¿Cómo se indemniza un trabajador con contrato por obra o labor?

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por obra o labor?

El contrato de trabajo de obra o labor no puede ser renovado ni prorrogado por cuanto la naturaleza de este contrato no lo permite. La principal característica del contrato de trabajo por duración de la obra o labor es que terminada la obra contratada termina el contrato de trabajo.

¿Cuando no se paga indemnización?

Si no cumpliste alguno de tus deberes como empleado ante el despido, el empleador te puede despedir sin causa justa y no tiene la obligación de pagar la indemnización por despido.

¿Qué es un contrato de trabajo por obra determinada?

El contrato por obra es aquel en el que una de las partes se compromete a realizar una obra o servicio determinado para la otra parte, a cambio de un precio o remuneración.

¿Qué es el contrato de obra y sus características?

El contrato de trabajo por obra o eventual es una modalidad de contratación destinada a cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y son utilizados a los fines de conseguir resultados determinados y temporales. Se caracterizan en cuanto las partes desconocen la fecha de fin de estos contratos.

¿Qué es un contrato de obra?

Un contrato de trabajo por obra determinada es un documento que se expide cuando se contrata a una persona que realizará un trabajo por un tiempo definido.

¿Qué pasa si renunció a un contrato por obra o labor?

Luego de presentada su renuncia voluntaria, se entenderá terminado el vínculo laboral en el momento establecido en esta, por lo que usted tendría derecho al pago de las vacaciones, salarios y prestaciones sociales que se le adeuden a esa fecha.

¿Cómo se hace un finiquito de obra?

En el finiquito deben constar los créditos a favor y en contra que resulten para cada una de las partes, describirse el concepto general que les dio origen y el saldo resultante. Si existe saldo a favor del contratista debe elaborarse el convenio de finiquito respectivo, con las cantidades resultantes.

¿Cómo se hace el cálculo de indemnización?

La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

¿Quién paga la Seguridad Social en un contrato de obra o labor?

Contrato laboral de obra o labor

Es muy similar al contrato a término fijo solo que su terminación no depende de una fecha sino de la culminación de la obra o labor para la cual fue contratado el colaborador. La Seguridad Social se debe pagar de manera compartida entre el empleado y el empleador.

¿Qué diferencia hay entre un contrato de obra y servicio?

En el contrato de servicios se promete una actividad de prestación en cuanto tal, mientras que en el contrato de obra se asume la obli- gación de producir un resultado–.

¿Cuántos tipos de contratos de obras existen?

¿Qué contratos no tienen indemnización?

Sí, ya que la empresa no tendrá obligación de indemnizar al trabajador en los siguientes casos: Cuando el contrato haya finalizado por la propia voluntad del trabajador. Si el trabajador ha sufrido un despido disciplinario procedente.

¿Que me tienen que pagar si me despiden?

Así es el cálculo de indemnización por despido sin causa: te corresponde un mes de sueldo bruto -antes de los descuentos- por cada año trabajado o la fracción mayor de tres meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneración (la más alta) percibida durante el tiempo de prestación de servicios.

¿Cuando te despiden de un trabajo que te corresponde?

El despido en en España

Despido objetivo: Este despido conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades y un preaviso de 15 días.

¿Cuando un trabajador no tiene derecho a liquidacion?

Liquidación laboral por renuncia al trabajo.

El único concepto que no se liquida cuando un trabajador renuncia, es la indemnización por despido injustificado, por obvias razones. En consecuencia, cuando un trabajador renuncia a su trabajo lo liquidan común y corriente.

¿Qué tipo de despido hay?

¿Qué es un finiquito administrativo?

El finiquito consiste en una serie de importes que el trabajador ha adeudado y no han sido abonados en el momento de la extinción del contrato de trabajo. Estos importes se generan por el simple hecho de haber prestado servicios durante un determinado tiempo en la empresa.

¿Cuáles son las actas de finiquito?

El Acta de Finiquito es un documento, mediante la cual las partes(Empleador y Trabajador) dejan constancia de la terminación de las relaciones laborales previo el justo pago de los haberes que correspondieren al Trabajador.

¿Qué es el acta de finiquito?

Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores correspondientes a la liquidación, que se produce entre el ex trabajador y el ex empleador que dan por terminado la relación laboral.

¿Qué pasa si uno renuncia de un día para otro?

Si bien, la ley no exige un aviso previo específico al empleador, renunciar sin dar aviso previo puede generar una percepción negativa y dañar la imagen profesional del empleado. La falta de preaviso puede ser interpretada como una falta de responsabilidad y compromiso hacia la empresa y compañeros de trabajo.