¿Cómo se justifican los días de asuntos propios?

¿Cómo saber si tienes días de asuntos propios?

¿Cómo saber si tengo días de asuntos propios? Una opción es preguntarlo en el departamento de recursos humanos de la empresa o, de no haberlo, a quien se encargue de lo relacionado con dicho ámbito, aunque también se puede consultar en el convenio colectivo.

¿Qué dice el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores?

El Artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) español establece los requisitos formales para la validez del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: una comunicación escrita clara, la puesta a disposición simultánea de la indemnización (20 días/año) y el disfrute de un preaviso de 15 días, durante los cuales el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. Su incumplimiento puede llevar a la declaración de improcedencia del despido. 

¿Cuándo avisar de un día de asuntos propios?

La antelación con la que debe solicitarse un día de asuntos propios se define en el convenio laboral de cada empresa o sector. Por lo general, este aviso previo suele variar entre 5 y 15 días, aunque en aquellos convenios donde no se indique una cifra específica, el plazo es de 15 días.

¿Cómo redactar un permiso por asuntos personales?

Cómo rellenar la carta para solicitar un día de asuntos propios

1. Nombre e información básica del empleado.
2. Datos de identificación de la empresa.
3. Horas o días que se quieren solicitar.
4. De manera voluntaria se puede exponer el motivo por el cual se solicita el permiso de asuntos propios.
5. La firma del empleado.

¿Cuándo se puede pedir permiso sin sueldo?

¿Cuándo se puede pedir un permiso sin sueldo? Un permiso sin sueldo puede solicitarse en diversas situaciones específicas, como la realización de exámenes, asistencia a clases, o por motivos personales reconocidos en los convenios colectivos o contratos laborales.

¿Cómo hacer una solicitud para pedir permiso en el trabajo?

¿Cómo se ha de redactar una carta de solicitud de permiso?

1. Nombre de la empresa y dirección.
2. Fecha y lugar.
3. Destinatario.
4. Cuerpo del mensaje donde se expliquen las causad de la ausencia.
5. Cierre.
6. Firma.
7. Att. (cargo del encargado)

¿Cuántos días de asuntos propios se conceden en 2025?

En 2025, los empleados públicos en España tienen generalmente entre 6 y 8 días de asuntos propios (moscosos), dependiendo de la Administración (AGE, CCAA, etc.), a los que se suman días extra por antigüedad (a partir del 6º trienio) y un día adicional por la coincidencia de festivos nacionales en sábado (1 de nov y 6 de dic), resultando en un total variable pero superior a la media base. La cantidad exacta se consulta en el calendario laboral o convenio colectivo, siendo habitual poder disfrutarlos hasta el 31 de enero del año siguiente. 

¿Cuántos días libres tiene un trabajador?

Un trabajador tiene derecho a descanso semanal (mínimo 1.5 días, usualmente sábado y domingo), vacaciones anuales (mínimo 30 días naturales), días festivos (aprox. 14) y permisos retribuidos por causas específicas (matrimonio, enfermedad grave, etc.), todo regulado por el Estatuto de los Trabajadores en España y convenios colectivos, que pueden mejorar estas condiciones mínimas. 

¿Qué pasa si no disfruto de mis días de asuntos propios?

Si no gastas los días de asuntos propios, generalmente los pierdes al finalizar el año natural, ya que suelen ser anuales y no se acumulan para el año siguiente. No se pagan en el finiquito como las vacaciones no disfrutadas, a menos que tu convenio colectivo o contrato indique lo contrario y establezca una compensación económica. 

¿Cómo usar los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son jornadas en las que un trabajador puede ausentarse del trabajo por motivos personales que no necesitan una justificación concreta, como podría ser una enfermedad, una cita médica o un fallecimiento familiar. Se utilizan, por ejemplo, para: Hacer gestiones personales o administrativas.

¿Qué dice el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta: a) El índice de precios de consumo. b) La productividad media nacional alcanzada.

¿Cómo pedir permiso por asuntos propios?

Para solicitar un día de asuntos propios, es necesario seguir el procedimiento establecido en el convenio colectivo de la empresa o, en su defecto, la normativa interna. Generalmente, el proceso implica realizar una solicitud formal con cierta antelación, que debe ser aprobada por el superior jerárquico.

¿Cómo hacer un permiso por motivos personales?

Estimado/a [Nombre del jefe/supervisor], Le escribo para informarle que necesito ausentarme desde el [fecha de inicio] hasta el [fecha de fin] debido a una emergencia familiar. Durante este período, estaré atendiendo asuntos personales que requieren mi presencia. Agradezco su comprensión y apoyo en este asunto.

¿Cómo justificar una falta en el trabajo por motivos personales?

Cómo escribir una carta de justificación de ausencia laboral

1. Asegúrate de que el motivo sea legítimo. ...
2. Consulta el manual del empleado. ...
3. Notifica a tu equipo. ...
4. Compórtate profesionalmente. ...
5. Solicita trabajar de forma remota. ...
6. Mantente accesible. ...
7. Envía tu carta con prontitud. ...
8. Honestidad ante todo.

¿Cómo se justifica un día de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son un derecho del trabajador que debe estar recogido en el convenio colectivo correspondiente. Estos días no necesitan una justificación de ausencia y no se pueden descontar de la nómina por parte de la empresa.

¿Cuántos días puedes pedir por asuntos propios?

El número de días de asuntos propios que puedes pedir depende de tu convenio colectivo o contrato, no hay un número único, aunque en el sector público son comúnmente 6 días al año (más antigüedad). En el sector privado, puede variar de 1 a 6 días, o no haber ninguno, así que debes consultar tu convenio o hablar con RR.HH. Estos son días de libre disposición, pero suelen requerir autorización previa y la empresa puede denegarlos por necesidades del servicio. 

¿Qué es el permiso por temas personales?

Se trata de un permiso por el que se le concede al trabajador el derecho o facultad de faltar al trabajo sin necesidad de aportar justificación alguna ni explicar las razones de la falta a la empresa; tampoco deberá recuperar, en modo alguno, las horas o días de disfrute del mismo.

¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?

Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
 

¿Cuántos días de permiso sin sueldo puedo pedir según el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores no fija un permiso sin sueldo genérico, sino que remite a los convenios colectivos, que suelen establecer un máximo de un mes al año (fraccionable en dos quincenas) para quienes tengan más de un año de antigüedad, permitiendo acuerdos a medida para otros casos (formación, asuntos propios), siempre con acuerdo entre empresa y trabajador, quien lo solicita por escrito y con antelación. La empresa puede denegarlo si coincide con otras solicitudes, pero debe justificarlo, y durante el permiso no se percibe salario ni se cotiza (salvo excepciones). 

¿Qué dice el artículo 53 del Código Penal?

El Artículo 53 del Código Penal español regula la responsabilidad personal subsidiaria por impago de multa, estableciendo que si un condenado no paga una multa voluntariamente, se le impondrá una pena de un día de prisión por cada dos cuotas diarias impagadas, aunque el juez puede sustituir esta prisión por localización permanente o trabajos en beneficio de la comunidad si el condenado lo solicita y las circunstancias lo permiten.