¿Cómo se deben pagar los domingos?
Preguntado por: Vega Valentín | Última actualización: 20 de junio de 2026Puntuación: 4.7/5 (55 valoraciones)
Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cómo se paga si trabajas un domingo?
Artículo 75
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se le paga a un trabajador que trabaja un domingo?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
¿Cómo se pagan los domingos en España?
Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual. Se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de incremento o recargo.
¿Cómo se cobra por trabajar el domingo?
Derecho a la prima dominical
Este derecho se aplica a todos los empleados que laboran en domingo, independientemente de su jornada laboral o tipo de contrato. La prima dominical es un pago adicional que se otorga por trabajar en un día de descanso, y su monto es equivalente al 25% del salario diario del trabajador.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cómo es el pago si trabajo un domingo?
De no haber compensación, el empleador estará obligado a pagar la labor efectuada en su día de descanso obligatorio más una sobretasa del 100%.
¿Cómo se debe pagar un día domingo?
✅ Sabías que por trabajar un domingo te deben pagar un recargo del 30%. ✅ En cambio, cuando tu turno de trabajo no incluya los domingos, y tengas que trabajar, estos se pagar con un recargo del 50%. Es decir, como horas extraordinarias.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos?
El Art. 35 del Código del Trabajo, establece: "Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿Qué dice la ley de trabajar los domingos?
ARTÍCULO 179.
El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre los domingos?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.1, establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día y medio de descanso ininterrumpido a la semana, en principio, el domingo. Es decir, el trabajo en estos días debería ser la excepción y no la norma.
¿Cuánto es el plus de domingo en España?
No obstante, el pago adicional depende enteramente de lo pactado en los convenios colectivos, muchos de los cuales incluyen un plus dominical que oscila entre los 10 y los 40 euros por jornada, o en su defecto, días de descanso compensatorio.
¿Cuándo se paga doble o triple?
¿Cuánto se debe pagar al trabajador si trabaja en día de descanso obligatorio? Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y. Un salario doble por el servicio prestado.
¿Es posible cobrar la nómina un domingo?
En resumen, siempre que el pago de la nómina se efectúe mediante transferencia bancaria, no se podrá cobrar la nómina un domingo. Tampoco sería posible que se puede cobrar la nómina un sábado, ya que tampoco se considera un día hábil bancario.
¿Cómo se paga un domingo trabajado?
Recibir el pago en dinero con un recargo del 180%. Esto quiere decir que recibe el 100% del salario de un día, más un 80% adicional por el recargo dominical.
¿Cómo se paga la hora de domingo?
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su artículo 201, establece que las horas extras diurnas deben pagarse con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal. En cambio, si la jornada se extiende a partir de las 13:00 h del sábado, o se trabaja en un domingo o feriado nacional, el recargo debe ser del 100%.
¿Es el domingo considerado un día festivo?
Los sábados, los domingos y los festivos según la ley son considerados días inhábiles. Es decir, son días que los empleados tienen el derecho de disfrutar de un día de descanso a la semana, por lo general el domingo.
¿Cómo se paga por trabajar un domingo?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre los domingos?
Si el trabajador trabaja en un día de fiesta nacional, se le debe pagar un recargo del 150% sobre el salario regular y se le debe otorgar un día compensatorio. Si el trabajador trabaja en un domingo, se le debe pagar un recargo del 50% sobre el salario regular y se le debe otorgar un día compensatorio.
¿Cómo se pagan las horas trabajadas en domingos?
Las empresas pueden programar turnos de trabajo como jornada ordinaria si el convenio colectivo o el contrato de trabajo contemplan la posibilidad de trabajar en domingos o festivos. En ese caso, no se aplicará un pago diferente al ser días que computan igual que un martes o jueves.
¿Cuánto te pagan los domingos?
Por ejemplo, en muchos laudos, el trabajo realizado en sábado (fuera del horario habitual para algunos trabajadores por turnos) se paga al 125% o 150% del salario base. Tarifas de trabajo en domingo: Los domingos casi siempre conllevan la penalización más alta, a menudo entre el 150% y el 200% del salario base .
¿Cuánto me deben pagar si trabajo un domingo?
- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar un domingo?
Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.
¿Cómo se pagan los domingos y feriados?
Un feriado nacional implica descanso obligatorio para todos los trabajadores, regido por las normas del descanso dominical. Esto significa que si un empleado trabaja durante el feriado, el empleador debe abonarle el doble de la remuneración habitual de una jornada normal.
¿Cómo se pagan los días feriados y domingos?
Artículo 55 de la Ley. feriados paga doble. Artículo 31 del reglamento a la ley, no obstante, dice la norma que trabajo en feriados. o trabajo en domingo. o pagan doble triple respectivamente, o compensa decisión del empleador con descanso.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Según el Artículo 38, inciso 4° del Código del Trabajo, los trabajadores de comercio y servicios tienen derecho a: Al menos dos domingos de descanso por mes. 7 domingos adicionales por cada año de vigencia del contrato.
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