¿Cómo se paga el 9 de diciembre?
Preguntado por: Luis Reyes Tercero | Última actualización: 29 de julio de 2026Puntuación: 4.8/5 (66 valoraciones)
El 9 de diciembre se paga de forma especial si trabajas en ese día, ya que suele ser un día feriado (como en Perú), lo que significa que debes recibir tu salario normal más una sobretasa, comúnmente el doble o triple del pago diario, o un día de descanso compensatorio, dependiendo de la legislación local, como en Argentina o México donde el trabajo en feriado se paga doble o hasta triple.
¿Qué días de diciembre se paga doble?
En caso de que la empresa requiera que un colaborador trabaje el 25 de diciembre, 1 de enero u otro de los días de descanso obligatorio que señala el artículo 74, deberá pagarle el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple.
¿Qué pasa si trabajo el 9 de diciembre?
Si el trabajador labora dicho día, deberá de tener un día de descanso sustitutorio o recibir un pago por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
¿Cómo se paga el día festivo?
Se paga el día festivo trabajado con un recargo sobre el salario normal, que suele ser un pago extra del 75% o incluso el doble (pago triple en total), dependiendo de si se compensa con un descanso o no, y de la legislación local (México, España, etc.) y el convenio colectivo. Lo común es cobrar la jornada habitual más un plus significativo por la hora trabajada en festivo, o recibir la hora libre más un porcentaje de recargo.
¿Cómo se paga el 8 de diciembre?
La ley 20.744 o de Contrato de Trabajo precisa en el artículo 181 que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical; y en caso de que el empleado preste sus servicios durante el feriado, deberá cobrar el doble de una jornada habitual.
¿Trabajas los FERIADOS del 8 Y 9 de DICIEMBRE? Conoce cuánto debes recibir de pago #ECONOMIAXTODOS
¿Cómo se paga el feriado del 8 de diciembre?
Para quienes deban trabajar ese día, la Ley 27.399 establece que corresponde el pago doble, tal como sucede con todos los feriados nacionales.
¿Cómo se paga por trabajar el domingo 8 de diciembre?
Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cuánto se paga por un día festivo?
De forma general, trabajar un festivo puede suponer cobrar entre un 50% y un 100% más del valor de tu jornada habitual. Es decir, si tu sueldo por día es de 80 €, podrías cobrar entre 120 € y 160 € por trabajar ese día, dependiendo de tu sector. Ahora bien, hay sectores donde incluso se paga más.
¿Qué días se paga triple?
En México, el tercer lunes de noviembre es feriado oficial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquellos que laboren ese día deben recibir una compensación extra a su sueldo diario y en N+ te decimos quiénes pueden cobrar este salario triple.
¿El 9 de diciembre es un día festivo de obligación?
A partir de 2024 y en adelante, la Misa celebrada en la Solemnidad de la Inmaculada Concepción será siempre obligatoria , independientemente del día de la semana en que caiga, incluso si la celebración se ha trasladado necesariamente del 8 de diciembre al 9 de diciembre.
¿El 9 diciembre es festivo?
Según lo publicó el BOE, hay un listado de todos los sitios donde sí o no será festivo el lunes 9 de diciembre, en honor a la Inmaculada Concepción. Aquellas Comunidades Autónomas que sí tendrán un día más de descanso son: Aragón. Andalucía.
¿Qué día festivo es el 9 de diciembre?
9 de diciembre: Solemnidad de la Inmaculada Concepción de la Bienaventurada Virgen María Originalmente se celebraba el 8 de diciembre, pero debido a que este año la fecha cae en domingo, la solemnidad se traslada al 9 de diciembre, para dar paso a la celebración del Segundo Domingo de Adviento.
¿Qué día de diciembre pagan el doble?
La fecha límite para el pago del doble sueldo es el 20 de diciembre de cada año. Si no se cumple con esta fecha, el empleador puede estar expuesto a sanciones.
¿Es feriado el 9 de diciembre?
El jueves 8 y el viernes 9 de diciembre serán feriados nacionales.
¿Qué días te pagan dos veces al mes?
Piense en la nómina quincenal como si el día de pago llegara dos veces al mes, como un reloj. Los empleados reciben su pago en dos fechas fijas, generalmente el 1 y el 15 o el 15 y el último día del mes . Esto significa que se recortan 24 cheques al año en lugar de 26 (como con la nómina quincenal).
¿Cuánto se paga por día festivo?
Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y.
¿Cómo se compensa trabajar un día festivo?
Trabajar un festivo se compensa generalmente con un descanso compensatorio (un día libre) o con una retribución económica extra, que suele ser un pago superior al salario normal (un plus del 75% extra por hora o incluso el doble/triple, dependiendo del sector y convenio). La forma específica de compensación (pago o descanso) se define en el convenio colectivo o se negocia, pero la ley exige que se compense si no se disfruta del descanso.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar por un día festivo?
Una empleada de hogar cobra un festivo trabajado con un incremento sobre su salario habitual, que puede ser un 50% o 100% extra, o bien se compensa con un día libre equivalente, dependiendo de si trabaja por horas o tiene contrato fijo, y lo que se haya acordado, siendo habitual pagar un plus o tarifa especial (ej. 60-80€ por festivo ordinario, más para Navidad/Año Nuevo) si no hay descanso compensatorio.
¿Cuánto se paga por festivo?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cómo se paga si trabajo el 8 de diciembre?
En días considerados feriados, el empleado tendrá que descansar y percibir su remuneración habitual. Aunque, normalmente algunos acuerdan trabajar esos días, sin descanso sustitutorio posterior, por lo que tienen derecho a recibir un triple pago.
¿Cuánto vale un festivo con la nueva reforma?
A partir de julio de 2026, el recargo dominical y festivo será del 100 % sobre la hora ordinaria.
¿Cómo se paga un festivo si cae domingo?
Si un feriado cae en domingo, el trabajador tiene derecho a que se le pague como si fuera un domingo trabajado (con un recargo sobre su salario normal, usualmente entre el 75% y el 100% o el 180% del valor hora ordinaria, dependiendo del país), o a recibir otro día de descanso compensatorio, según la legislación local y el convenio colectivo, ya que el feriado y el descanso semanal son derechos distintos que deben respetarse, no se pueden anular entre sí.
¿Es el 8 de Diciembre festivo?
El dogma de fe fue promulgado por el Papa Pío IX en 1854. ¿Y dónde será festivo el próximo 8 de diciembre? El BOE establece el día de la Inmaculada Concepción como Fiesta Nacional no sustituible, por lo que será festivo en toda España sin excepciones.
¿Qué derechos tengo si trabajo en un día festivo?
Si trabajas un festivo, tienes derecho a una compensación que suele ser un salario doble o triple (el doble adicional al normal, según la legislación de cada país, como México) o una retribución extra (plus de festivo) equivalente a un día de salario más un incremento (como el 75% extra por hora en España, según sentencias recientes), más un descanso compensatorio, o ambas cosas, dependiendo de tu convenio colectivo y la ley local, pero siempre debe haber una compensación económica o de tiempo, no puedes quedarte sin nada.
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