¿Cómo se calcula la rescisión de contrato?
Preguntado por: Ing. Gael Rivera Segundo | Última actualización: 7 de enero de 2026Puntuación: 4.1/5 (44 valoraciones)
Calcular la rescisión de contrato implica sumar el finiquito (partes proporcionales de vacaciones no disfrutadas, pagas extras y salario del último mes) más la indemnización, que varía según el motivo de la rescisión, siendo común 12 días de salario por año trabajado para contratos temporales o por causas objetivas (con ciertos límites) y hasta 33 días por año para despidos improcedentes en contratos indefinidos, siempre partiendo de un salario diario base que incluye conceptos salariales.
¿Cómo se calcula una rescisión de contrato?
La indemnización por rescisión de contrato laboral varía según el tipo de despido y las circunstancias del despido. Por ello, en situaciones de despido objetivo la compensación correspondiente es de 20 días de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 12 pagas mensuales.
¿Cómo puedo calcular mi finiquito por rescisión de contrato?
A continuación, veremos cómo se calcula el finiquito paso a paso:
- Paso 1: Determinar el salario diario. ...
- Paso 2: Calcular los días trabajados. ...
- Paso 3: Multiplicar el salario diario. ...
- Paso 4: Calcular los días de vacaciones no gozadas. ...
- Paso 5: Incluir el proporcional del aguinaldo. ...
- Paso 6: Prima de antigüedad (si aplica)
¿Cómo se calcula la liquidación por terminación de contrato?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuánto es la indemnización por rescisión de contrato?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
TERMINATION OF A CONTRACT
¿Qué me toca por rescisión de contrato?
La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar para una empresa. Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar un finiquito, que incluirá: Vacaciones pendientes no disfrutadas.
¿Cómo calculo mi indemnización por fin de contrato?
Para calcular la cuantía de indemnización por despido objetivo, se debe multiplicar el salario diario por 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, según la nueva reforma laboral.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral por término de contrato?
¿Qué es la liquidación laboral? La liquidación laboral es el pago que una empresa debe realizar a un trabajador de planilla una vez finalizada la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o término de contrato. Este monto incluye beneficios acumulados durante el tiempo de trabajo.
¿Cuál es la fórmula para el cálculo de la liquidación?
Por lo tanto, para determinar los asentamientos, es necesario conocer la evolución de las tensiones verticales σ z con la profundidad. Se debe utilizar la tensión basal generadora de asentamiento σ 1 = σ 0 - γ • h , considerando la reducción de tensiones por la descarga de la excavación para la profundidad de empotramiento de las cimentaciones.
¿Cuál es la fórmula para la indemnización por despido?
Según el Código de Trabajo, la fórmula es la siguiente: (1 o ½ salario mensual) x (años de servicio) , según el motivo del despido. En caso de despido por exceso de personal, instalación de dispositivos de ahorro de mano de obra o cierre por motivos empresariales, la indemnización debe ser equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.
¿Cómo se calcula el finiquito por terminar un contrato?
El finiquito por fin de contrato es el pago final que la empresa te debe al terminar la relación laboral, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales, calculados hasta el último día trabajado, y que puede incluir una indemnización específica (como los 12 días por año trabajado para contratos temporales). Es un derecho de todo trabajador y debe reflejar todas las cantidades devengadas no abonadas hasta la fecha de cese.
¿Qué te pagan en el finiquito por término de contrato?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Qué me corresponde si se termina mi contrato?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
¿Cuánto es el finiquito por rescisión de contrato?
El sueldo que el colaborador debe de recibir por los días que ya trabajó. Monto adicional que las empresas ofrecen a los colaboradores como agradecimiento por el tiempo trabajado en la organización. Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs.
¿Cuánto vale una rescisión de contrato?
Indemnización: Si la rescisión ocurre durante el primer año de contrato, se debe pagar una indemnización equivalente a un mes y medio de alquiler. Si se efectúa después del primer año, la indemnización es de un mes de alquiler.
¿Cómo se hace la rescisión de contrato?
Para rescindir un contrato, debes comunicarlo formalmente por escrito a la otra parte, respetando el preaviso estipulado (generalmente 15 días o lo que marque el convenio colectivo) y las causas legales (incumplimiento, mutuo acuerdo, etc.), entregando una notificación clara con motivos y fecha de efecto para evitar penalizaciones y devolver lo pactado, como en alquileres o despidos.
¿Cómo es la fórmula para sacar la liquidación?
Componentes de la liquidación
Fórmula = (Salario mensual x Días trabajados) dividido entre 360. Intereses sobre cesantías: este concepto corresponde a un 12% anual sobre el monto de cesantías acumuladas.
¿Qué salario se toma para el cálculo de liquidación?
Primero que nada, tienes que definir el Salario Diario Integrado (SDI) del trabajador, que será la base para calcular parte de la liquidación (los 3 meses de salario integrado y los 20 días de salario integrado por cada año de servicio). Conoce cómo hacer el cálculo: Salario Diario Integrado SDI (2025).
¿Cómo se calcula la cuota de liquidación?
Para el cálculo del Valor de Liquidación de una empresa debemos restarle los gastos ocasionados por la liquidación de la empresa al valor de mercado de sus activos una vez saldadas sus deudas.
¿Cómo se liquida a un trabajador por término de contrato?
La forma de pago más común del finiquito es con cheque y el trabajador debe recibir una “carta finiquito” que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando, entre los que se incluyen: Parte proporcional de los días trabajados. Parte proporcional del aguinaldo.
¿Qué se paga en una liquidación por terminación de contrato?
En general, la liquidación se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral y se compone de seguridad social y prestaciones (cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones).
¿Cuánto es la liquidación por finalización de contrato?
Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización por fin de contrato?
La indemnización por fin de contrato en España depende del tipo de contrato: los contratos temporales suelen llevar 12 días de salario por año trabajado (proporcional a meses si es menos de un año). Para despidos objetivos de contratos indefinidos, son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, aunque se debe preavisar 15 días. Además de la indemnización, siempre se tiene derecho al finiquito (parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, etc.).
¿Cómo se calcula la indemnización por término de contrato?
La indemnización será igual al salario del tiempo que faltaba por ejecutar el contrato, que no puede ser inferior a 15 días de salario. Ejemplo: si el contrato fue de 4 meses y fue despedido a los 2 meses, la indemnización es equivalente al salario de los 2 meses que le faltaban para terminar el contrato de trabajo.
¿Cómo se calcula la liquidación final?
El monto se calcula mediante la fórmula: (Último salario percibido / 26) 15 Número de años de servicio . Bonificaciones o incentivos pendientes de pago: Cualquier bonificación por desempeño, pago variable o incentivo de ventas que el empleado haya ganado y aún no haya pagado debe incluirse en la liquidación final.
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