¿Cómo se cuentan los días de reposo médico?
Preguntado por: Candela Carrasquillo | Última actualización: 23 de enero de 2026Puntuación: 4.8/5 (67 valoraciones)
Los días de reposo médico se cuentan de forma corrida (natural), incluyendo sábados, domingos y festivos, desde el primer día de la ausencia, aunque algunos convenios o tipos de baja (como accidentes laborales) pueden variar a días laborables; es crucial entregar el certificado médico a tiempo para justificar la ausencia y que corra desde el momento indicado por el médico, que suele ser desde la emisión del mismo, y si es por horas, desde el momento de recibirlo.
¿Cómo se cuentan los días de descanso médico?
Los primeros 20 días de descanso médico, recibirás tu sueldo completo. Si se extiende, a partir del día 21, EsSalud se encargará de cubrir tu remuneración hasta por un periodo máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, como parte del subsidio por incapacidad temporal para el trabajo.
¿Cuándo empieza a contar el reposo médico?
El permiso comenzará a computar el día en que se produzca el hecho causante, si éste fuera hábil; si no lo fuera, se iniciará el primer día hábil inmediatamente siguiente.
¿Cómo funcionan los días de reposo?
El artículo 50 del Código del Trabajo prevé que los días sábados y domingos, por regla general serán considerados de descanso obligatorio, sin embargo, en el evento de no sea posible interrumpir el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y ...
¿Cómo se cuentan los días de certificado médico?
Fecha del certificado médico: deberá ser coincidente con el primer día de ausencia por enfermedad, caso contrario la justificación correrá a partir de la fecha del certificado. En todos los casos las primeras 24 hs corren desde el día en que se extiende el certificado.
Salud Pública 15: Licencias médicas
¿Cómo se cuentan las 48 horas de reposo?
En todo caso, dicho reposo, cuando se computa en horas, comienza a calcularse desde el primer momento de su entrega. Por ello, al recibirse el mismo por parte del médico, comienzan a computar las 48 horas, y el trabajador que lo reciba a las 13:00 del lunes, deberá ir a trabajar el miércoles por la tarde.
¿Cómo se contabilizan los días de licencia médica?
Los días de licencia médica son días para descansar, por lo tanto se contabilizan de forma corrida, y no se paralizan por el hecho de haber sábados, domingos o feriados.
¿Cómo se cuentan 24 hs de reposo?
Si es un reposo de 24 h te cubre el día que fuiste a la guardia/consulta y al otro día trabajando.
¿Cómo funciona el reposo laboral?
Reposo total: Es cuando tienes derecho a ausentarte a tu trabajo durante la jornada laboral completa. Reposo parcial: Es cuando tienes derecho a reducir a la mitad tu jornada laboral, durante el período que se señala en la licencia médica.
¿Cuántas horas puedo faltar al trabajo por ir al médico?
Art. 28.2: “El personal tendrá derecho al uso de hasta 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna.
¿Cómo se cuentan los 5 días de permiso por hospitalización?
Los 5 días de permiso por hospitalización se cuentan como días laborables (hábiles), excluyendo fines de semana y festivos, y empiezan a contar desde el primer día laborable en que se solicita o se acepta el permiso, no necesariamente desde el inicio de la hospitalización; si la hospitalización es corta, el permiso puede extenderse al reposo domiciliario con justificante médico, y los días no tienen que ser consecutivos, aunque a menudo se disfrutan así, con la flexibilidad de adaptarse a la situación familiar.
¿Cuántos días de reposo puede dar un médico?
Un médico puede darte desde un reposo breve de 24, 48 o 72 horas (un justificante, no baja oficial) para ausentarte sin penalización económica, hasta una baja médica formal (Incapacidad Temporal) que puede durar hasta 365 días (prorrogables) en España, dependiendo de la gravedad, siendo obligatoria para ausencias superiores a tres días y cubriendo la parte económica.
¿Cuáles son las reglas sobre los días de enfermedad?
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a diez (10) días de baja por enfermedad durante los primeros doce meses de empleo y a diez días laborables por cada doce meses siguientes . La baja por enfermedad se prorratea si trabajan a tiempo parcial, siempre que reciban al menos cinco días laborables de baja por enfermedad remunerada por cada doce meses.
