el salario correspondiente, aún cuando la jornada coincida con el domingo. En caso que se presten servicios se cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual (pago doble).
¿Qué pasa si un festivo cae en día de descanso?
Si un día festivo cae en tu día de descanso (como un sábado o domingo), la empresa no tiene la obligación automática de darte otro día libre si la ley o tu convenio no lo especifican, pero el Tribunal Supremo ha establecido que SÍ debe compensarse, ya que son derechos distintos, normalmente a través de un día de descanso adicional o un pago compensatorio, según el convenio colectivo o la normativa local; no se pierden ambos derechos.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en día festivo?
TOIL y días festivos
Es decir, si tenías que ir a trabajar, empiezas con licencia por feriado y si estabas en un día de descanso , también se te muestra como licencia por feriado y se te da un día de descanso en su lugar (ya que no puedes estar en un día de descanso o en un día de trabajo normal en un día festivo, para todos es licencia por feriado).
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