¿Cómo se debe pagar un domingo?
Preguntado por: Alejandra Irizarry | Última actualización: 26 de agosto de 2023Puntuación: 4.9/5 (68 valoraciones)
Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.
¿Cómo se debe pagar el día domingo?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cuánto vale el día domingo?
El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.
¿Cuánto se cobra por trabajar un domingo?
Así que, cobrarías tu salario hora incrementado en un 75% por trabajar en un día de descanso, y además podrías cobrar el “Plus de nocturnidad” por hacerlo de noche.
¿Cómo se debe liquidar un domingo laborado?
Como podemos ver, si se labora un domingo o festivo (días de descanso) se debe pagar el día laborado más un recargo del 75%.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cómo se pagan los domingos en Colombia 2023?
Es decir, se le remunera el 100 por ciento de lo que vale la hora normal, más 75 por ciento adicionales. Entonces, si el salario mínimo por hora es de 4.833 pesos, y su 75 por ciento es 3.624, el valor de una hora en domingos o festivos sería de 8.457 pesos.
¿Cuánto vale un día domingo de trabajo en Colombia 2023?
Así, si por cada hora entre semana el pago es de 4.833 pesos, si esta es una hora extra en un domingo o festivo en horario diurno se sumarían 1.208 pesos por la hora extra, más 3.624 pesos por ser un domingo o festivo, para un total de 9.665 pesos.
¿Qué pasa cuando trabajo un domingo?
“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho al pago adicional al ordinario, más el recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, agregó Adriana Escobar.
¿Qué pasa si se trabaja los domingos?
La diferencia con los otros trabajadores es que los días domingo que trabajen, aunque se encuentren dentro de su jornada de trabajo, deberán ser pagados con un recargo de a lo menos 30% sobre la jornada ordinaria. Además, estos trabajadores tendrán adicionalmente 7 días domingo de descanso en el año.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Cuánto cuesta un domingo de trabajo en Colombia?
En la actualidad los recargos por trabajar domingos y festivos equivalen a un 75% de un día de trabajo ordinario.
¿Cuánto cuesta el día domingo en Colombia?
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Cuando no se debe pagar un domingo?
El domingo se descuenta al trabajador cuando este no ha ganado el derecho a que se le pague según lo ya expuesto en líneas anteriores, esto es, por no trabajar la semana completa habiéndose obligado a ello, si que esa ausencia se deba a una justa causa, a una causa imputable al empleador, o sin contar con la ...
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
Cuando la jornada laboral semanal es de lunes a viernes, sí se paga el sábado y el domingo; si la jornada laboral es de lunes a sábado y no se trabaja el sábado, el sábado puede ser descontado por el empleador, y dependiendo de la razón por la que no se trabaja el sábado podrá o no pagarse el domingo en aplicación del ...
¿Qué pasa si se trabajan 3 domingos seguidos?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Cuánto se cobra por trabajar los fines de semana?
El salario extra de fin de semana suele estar entre un 10 y un 15 % más del salario base. Por ejemplo, si el salario base es de 1000 euros, el salario extra de fin de semana estará entre 1100 y 1150 euros. Sin embargo, no todas las empresas ofrecen pagos extras por trabajar los fines de semana.
¿Cómo calcular el valor de un día de trabajo?
Para obtener el valor diario, debes dividir su sueldo en base a 30 días. No importa si el mes tienen 31 o, en caso de febrero, tiene 28. Una vez obtenido el valor diario, podrás hacer descuentos o pagar remuneraciones según casos de inasistencia.
¿Cuánto vale un domingo de 8 horas en Colombia?
Por ejemplo; si usted tiene un salario mínimo de $1.160. 000, la norma indica que por una jornada normal de ocho horas, de lunes a sábado, se paga al día $38.666, y si el empleado trabaja un domingo o festivo se pagan esos mismos $38.666 ese mismo valor más un recargo de 75 por ciento.
¿Cuánto vale una hora extra de trabajo en Colombia 2023?
Para este 2023, el salario mínimo legal quedó establecido en $1.160. 000 pesos, por lo que la hora de trabajo equivale a $4. 833. En el caso de la hora extra, esta tiene un aumento del 25 %, por lo que la hora quedaría en $6.041 pesos aproximadamente.
¿Cuánto vale una hora extra de trabajo en Colombia?
En el caso de la hora extra en la jornada diurna el recargo será del 25 %, en el caso de la jornada nocturna el porcentaje será de 75 %, la base será la hora laboral que es de 4.833 pesos.
¿Cuánto se paga en un día feriado?
En caso de que acuerdes con tu empleador trabajar en un día de descanso, deberás pactarlo por escrito. El empleador deberá pagártelo igual que las horas extras. Es decir, con el 50% de recargo sobre el valor de la hora normal.
¿Cómo se liquidan las horas extras?
Para liquidar las horas extras tomamos el valor de la hora diurna y la multiplicamos por el porcentaje de recargo que corresponda al tipo de horas extra, que puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva.
¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?
Fórmula para sacar el valor hora de trabajo. Sueldo base dividido por 30, resultado multiplicado por 28 días, resultado dividido por 180, resultado valor 1 hora de trabajo ordinaria.
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