¿Cómo se calcula prorrata nómina?

¿Qué es el prorrateo y cómo se calcula?

Prorratear significa dividir proporcionalmente una cantidad.

Por tanto, el prorrateo es el reparto proporcional de una cantidad o un coste entre diferentes apartados o personas.

¿Qué es el prorrateo y ejemplos?

El prorrateo, en definitiva, consiste en dividir algo de manera proporcional. Supongamos que una herencia de 1.000.000 de dólares se debe repartir en partes iguales entre 5 personas. El prorrateo indica que cada individuo recibirá 200.000 dólares.

¿Cuántas pagas extras son obligatorias?

¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».

¿Qué es mejor prorratear las pagas extras o no?

Muchos expertos en contabilidad creen que para la empresa es mejor prorratear el sueldo de los empleados que abonarlo en 14 pagas. De esta manera evitan afrontar dos picos de gastos al año al pagar el doble a sus empleados. Y así sus gastos son más fáciles de controlar.

¿Quién tiene derecho a 14 pagas?

Las personas en situación de jubilación que reciben pensión de la seguridad social también cobran 14 pagas anuales. Es decir, tienen derecho a las pagas extra que, en este caso, se abonan en junio y en noviembre.

¿Quién decide el prorrateo de las pagas extras?

La posibilidad de abono prorrateado de las pagas extraordinarias se reserva taxativamente a la negociación colectiva, no se atribuye a ninguna otra instancia, por lo que no puede ser acordada entre empresa y trabajador si el convenio colectivo lo prohíbe, y menos aún impuesto por una de las partes, normalmente la ...

¿Cómo saber si tengo 14 o 15 pagas?

Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.

¿Cómo calcular la nómina de un mes?

Se calcula con la siguiente fórmula: salario base + complementos salariales sujetos a cotización más prorrateo de pagas extra. Por contingencias profesionales. Se suma a la base de cotización por contingencias comunes el importe de las horas extra trabajadas.

¿Cómo se calcula lo que cobro al día?

Para calcular el salario diario podemos tomar como base el salario anual bruto y dividirlo entre 365 (o 366 en caso de años bisiestos). Si disponemos del salario mensual bruto, lo correcto es dividir dicho salario entre 30,42, o bien multiplicarlo por 12 y dividir el resultado entre 365.

¿Cómo se hacen las nóminas paso a paso?

¿Por que cobro menos de paga extra?

Cotización y tributación de las pagas extra

Las pagas extra cotizan de forma prorrateada, aunque no se reciban de forma prorrateada. Las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen teniendo en cuenta las pagas extra prorrateadas, por lo que mes a mes se cotiza un poco más por las pagas extra.

¿Qué significa 14 pagas al año?

Si cobras 14 pagas

Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad.

¿Cuál es el salario base de un trabajador?

El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.

¿Qué trabajadores tienen derecho a paga doble?

Por lo tanto, salvo que el convenio colectivo establezca más pagas, todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales.

¿Que se descuenta de la paga extra?

Pese a no cotizar, sí se aplica retención del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Al recibir esta cantidad de dinero extra, al empleado solo se le descuenta el IRPF, puesto que las aportaciones a la Seguridad Social ya habrán sido abonadas.

¿Cuándo se pagan las 15 pagas?

La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.

¿Cuáles son las bases para prorratear?

Estas bases pueden considerar:

Unidades de producción. Costo de materiales directos. Costo de mano de obra directa. Horas de mano de obra directa.

¿Cuándo se hace prorrateo?

El prorrateo sólo se debe hacer cuando el contribuyente no pueda identificar de forma clara la destinación del bien o servicio adquirido.

¿Cuáles son los tipos de prorrateo?

¿Cuál es la diferencia entre prorrateo primario y secundario?

-Prorrateo primario: Es la distribución de los costos de los departamentos productivos sobre una base adecuada, esta se elige de acuerdo a la característica de cada fábrica -Prorrateo secundario: Es la distribución de los costos de cada departamento de servicios entre los departamentos productivos en proporción al ...