¿Cómo se paga el 1 de mayo 2023?
Preguntado por: Ing. Amparo Lara Segundo | Última actualización: 27 de noviembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (64 valoraciones)
Si en tu caso trabajas el 1 de mayo del 2023, toma en cuenta que tu patrón deberá pagártelo, y no sólo un día natural de labores, sino tres por ser un 'día no hábil', así lo señala la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se paga el día 1 de mayo 2023?
Si acordaste con tu patrón laborar el lunes 1° de mayo del 2023, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario.
¿Cómo pago el primero de mayo?
“Deberá pagar al trabajador una remuneración diaria por el día del descanso, que ya se encuentra incluida en la remuneración; además, deberá abonar una remuneración diaria por el feriado y una remuneración diaria por la labor efectivamente realizada más la sobretasa del 100%”, declaró la experta.
¿Cuándo se trabaja un día festivo Cómo se paga?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Que pago se recibe en mayo?
"Durante los meses de mayo y junio los trabajadores deberán de recibir el Reparto de Utilidades"
¡No habrá puente el 1 de mayo! Ve si te pagan doble o triple por trabajar
¿Cómo se paga el 5 de mayo 2023?
Esto, debido a que el artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que presten sus servicios en algún feriado oficial deberán recibir «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».
¿Cómo se pagan las utilidades 2023?
“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”, señala la fracción VIII del artículo 127 de la LFT.
¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?
Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .
¿Cómo se paga el día domingo?
¿Cómo se calcula el pago del domingo laborado? El pago del domingo laborado se calcula como el doble del salario por hora normal. Por ejemplo, si el salario normal es de $100 por hora, el trabajador recibirá $200 por hora cuando trabaje los domingos.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Qué pasa si trabajo el día 1 de mayo?
Vale aclarar que en caso no acudiste a trabajar durante este día, la empresa no puede descontarte el día ya que de acuerdo con la ley, el día se debe pagar con el salario diario habitual.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un día feriado?
Si el trabajador descansó en día feriado no laborable tiene derecho a percibir por ese día el equivalente a un día de remuneración, como si lo hubiese laborado cumpliendo toda su jornada de trabajo.
¿Qué pasa si trabajas el día del trabajador?
Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
¿Cuando no se paga el día domingo?
Si no se trabaja la semana completa no se paga el domingo.
¿Cuánto vale el día domingo?
El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.
¿Cómo se calcula la prima dominical 2023?
De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.
¿Qué pasa si un día festivo cae en sábado?
Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cuántos festivos hay en el año 2023?
El calendario laboral del 2023 cuenta con 14 días festivos en todo el país, los mismos que hubo en 2022.
¿Cómo sé si me tocan utilidades 2023?
Para saber si nos toca o no pago de utilidades en 2023, es necesario que los empleadores hayan entregado a los representantes de los trabajadores una copia de la declaración fiscal anual que señala el monto correspondiente a la PTU del ejercicio.
¿Cómo cobrar utilidades sí ya no trabajo en la empresa 2023?
El colaborador tiene plazo de un año, a partir del día siguiente en que se genere la obligación, para cobrar sus utilidades. Sin importar si ya no trabaja ahí o si su contrato fue por obra o tiempo determinado y puede acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita.
¿Cuánto recibire de utilidades 2023?
La cifra base a repartir consiste en 10 por ciento de las utilidades netas que genera la empresa en un año, y será separada en dos partes iguales.
¿Cuánto se debe pagar el 5 de mayo?
Por ello, el viernes 5 de mayo se trabajará como un día normal sin paga doble o triple, como ocurre en otras conmemoraciones. Para los de las distintas escuelas de la Secretaría de Educación Pública, así como profesores y personal de los planteles se reanudarán actividades el siguiente lunes 8 de mayo.
¿Cómo se paga el día 5 de mayo?
En caso de tener que trabajar alguno de esos días, los colaboradores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá cubrir el salario diario normal más el doble, mejor conocido como ...
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