¿Cómo se debe pagar el día domingo?
Preguntado por: D. Ángel Armijo | Última actualización: 24 de febrero de 2026Puntuación: 4.7/5 (8 valoraciones)
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cómo se paga si trabajas un domingo?
Si trabajas un domingo, te deben pagar tu salario normal más un recargo significativo, que suele ser un salario doble adicional (pago triple en total según la ley mexicana) o un incremento del 75% sobre la hora trabajada, además de un día de descanso compensatorio. La forma exacta depende de si el trabajo en domingo es habitual u ocasional y de lo que establezca tu convenio colectivo, pero la ley laboral protege tu derecho a una compensación extra por trabajar en tu día de descanso obligatorio.
¿Cómo me deben pagar un domingo?
Si el trabajo dominical es habitual (tres o más domingos al mes), además del recargo, se debe pagar un día de descanso compensatorio o su valor equivalente en dinero. Si el trabajo dominical es ocasional (uno o dos domingos al mes), solo se paga el recargo sobre las horas trabajadas.
¿Cómo se calcula el pago de un día domingo?
✅ Sabías que por trabajar un domingo te deben pagar un recargo del 30%. ✅ En cambio, cuando tu turno de trabajo no incluya los domingos, y tengas que trabajar, estos se pagar con un recargo del 50%. Es decir, como horas extraordinarias.
¿Cómo se pagan los domingos en España?
En España, trabajar un domingo (que suele ser día de descanso semanal) se paga con un recargo sobre el salario normal, usualmente un 75% más si no se compensa con otro día libre, según el Estatuto de los Trabajadores y la Directiva Europea, aunque el convenio colectivo es clave y puede pactar un plus específico o días de descanso extra. Si el domingo es a la vez festivo, se aplica el mismo principio: un plus del 75% o descanso compensatorio, salvo si se está contratado para trabajar esos días habitualmente, en cuyo caso se paga según convenio sin recargo extra.
How to Pay for a Holiday Worked ➡ How to Pay for a Holiday Worked in Mexico 2020 Video
¿Cómo se cobra por trabajar el domingo?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cuánto se debe pagar los domingos?
De no haber compensación, el empleador estará obligado a pagar la labor efectuada en su día de descanso obligatorio más una sobretasa del 100%.
¿Cómo se cobra un día domingo?
Si el feriado cae en un día no laborable (sábado o domingo), el empleador debe pagar al trabajador el salario normal, como si hubiera trabajado ese día.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos?
El Art. 35 del Código del Trabajo, establece: "Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿A cuánto se paga la hora los domingos?
Por otro el ART 47 que dice que 1 hora extra en festivo o en jornada de descanso se compensa con salario/hora x 1,75 o descanso compensatorio.
¿Qué dice la reforma laboral de los domingos?
Lo que exige la Ley es que todo empleado tenga acceso a un día de descanso remunerado por semana, este será pactado a conveniencia entre ambas partes empleado y empleador, y puede caer un domingo o cualquier otro día, siempre que se le garantice el descanso.
¿Cómo me pagan si trabajo el sábado y el domingo?
El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
¿Cuando una persona trabaja un domingo, ¿cómo se paga?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cuándo se paga doble y cuándo triple?
Pago especial para quienes laboren el día feriado
Es decir, si un trabajador labora el 1° de enero u otro día de descanso obligatorio, deberá recibir pago triple. El pago triple por trabajar en un día feriado consiste en recibir el pago normal del día más un pago doble adicional.
¿Cuánto es el plus de domingo en España?
No obstante, el pago adicional depende enteramente de lo pactado en los convenios colectivos, muchos de los cuales incluyen un plus dominical que oscila entre los 10 y los 40 euros por jornada, o en su defecto, días de descanso compensatorio.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre trabajar los domingos?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.1, establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día y medio de descanso ininterrumpido a la semana, en principio, el domingo. Es decir, el trabajo en estos días debería ser la excepción y no la norma.
¿Cómo se paga el domingo?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cómo se calcula el pago de día domingo?
El recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en día domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada año de vigencia del contrato favorece a aquellos trabajadores que se desempeñan en actividades de comercio o de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público, y que ...
¿Cuánto se cobra el domingo?
– O bien deberá abonarle, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o de descanso semanal incrementadas en un 75%.
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo?
No hay un número exacto de minutos universalmente permitido para llegar tarde, pero la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) considera un margen de hasta 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado efectivo si es por causas justificadas (tráfico, transporte), no penalizable, aunque la puntualidad es clave y los retrasos continuos pueden llevar a sanciones. En otros lugares, puede haber tolerancias menores (5-10 min) o depender del convenio colectivo y el puesto de trabajo, siendo la puntualidad un deber contractual.
¿Cómo sacar los domingos trabajados?
Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.
¿Cuánto se cobran los domingos?
Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual. Se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de incremento o recargo.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo los domingos?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cómo se pagan los domingos y feriados?
Un feriado nacional implica descanso obligatorio para todos los trabajadores, regido por las normas del descanso dominical. Esto significa que si un empleado trabaja durante el feriado, el empleador debe abonarle el doble de la remuneración habitual de una jornada normal.
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