¿Caminar cuenta como día de descanso?
Entre días de ejercicio:
Las actividades típicas de recuperación activa incluyen caminar, nadar, andar en bicicleta, trotar, hacer yoga o estiramientos activos (Ortiz et al., 2018). La clave está en encontrar una actividad de baja intensidad que mantenga la frecuencia cardíaca entre el 30 % y el 60 % de la frecuencia cardíaca máxima.
¿Cuántos días de descanso te puede dar el médico?
Un médico puede darte desde un reposo breve de 24, 48 o 72 horas (un justificante, no baja oficial) para ausentarte sin penalización económica, hasta una baja médica formal (Incapacidad Temporal) que puede durar hasta 365 días (prorrogables) en España, dependiendo de la gravedad, siendo obligatoria para ausencias superiores a tres días y cubriendo la parte económica.
¿Cuántas horas tiene un empleado para ir al médico?
Un trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para citas médicas, generalmente con un máximo de 35 horas al año (retribuidas) para consultas de la Seguridad Social o privadas (según convenio) y acompañar a familiares, debiendo avisar con antelación y presentar justificante; si se superan, el tiempo adicional puede ser sin retribución. La ley general no especifica un número exacto de horas, sino el tiempo necesario para la cita, pero los convenios colectivos suelen establecer estos límites, como las 16 horas anuales para otros casos, aunque hay debates sobre si aplica a sanidad privada.
¿Cuántos días cubre un justificante médico?
Un justificante médico en España sirve para justificar ausencias cortas, generalmente de hasta 3 días (72 horas), sin que sea una baja médica oficial, indicando reposo domiciliario; es válido para evitar sanciones laborales, pero la empresa no está obligada a pagarte esos días (a no ser que tu convenio diga lo contrario), a diferencia de una baja (Incapacidad Temporal) que sí implica prestaciones económicas y una cotización superior, y es obligatoria a partir del cuarto día.
¿Cuántos días de reposo paga la empresa?
La empresa paga los primeros días de baja por enfermedad común (días 4-20 al 60% y del 21 en adelante al 75% de la base reguladora), mientras que la Seguridad Social o la Mutua asumen el pago a partir del día 16 o 21, pero la normativa inicial establece que los primeros 3 días no se cobran, salvo mejora por convenio colectivo. Para bajas por accidente o enfermedad profesional, la empresa suele pagar el 75% desde el primer día.
¿Cómo se calculan los días de descanso?
En México, la regla general es clara: por cada seis días trabajados, toca uno de descanso.
¿Cómo se saca el descanso médico?
La manera de conseguir un certificado de descanso médico es luego de visitar a un centro de salud que esté autorizado por EsSalud. Esto significa que el certificado de descanso médico es tramitado en el centro de atención donde se acudió para su gestión, perteneciente a la red asistencial del seguro.
¿Cómo calcular el día de descanso?
Los empleados deben recibir el 130% de su salario diario . Por ejemplo, si el salario diario es de ₱600, el pago por día de descanso es de ₱600 × 130% = ₱780.
¿El sábado y el domingo se consideran días de enfermedad?
Debes recibir tu sueldo habitual los días que trabajas y el SSP los días que no trabajas. Debes tener cuatro días seguidos de baja por enfermedad para recibir el SSP, incluyendo sábados y domingos . Por lo tanto, te conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
¿Cómo se calculan los días de licencia médica?
El pago de las licencias médicas suelen hacerse en relación con los días trabajados, más el cálculo de las remuneraciones normales. Es decir, divide el sueldo base que percibe el trabajador mensualmente en 30 y el producto obtenido debe de multiplicarlo por la cantidad de días que faltan para completar el mes.
¿Por qué no se pagan los primeros 3 días de incapacidad laboral?
No se pagan los primeros 3 días de incapacidad por enfermedad común principalmente para desincentivar bajas cortas, gestionar recursos y porque la prestación de la Seguridad Social empieza a partir del cuarto día, aunque algunos convenios o empresas mejoran esta condición pagando desde el día 1 o 2. Legalmente, no hay obligación de pagar esos días, pero a partir del 4º (o según el convenio) se empieza a cobrar un porcentaje (generalmente 60%) hasta el día 20, y desde el día 21 se cobra el 75%.
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